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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,8Arbeitsatmosphäre
- 4,5Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexible Arbeitszeiten, betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsmaßnahmen und gute Weiterbildungsmöglichkeiten für unsere Mitarbeiter ermöglichen uns ein unterstützendes und förderndes Arbeiten.
faire Behandlung und viele Weiterbildungskurse
Bemüht mit der Zeit zu gehen, Zusammenhalt in der Abteilung
Gleitzeit
Obst vom Betriebsrat
Flexibilität
Altersvorsorge
Was Mitarbeitende schlecht finden
Viel Druck und Arbeit.
Auch die Kommunikationseffizienz zwischen den Abteilungen kann beeinträchtigt werden, was zu einem langsameren Projektfortschritt führt.
könnte mehr zahlen
Teils starre Konzernrichtlinien, die wenig Flexibilität bieten
Achtung: bewusstes rechtswidriges Verhalten von HR - sie probieren mit allen Mitteln die Mitarbeiter abzuzocken
Komplett unfähiges Management und respektloser Umgang mit den Mitarbeitern
Man wurde ohne Ende benutzt
Versprechungen werden nicht eingehalten
Verbesserungsvorschläge
Optimieren Sie den Arbeitsablauf und intensivieren Sie die Mitarbeiterschulung, um die Gesamtbetriebsgeschwindigkeit des Unternehmens kontinuierlich zu verbessern.
benötigt es keine
Interessantere Mitarbeiterbenefits insb für jüngere AN, modernere Arbeitsumgebung, flexiblere Strukturen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,8
Der am besten bewertete Faktor von SAP ist Arbeitsatmosphäre mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
ambitioniertes, junges team, das von der firma und seinen produkten überzeugt ist.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SAP ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Viel zu viele Überstunden
Mitarbeiter die gehen werden Wochen später nachbesetzt
Man ist komplett überfordert, kann aber nicht um Hilfe bitten
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
die firma wächst und entfaltet sich mit breiten möglichkeiten.
Aufstiegschancen haben nur Personen mit guten Kontakten, egal ob qualifiziert oder nicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SAP wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet SAP besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SAP als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SAP als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
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SAP
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitenden festlegen und Offen und transparent informieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
SAP
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting