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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr familienfreundlicher und kollegialer Umgang mit den Mitarbeitern.
Sehr familiär geprägt
Die Menschen die sich täglich den A*** aufreißn..
die Branche
Es wird viel Vertrauen in Mitarbeiter gesetzt. Sehr viel gelobt. Offen kommuniziert.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation und Benefits sind ausbaufähig.
Es werden einen die Worte im Mund umgedreht! Keine Kommunikation!
Wäre schön wenn die Weihnachtsfeier bezahlt wird. Als Weihnachtsgeschenk gibt es nur Werbegeschenke/Ausschussware, die der Firma nichts kosten.
Führungsebene, Geld in die eigene Tasche stecken und Mitarbeiter ausbeuten/belügen, keine gerechte Entlohnung, Stunden werden nicht nachbesetzt, auf Kosten ihrer Ameisen ein königliches Leben führen.
Gehalt, Umgang/Wertschätzung Personal, Einkaufspreise... !!!
Homeoffice ist tabu, weil die Kontrolle nicht gegeben ist.....
Verbesserungsvorschläge
Kommunikationswege optimieren, an Benefits arbeiten.
Eventuell mal die Führungskräfte in den Filialen austauschen.
Auch die Regionalsleitungen ein Horror..
Über Leadership weniger reden sondern leben. Mitarbeiter wertschätzen statt nur so tun als ob. Dir Geschäftsführung soll zuhören und muss nicht alles besser wissen und selbst machen.
Mehr an die Mitarbeiter denken, anstatt an das eigene Geld und die Jacht.
Ein besseres Gehalt zahlen! Mehr Mitarbeiter bzw Stunden pro Filiale. Da bei so viel Arbeit die Beratung sonst zu kurz kommt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Reform Martin ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Alle Altersgruppen sind vertretenen, ev. etwas anstrengen für ältere Ma.
Erfahrungen langjähriger Mitarbeiter wird sehr geschätzt
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Reform Martin ist Work-Life-Balance mit 2,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es wird Rücksicht auf private Lebensumstände genommen - sehr familienfreundliche und entgegenkommend! Ansonsten sehr klassische Arbeitszeiten. Können aber auch sehr flexibel gestaltet werden.
interessiert die Firma nicht, 100% für die Fa ist die Erwartung
Job fordert viel bei eher wenig Mitarbeitern!
Im Team wird sehr gut zusammengearbeitet. Bei Krankenständen helfen auch mal Kollegen aus anderen Filialen.
Einige Mitarbeiter (vor allem die Filialleiter) haben eine horrende Anzahl an Überstunden, aber der Geschäftsführung ist das anscheinend egal. Im Gegenteil, sie will noch immer Stunden kürzen.
Generell wird die Arbeit, die zu tun ist, von der Geschäftsführung unterschätzt.
Dienstzeiten werden nicht früh genug bekannt gegeben
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wenn man sich weiterentwickeln oder verändern möchte, ist es möglich. Man muss allerdings selbst die treibende Kraft sein. In den Filialen gibt es laufend Produktschulungen.
Dünne Führung, altmodisch und Prozesse dauern Jahre bis sie umgesetzt werden. Corona Politik möchte man gar nicht anfangen. Mit Silberwasser lässt sich bekanntlich auch Corona heilen ;)
Berufliche Aufstiegschancen gibt es nur, wenn eine Stelle als Filialleitung frei wird, was aber nicht sehr oft passiert.
Die meisten Schulungen gelten als Arbeitszeit, aber manche kann man freiwillig besuchen, die nicht als Arbeitszeit gelten, man kann sich in seiner Freizeit für die Arbeit weiterbildet. Aber wenn die Geschäftsführung gut ausgebildete Mitarbeiter will, die die Kunden auch beraten können, dann sollte sie auch dahinter sein, dass die Mitarbeiter möglichst oft und an viele Schulungen teilnehmen und ALLE Schulungen als Arbeitszeit ...
Außer Filialleitung keinerlei Weiterbildungen möglich.
Innerhalb der Verwaltung kein gezieltes Talentmanagment oder andere Formen der Mitarbeiterentwicklung gegeben. Eigeninitiative ist GEfordert, wird aber nicht GEfördert. Filialmitarbeiter erhalten jedoch ein umfangreiches Angebot an Produktschulungen. Beruflicher Aufstieg ist an akademische Titel gebunden, welches auch die Frage am ersten Arbeitstag ist "Und welchen Titel haben sie?".
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Reform Martin wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Reform Martin schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Reform Martin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Reform Martin als eher traditionell.
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