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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Parkplatz
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Internetnutzung
Homeoffice
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungEs gibt auch Lichtblicke aber die werden immer weniger. Nette Kollegen im Fachbereich aber auch aus anderen nette sympathische Führungskräfte (co).
Leider nicht mehr viel. Einige wenige die sich kümmern die fragen und zuhören aber die auch bald gehen
Ich bin bis auf einige Kleinigkeiten super zufrieden, ansonsten würde ich nicht hier arbeiten.
Die offenheit und auch den respektvollen Umgang miteinander.
Den sozialen Aspekt, Freizeitclub, Hilfsdienst...
Zusammenarbeit - Akzeptanz der Produktionsmitarbeiter, Büro und Abteilungen werden bevorzugt behandelt, Bezahlung für die Schichtarbeit -7/24 sollte besser sein.
Neue Arbeitszeitmodelle werden nicht unterstützt
Einen Teil der Entscheidungsträger.
Wie oben beschrieben Katastrophe ich muss meinen Ärger mal Luft machen Mail Programm Katastrophe im Homeoffice kann man teilweise nichts machen Rechner braucht ewig zum starten. Teilweise 0,5h bis ich ein mail schreiben kann. Immer wieder werden Zertifikate vergessen dann kann man nicht ins SAP oder sonst irgendwo hin. Dann noch fast schon beleidigende Aussagen der IT die sich als die armen sehen.
Keine Zukunft weil zu alte anlagen
Haben viele gute leute verloren
-Es sollten viel mehr die Mitarbeiter bei Anlagenumbauten mit eingezogen werden da diese immerhin auch wissen was wirklich eine gute Anlage aus macht.
-Parkplätze sind in der Nachmittagsschicht eigentlich fast 0 vorhanden.
-Endlich den Mitarbeitern etwas Wertschätzung zeigen.
-Wenn Fehler passieren dürfen das auch gerne Führungskräfte zugeben, und nicht einfach einen Sündenbock immer suchen.
-Die Mitarbeiter Weiterbilden lassen auch ohne Vitamin B.
- Gehalt anpassen.
- Mitarbeiter in Führungspositionen versetzen die auch wirklich Ahnung von einer Anlage haben bzw. ihren ...
Klare Strategien und ein klares Leitbild. Problembereiche sind bekannt und müssen dringend behoben werden. Die Zusammenarbeit muss deutlich verstärkt werden, Abteilungen und Personen, die dies nicht mittragen, müssen ausgetauscht oder reformiert werden. Auch wenn es weh tut, aber nur gemeinsam sind wir stark. Bereiche, in denen es gut läuft, durchleuchten und erfolgreiche Konzepte kopieren und auf andere, weniger gute Bereiche übertragen. High Performer identifizieren und an das Unternehmen binden. Mehr Ziele einfordern, es gibt Bereiche, die bremsen und damit motivierte ...
IT Technisch immer wieder Probleme und die hat jeder! Die neuen Mitarbeiter in besagter Abteilung teilweise nicht eingeschult teilweise extrem unfreundlich! Wir arbeiten nur am Computer und die brauchen ewig zum hochfahren teilweise fehlen dann die Programme weil deinstalliert, dann wieder Anruf bitte wieder installieren usw… In keiner anderen Firma in der ich bisher war, war es auch nur annähernd so.
Der am besten bewertete Faktor von Senoplast Klepsch ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Langdienende Kollegen werden unter den Arbeitern sehr geschätzt da diese eigentlich einen Ausbilden und jegliche Tricks zeigen und auch Tipps geben wie man seine Arbeit besser machen könnte.
Von den Führungskräften wird hier nicht viel unterschied gemacht ob man mehrere Jahre oder erst seit ein paar Tagen in der Firma arbeitet.
Ich finde, von älteren Kollegen kann man nur profitieren. Grundsätzlich sollte jeder Kollege mit Respekt behandelt werden, egal ob jung oder alt.
Verdienst könnte höher sein da die einstiegsgehälter gestiegen sind und wir nicht mehr mitsteigen.
gut - Unterstützung bei Krankheiten
siehe Vorgesetzten verhalten deshalb hier volle Punkte
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Senoplast Klepsch ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Ich und meine Kollegen würden gerne wieder mehr eingebunden werden, wir arbeiten jeden tag in jeder Produktion und bekommen ständig von laien was vorgesetzt das mit dem wir dann leben müssen. Ich kann mir nicht vorstellen das man die aktuellen verschlimmbesserungen nach oben Positiv verkaufen kann.
Die Kommunikation in der Produktion wird immer schwieriger da die neuen Mittarbeiter der deutschen Sprache nicht oder nur bedingt mächtig sind.
So gut wie keine Infos die weiter gegeben werden. Dafür volle Überwachung der Mitarbeiter
Mitarbeiter müssten bei Erneuerungen mehr eingebunden werden
Unter den langjährigen guten. Mit den anderen schlecht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Kann ich nichts negatives Sagen.
Mit genug Vitamin B bekommst du jede Ausbildung musst dich aber dennoch mit der Firma binden.
Ohne Vitamin B wirst du eher keine Weiterbildung bekommen außer du zahlt sie dir selber und verbrauchst deinen Urlaub.
Ich wurde immer sehr unterstützt und habe jede von mir gewünschte Möglichkeiten zur Weiterbildung bekommen.
Oftmals werden nur leere Versprechungen ausgesprochen, Kurse und Weiterbildungen muss man sich fast schon erkämpfen und wenn man doch die Möglichkeit dazu bekommt versucht die Firma, diese Mitarbeiter an den Arbeitgeber zu binden. Abmachungen werden nicht eingehalten, nicht mal gute Facharbeiter werden ohne die entsprechenden Beziehungen gefördert.
Mit Studium und Fortbildungen wird versucht die Belegschaft an die Firma zu binden - Kosten können vertraglich zurückgefordert werden.
