Ihr Unternehmen?
Salzburger Sand- und Kieswerke Gesellschaft m.b.H. als Arbeitgeber
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Firmenwagen
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Essenszulage
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Im Nachhinein nichts
Gehalt und Überstunden Entlohnung waren wirklich Fair, dann macht es auch spaß Überstunden zu machen.
Weiterbildungsmöglichkeiten.
Familiär, Werte, spannende Projekte, Ehrlichkeit, Handschlagqualität, Modernisierung
Selbstständiges arbeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das bei Problemen nicht mit einem gesprochen wird bzw. erst dann wenn es wirklich ein großes Problem geworden ist.
Alte Kaputte dreckige LKW‘s, mit denen man sich schämen muss rumzufahren.
Froh weg zu sein
Gratulation, ihren schlechten Charakter sieht man Ihnen gar nicht an.
Etwas überfordert mit so vielen Aufgaben
Verbesserungsvorschläge
Sich beim Mitbewerber mal Inspiration holen
Nicht alles direkt glauben was die Kollegen über dich erzählen und lieber persönlich einen drauf ansprechen.
Mitarbeiter Gespräche einführen.
Nachholbedarf in gewissen Teilen
Gute und fleißige Arbeiter etwas besser bezahlen denn Sie sind schwer zu finden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Salzburger Sand- und Kieswerke ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Langjährige Kollegen
Respektvoll
Sehr hilfsbereit
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Salzburger Sand- und Kieswerke ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Hinter meinem Rücken wurde heftig über mich geredet. Eigene Fehler werden nicht übersehen oder fair behandelt. Stattdessen wird man sofort als schlechte *r Mitarbeitende *r hingestellt, und es werden sogar Unwahrheiten über einen verbreitet, um einen fertigzumachen.
Könnte verbessert werden, Infos werden nur auf Nachfrage erteilt
Herab schauend
Gleich Null
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gab kaum Möglichkeiten, beruflich voranzukommen.
Wird gefördert, Ideen müssen aber von Mitarbeiter kommen
Wenn man motiviert ist kann man alles erreichen
Nicht möglich da A....lecker erwünscht
Nur das nötigste.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Salzburger Sand- und Kieswerke wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Salzburger Sand- und Kieswerke gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Salzburger Sand- und Kieswerke als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Salzburger Sand- und Kieswerke als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Einsatz wertschätzen.





































