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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Kantine
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Durch die Größe des Unternehmens kennt man schnell alle Mitarbeiter. Alle haben einen freundlichen Umgang miteinander
Freundliche Kolleg:innen, angenehmes Arbeitsklima und eine gute Zusammenarbeit im Team.
Das Einzige, was ich aus meiner Zeit bei diesem Arbeitgeber wirklich Positives mitnehme, ist die Erkenntnis, wie ich selbst niemals führen würde. Ich habe gelernt, wie wichtig Wertschätzung, Verlässlichkeit und ein respektvoller Umgang mit Mitarbeitenden sind – Eigenschaften, die ich dort leider vermisst habe.
Außerdem habe ich die Erfahrung gemacht, dass das Bild, das gegenüber Kunden und Geschäftspartnern vermittelt wird, aus meiner Sicht nur wenig mit dem internen Umgang mit den eigenen Mitarbeitenden gemein hat. Nach außen wird Professionalität präsentiert, ...
Es ist immer Zeit für ein paar persönliche Worte - das Miteinander ist herzlich
Very nice team
Was Mitarbeitende schlecht finden
Meine Erfahrung in diesem Unternehmen war leider enttäuschend. Der Aufgabenbereich ist breit und man ist für nahezu alles verantwortlich. Gleichzeitig erhält man jedoch nur wenig Unterstützung oder eine strukturierte Einschulung. Viele Abläufe muss man sich selbst erarbeiten. Stellt man Fragen, hat man häufig das Gefühl, dass dies nicht gerne gesehen wird.
Die sprachliche Verständigung stellt eine Herausforderung dar. Ein erheblicher Teil der Belegschaft spricht kaum oder nur sehr eingeschränkt Deutsch, wodurch die Kommunikation und Zusammenarbeit im Arbeitsalltag erschwert werden. Zudem ...
Die hohe Personalfluktuation ist aus meiner Sicht eines der größten Probleme des Unternehmens. Mitarbeitende, die über viele Jahre maßgeblich zum Aufbau und Erfolg beigetragen haben, verlassen das Unternehmen teilweise, ohne dass ihre Leistungen angemessen anerkannt oder offiziell gewürdigt werden. Gleichzeitig gehen dadurch wertvolles Fachwissen und wichtige Erfahrungen verloren, die sich nicht kurzfristig ersetzen lassen.
Darüber hinaus werden aus meiner Erfahrung wiederholt mündliche Zusagen zu Benefits oder anderen Vereinbarungen gemacht, die später nicht eingehalten werden. Spricht man diese an, entsteht häufig ...
Teilweise kurzfristige Änderungen bei den Arbeitszeiten und wenig Planungssicherheit
Lange Arbeitszeiten
Sehr warme Räume im Sommer Voralpen beim Backofen
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation mit den Mitarbeiter:innen und mehr Planungssicherheit bei den Arbeitszeiten.
Bereits im Bewerbungsprozess sollte mehr Zeit in die Auswahl geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten investiert werden, um sowohl die fachliche Qualifikation als auch die gegenseitigen Erwartungen an die Unternehmenskultur und den Führungsstil besser abzugleichen.
Darüber hinaus sollte neu eingestellten Führungskräften und Personalverantwortlichen ausreichend Vertrauen entgegengebracht werden, damit sie notwendige Veränderungen im Bereich der Personalführung eigenverantwortlich umsetzen können. Aus meiner Sicht besteht hier deutlicher Verbesserungsbedarf. Eine stärkere Eigenverantwortung und konsequente Weiterentwicklung der Führungskultur könnten dazu beitragen, Mitarbeitende langfristig zu binden und das ...
Noch etwas mehr Homeoffice zulassen
Anschaffung einer Klimaanlage sowie länger Produktionsplanung
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsbedingungen
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Selectum ist Arbeitsbedingungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
In den Produktionshallen gibt es weder eine Klimaanlage noch einen ausreichenden Sonnenschutz an den Fenstern. In Kombination mit Backöfen, wärmeabstrahlenden Leitungen und Geräten, deren Abluft unkontrolliert in den Arbeitsbereich abgegeben wird, entstehen an warmen Tagen sehr hohe Temperaturen. Dadurch werden die Arbeitsbedingungen erheblich erschwert und die körperliche Belastung für die Mitarbeitenden steigt deutlich.
Keine Klimaanlage weshalb Produktionen im Sommer sehr heiß sind.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Aus meiner Sicht sind die Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung unter der aktuellen Führung nur eingeschränkt gegeben. Zwar werden entsprechende Perspektiven oder Entwicklungsmöglichkeiten MÜNDLICH in Aussicht gestellt, diese werden jedoch häufig nicht oder nur teilweise umgesetzt. Mit der Zeit entsteht dadurch der Eindruck, dass Versprechen und die tatsächliche Umsetzung oftmals auseinandergehen. Das erschwert es, langfristig Vertrauen in die eigenen Entwicklungs- und Karrierechancen aufzubauen.
Ich lerne viel dazu und darf nach und nach auch in andere Bereich gucken.
Weiterbildung wird immer unterstützt.
Natürlich gibt es in einem Startup mit wenigen Mitarbeitern keine klassischen vorgegebenen Karrierestufen wie in Konzernen. Weiterbildung wird stark gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Selectum wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Selectum schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Selectum als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Selectum als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Selectum
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter loben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft