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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,8Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Essenszulage
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Firmenwagen
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexibilität
-Teamevents
-Betriebsausflüge
-kurze Entscheidungswege, das das Arbeiten sehr effizient macht
-sehr familiäres Arbeitsklima
-sicherer Arbeitgeber
-viele Benefits
-Flexibilität
-sicherer Arbeitgeber
-sehr familiäres Klima
-viele Zusatzleistungen
-viele Teamevents - es wird gerne gefeiert
Ich schätze vor allem meine Flexibilität, die zwar von vielen Arbeitgebern beworben wird, aber hier auch tatsächlich gelebt wird durch Gleitzeit und Homeoffice Möglichkeit, was mir als Mutter besonders wichtig ist. Außerdem habe ich tolle Kollegen und ein super Arbeitsklima, in dem der Spaß auch nicht zu kurz kommt.
Gleitzeit
Sozialleistungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
eigentlich nichts - mehr Möglichkeiten auf Prämien wären gut.
Überwachung
richtig schlecht finde ich eigentlich nichts
Aussendienst und Innendienst ist nicht immer einfach unter einen Hut zu bringen.
Aufgrund Außendienst schwierige Work-Life Balance
Verbesserungsvorschläge
Digitalisierung vorantreiben, um die Flut an Papieren zu minimieren
Digitalisierung vorantreiben
Gewisse Strukturen und Abläufe könnten noch etwas moderner werden.
Das Unternehmen hat in den letzten Jahren ein Projekt zur Betrieblichen Gesundheitsförderung abgeschlossen. Es waren alle Mitarbeiter eingebunden.
Aufgaben für die Zukunft sind intern bekannt - also keine.
Kommunikation
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Raiffeisenverband Steiermark ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Toller Zusammenhalt im Team
Kollegialität und Hilfe untereinander wird groß geschrieben
… insbesondere innerhalb der Abteilungen
Hab meine Kollegen immer auch als Freunde angesehen. Kollegen und Arbeitgeber hatten auch immer ein Ohr für persönliche schwierige Situationen.
Top Kollegen, einzig Eifersüchteleien zw. Innen- und Außendienst (gibts aber viel. ev. überall)
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Raiffeisenverband Steiermark ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Informationswege könnten effizienter und aktueller gestaltet sein (mehrere Kommunikationskanale)
könnte abteilungsübergreifend noch verbessert werden
könnte vor allem abteilungsübergreifend noch verbessert werden, aber diese Thematik herrscht ja in vielen Unternehmen...
heikle Themen werden verschwiegen, Kommunikation nach außen meist nur heiße Luft
Kommunikation zwischen Innen- u. Außendienst nur bei Bedarf vorhanden. Im Team bzw. mit Klienten mehr Kontakt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildungswünsche werden großzügig gefördert. Karrieremöglichkeiten eher eingeschränkt möglich, kommt darauf an, in welchem Bereich man arbeitet.
Weiterbildungsapnsche werden großzügig unterstützt
besser als bei den meisten Unternehmen
Den Mitarbeitern werden sehr viele interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten geboten.
Die Karrieremöglichkeiten sind aus hierarchischer Sicht aufgrund der flachen Organisationsstruktur und auch aufgrund der Betriebsgröße beschränkt.
Eine persönliche Fort- und Weiterbildung wird nicht nur gefördert sondern ist aufgrund der Tätigkeiten (zB. Bankprüfer, Innenrevisor, Rechts- oder Steuerberater, etc.) notwendig.
Diesbezüglich hatte ich im Rahmen meiner Tätigkeit, immer alle Möglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Raiffeisenverband Steiermark wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Raiffeisenverband Steiermark besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Raiffeisenverband Steiermark als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 88% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Raiffeisenverband Steiermark als eher traditionell.
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