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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Coaching
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den Zusammenhalt und die Atmosphäre im Betrieb.
Zusammenhalt, wenig Druck auf uns Arbeiter, ich kann jederzeit meine Meinung äußern und es wird mir zugehört.Oft werden Vorschläge von uns Arbeitern umgesetzt.
Work Life Balance.
Man bekommt Urlaub wenn man diesen braucht.
Interessante Aufgaben.
Gutes Gehalt.
Immer weniger.
Wenn man Frei braucht bekommt man auch in den meisten Fällen frei
Was Mitarbeitende schlecht finden
Teilweise die Kommunikation .
Früher war das ein Familienbetrieb. Nach einem Besitzerwechsel wurde alles immer schlimmer. Unangemessene Unternehmensführung, wenige interessante Aufgaben, schlechte Wettbewerbsfähigkeit.
Wie beschrieben das Verhalten der Entscheidungsträger Ebene (Positionsbesetzung).
Keine Entscheidungen der Entscheidungsträger!!!
Man wird solange Vertröstet bis man aufgibt!!! Ist ganz normal und üblich so, nicht nur in meiner Abteilung!
Schaut man über den Tellerrand hinaus wird dies nicht gefördert!!!
Eine solche Arbeitseinstellung wird einem hier gebrochen!
Das vorhandene Vorschlagssystem wird von den dafür Zuständigen absolut nicht gelebt und dadurch Mitarbeiter desillusioniert etwas beizutragen.
Nicht wirklich schlecht!
Keine gute Arbeitsmoral
Keine Weiterbildungen
Schlechtes Gehalt
Keine Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Noch mehr events und Weiterbildungen für die Mitarbeitenden und eventuell könnte die Einschulung etwas verbessert werden.
Technologien sind definitiv im Hause nur sind diese meist seit Jahren in der Prototypenphase stecken geblieben => selbst Geld in die Hand nehmen um diese Technologien in die Serienreife zu bringen bevor es die Konkurrenz macht!!!
KVP System einführen, das jetzige Vorschlagssystem ist ein Witz.
Es wird von der Verantwortlichen Ebene nicht gelebt geschweige den ausgeführt. Viel Blaba ohne Umsetzung!!!
Mitarbeiter wieder motivieren einen Beitrag leisten zu können um in die Erfolgsspur zurückzukehren!
Das Potential ist definitiv vorhanden!
Wieder mehr neue Aufträge an Land ziehen! Chef sollte sich öfter in unserem Bereich sehen lassen.
Alle. Zunächst einmal eine passende Unternehmensführung.
Mehr auf Mittarbeiter eingehen und auch das was Besprochen wird umsetzen und nicht immer Vertrösten.
Und auf faire Arbeitseinteilung achten.
Und mehr auf Weiterbildung eingehen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Schöfer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Am Umgang mit älteren Kollegen hatte ich nichts auszusetzen.
gutes Miteinander zwischen Jung und Alt
Keine Unterschiede jung und alt.
Viele sind schon lange im Unternehmen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schöfer ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wenn man nicht selbst auf eine Schulung besteht wird es nichts.
Kollegen die Defizite aufweisen werden nicht gezielt aufgebaut sondern laufen Jahre weiter mit.
Man hat keine Chancen auf Weiterbildung
Kaum bzw. keine Chance auf Weiterbildung.
Man wird nicht ernst genommen, aber bei andere Abteilungen ist es oftmals besser
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schöfer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Schöfer besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schöfer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schöfer als eher modern.
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