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Neue Bewertungen

Arbeitgeberbewertungen

1,31
  • 26.07.2016
  • Neu

extremer Druck für wenig Geld

Firma RegioPlan Consulting GmbH
Stadt Wien
Jobstatus Ex-Job seit 2014
Position/Hierarchie Angestellte/r - Arbeiter/in
Unternehmensbereich Vertrieb / Verkauf

Arbeitsatmosphäre

angespannt, selten locker und innovativ

Vorgesetztenverhalten

Unrealistische Ziele, keine positive Motivation, ständiger Befehlston

Kollegenzusammenhalt

Kollegenzusammenhalt super, alle freundlich und hilfsbereit. Durch den Druck von oben jedoch alle permanent angespannt.

Interessante Aufgaben

Wenig Mitsprachemöglichkeit, Aufgaben sind hauptsächlich vorgegeben.

Kommunikation

Kommunikation unter Kollegen super. Gegenüber der Führung heißt Kommunikation allerdings hauptsächlich, sich zu rechtfertigen. Lob gibt es selten. Launen muss man aushalten können, zeigt selber aber besser keine.

3,82
  • 09.11.2013

Tolles Team, tolle Möglichkeiten

Firma RegioPlan Consulting GmbH
Stadt Wien
Jobstatus k.A.
Position/Hierarchie keine Angabe

Pro

Mitarbeiterförderung, -ausbildung, Atmosphäre im Team, interessante Projekte, internationale Ausrichtung mit der Chance, viele neue Länder und Kulturen kennenzulernen

Vergleich Gesamt-Score auf kununu

Dieses Unternehmen im Vergleich zu allen anderen Unternehmen auf kununu  auf Basis von 1.342.000 Bewertungen

RegioPlan Consulting GmbH
2,42
kununu Durchschnitt
3,18

Dieses Unternehmen im Vergleich zu allen anderen Unternehmen aus der Branche sonstige Branchen  auf Basis von 95.886 Bewertungen

RegioPlan Consulting GmbH
2,42
Durchschnitt sonstige Branchen
2,69

Bewerbungsbewertungen

2,13
  • 30.01.2015

Mitarbeiter oder Untertan?

Firma RegioPlan Consulting GmbH
Stadt Wien
Beworben für Position PR & Content Marketing
Jahr der Bewerbung 2014
Ergebnis selbst anders entschieden

Kommentar

Es wurde hier ein Vorstellungs"Gespräch" geführt, sondern eine Art Test, bei der man sich vorkommt wie eine Art Nummer. Frage - Antwort - kein Feedback. Nächste Frage - Antwort - kein Feedback. Der Fragestellerin war dies durchaus bewusst. Dabei wurde übersehen, dass sich nicht nur der Bewerber, sondern auch der potentielle Arbeitgeber "verkaufen" muss. Der Gesprächspartner zeigte jedoch durch Gestik, Mimik und auch Sprache, dass sich hier nur der Bewerber "verkaufen" muss...

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