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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass er als abschreckendes Beispiel dient, für mich ist dieser Arbeitgeber ein negativ Beispiel wie eine Arbeit und die Firmenführung nicht sein sollten.
Wenig bis gar nichts
Ist sehr nett
Die Möglichkeiten die sich bieten und die Vielfalt der Aufgaben.
Dass jeder die Chance hat sich zu entwickeln
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Respektlos
- Rücksichtslos
- Verantwortungslos
- Gesundheitsgefährdend
- Gefährlich (Sicherheitseinrichtungen veraltet, überbrückt usw.)
- keine Benefits
- Schichtarbeit
- veraltete Maschinen
- Fließbandarbeit
- niedrige Löhne
- Vorschläge werden nicht beachtet
- wenig bis keine Weiterbildungsmöglichkeiten
- wenig bis keine Aufstiegschancen
Das Management
Für die Lehrlinge interessiert sich keiner
Wer in der Firma nicht viel leistet, bekommt den besten Posten. Leistung und Zuverlässigkeit zählt in der Firma nichts. Es wird auch nie etwas in den Betrieb investiert, hier geht Quantität vor Qualität, schadet dem Betrieb aber auf Dauer.
Hier wäre jammern auf aller höchstem Niveau!
Verbesserungsvorschläge
Sicherheitseinrichtungen zb. Absaugung, Notschalter sollten funktionieren!
Die Arbeit wertschätzen welche die Arbeiter für das eigene Unternehmen verrichten.
Wenn Mitarbeiter mit echt guten Verbesserungsvorschlägen kommen, die sogar auf mehrere Jahre durchkalkuliert sind und einiges an Aufwand + Geld einsparen würden, sollte man diesen zu hören !
Die Firmenleitung sollte sich genauer ansehen, wer eine leitende Position erhält, einige sind absolut nicht geeignet dafür
Ein wenig mehr über Möglichkeiten für das Personal sich weiterzuentwickeln informieren.
Man sollte mal bedenken, dass jeder Mitarbeiter der Firma dient und diese auch dementsprechend wertschätzen! Auch Abteilungsübergreifend sehr mangelhafte Kommunikation und jeder hält sich für was besseres von den jeweiligen Schichtführern, Abteilungsleitern etc. Sehr asozial.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Rupert Fertinger ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kommt immer auf die Abteilung an aber an sich OK.
Funktioniert mit dem Großteil der Kollegen
Wir sind ein Team!
Kollegen schulen neue Mitarbeiter ein, keine Sicherheit am Arbeitsplatz. Schwer Fahrlassig - häufige Arbeitsunfälle aber niemand will seinen Job verlieren.
Verstehe mich mit jeden und habe auch mit jedem einen Spaß. Lachen schaded ja nicht.
Am schlechtesten bewertet: Image
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rupert Fertinger ist Image mit 1,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Jeder beschwert sich über die Zustände, allerdings nur unter vorgehaltener Hand
Die Firma hat nach außen hin nicht gerade den besten Ruf
Wie eine Leibschüssel, außen hui innen pfui!
leider ist der Firma der schlechte Ruf egal.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wenig Chancen + keine Unterstützung
Jeder bekommt seine Chance, aber man muss auch was dafür tun.
Chancen gibt es, man muss sich reinhängen und sie nutzen!
Gute Weiterbildungs und aufstiegs Chancen.
keine Aufstiegschancen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Rupert Fertinger wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Rupert Fertinger schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rupert Fertinger als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rupert Fertinger als eher traditionell.
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