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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Coaching
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Mitarbeiter liegt einem hier wirklich am Herzen. Man hat mich auch bei privaten Problemen immer unterstützt und zugehört.
Lohn wird pünktlich bezahlt.
Chaos zu verbreiten..... und sonst rein gar nichts!
Teamgefüge, Zusammenhalt, Rückhalt und Unterstützung der Geschäftsführung, Umgangsformen/Umgangston untereinander
neue Häuser in Planung ------------------
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alles.
-Ausbeutung der Mitarbeiter und andauernd der Versuch weniger zu zahlen... Wenn man Fehler, Mängel, vergessene Überstunden anspricht redet sich die GF auf die externe Lohnverrechnung aus... Verspricht dass nachgeforscht wird und hofft dass der Mitarbeiter sein Anliegen vergisst.
-keine Wertschätzung der Mitarbeiter. Mitarbeiter werden als faul und nicht intelligent gesehen. Null Eigenverantwortung wird zugelassen
Schlechte Bezahlung. Vom Dienstplan und den Arbeitszeiten will ich erst gar nicht reden. Keine Pause, d.h. in der halben Stunde, wo man eigentlich die Pause machen sollte, darf man ohne Bezahlung arbeiten. Die Arbeitgeber haben Null Verständnis für irgendwas. Mitarbeiter werden angeschrien und vor den Gästen schlecht behandelt. Niemand wird eingeschult, wenn man aber einen Fehler macht, wird man angeschrien. Man bekommt keinen Urlaub wenn man will, bzw. wenn es den Vorgesetzten passt. Unterbesetzt. Die meisten Mitarbeiter kündigen nach paar ...
Es gibt bestimmt immer was zu verbessern
Das Personal schlecht behandelt wird.
Wenn man gewisse Wünsche hat werden, diese erst sehr schleppend umgesetzt, obwohl man es in zwei Minuten erledigt hätte
Verbesserungsvorschläge
Weiß nicht wo ich das anfangen sollte
Nicht mal Gott kann euch retten.
Mitarbeiter besser auswählen und auf Herz und Nieren prüfen. Zu meiner Zeit wurden viele neue Kollegen eingestellt, weil man Unterstützung brauchte, aber am Ende wollte von denen keiner wirklich arbeiten und sie sind von heute auf morgen gegangen. Arbeit blieb immer an den gleichen hängen
Mehr bezahlen und flexible Arbeitszeiten.
Mehr Verantwortung an die Direktion abgeben.
Gewinn ist nicht alles wenn man die Stammgäste verärgert.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,2
Der am besten bewertete Faktor von roomz vienna ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es werden alle schlecht behandelt
alle werden gleich schlecht behandelt - insofern top
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von roomz vienna ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Nichts. Mitarbeiter werden ausgebeutet. Dienstplan kommt wöchentlich, oft mit dem Kommentar "nichts planen, Änderungen vorbehalten, jeder Mitarbeiter muss jeder Zeit zur Verfügung stehen".
Man muss regelmäßig mit dem Arbeitgeber bezüglich Gehalt streiten. Seien es "vergessene" Überstunden oder zu wenig Grundgehalt. Anfangs wird vielen Mitarbeiter nicht ein Mal das Minimum laut KV bezahlt mit der Begründung dass sie noch angelernt werden müssen (obwohl sie keine Lehrlinge sind.
KV, zusätzlich werden Mehr/Überstunden einfach ignoriert
Alle sind unterbezahlt. Als Reinigungskraft bei McDonald's bekommt man mehr!
Schleche Bezahlung. Mit den Überstunden sogar unter dem Kollektivvertrag. Trinkgeld wird weggenommen um davon beschädigten Sachen zu bezahlen.
Mickrig
Gäbe es keinen Kollektivvertrag würde man noch weniger verdienen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Kostet Geld und daher aus Eigentümer/GF Sicht nicht notwendig
Weiterbildung wird nicht gefördert, eher unterbunden.
Mitarbeiter werden bei der Weiterbildung unterstützt. Es gibt interene und externe Schulungen
Direkte Vorgesetzte hat unsere Abteilung gut ausgebildet aber sonst nix.
Wozu? Man ist so kurz dort dass man zum nächsten Seminartermin schon weg ist
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- roomz vienna wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet roomz vienna schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen roomz vienna als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 13% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei roomz vienna als eher traditionell.
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