Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Essenszulage
Rabatte
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
KinderbetreuungDie Zusammenarbeit ist professionell, kollegial und geprägt von echter gegenseitiger Unterstützung. Man erhält spürbaren Gestaltungsspielraum, klare Verantwortlichkeiten und kurze Entscheidungswege – das ermöglicht fokussiertes, effizientes Arbeiten. Gleichzeitig gibt es Vertrauen in die eigene Arbeitsweise und die Freiheit, Ideen umzusetzen. Ergänzt wird das durch tolle Team-Events, praxisnahe Trainings und gemeinsame Firmenausflüge. TOP!
Super engagiertes Team, mit einer langen Firmenhistorie von fast 30 Jahren. Laufende Weiterentwicklung der Kompetenzen. Sehr hohe Qualität der erarbeiteten Lösungen.
Anspruchsvolle, spannende Themen
- Es fließen viele Ressourcen in die Weiterbildung der Mitarbeiter
- Flexibilität und Selbstständigkeit in der Ausgestaltung der Arbeit solange das Ergebnis stimmt
- Leistung wird belohnt
- Coole Firmenevents (z.B. Weihnachtsfeiern oder Start-up Touren in Tel-Aviv/Paris)
- Unterstützung im Team und guter Zusammenhalt
- Tolles Büro in bester Lage am Karlsplatz
- Förderung durch erfahrene Partner und Projektleiter: Steile Lernkurve und individuelle Weiterentwicklung
- Praxisnahes Onboarding: Direkte Projektarbeit ab der ersten Woche
- Fokus auf Kerntätigkeiten: Keine administrativen oder Marketingaufgaben, nur Projekte und Weiterbildung
- Respektvoller Umgang: Professionelle und wertschätzende Zusammenarbeit
- aktuell gibt es nichts, worüber ich mich beschweren könnte
nur zu 25% Auslandseinsätze
Ich finde nichts schlecht.
- Derzeit nichts
Gar nichts!
Die Verbesserungsvorschläge sind Jammern auf höchstem Niveau.
Bei manchen Anforderungen an Aufgaben sollten die Erwartungen genauer beschrieben werden.
Auf sehr gutem und hohem Niveau
Das Staffing von Mitarbeitenden auf mehrere Projekte gleichzeitig beeinträchtigt die Planbarkeit der Freizeit und die Work-Life-Balance. Eine Reduzierung der gleichzeitigen Projekte würde den Projektfokus, die Qualität und die Work-Life-Balance verbessern
Manche Entscheidungen vielleicht genauer erklären.
Mehrere Optionen offen lassen
Der am besten bewertete Faktor von SHS Unternehmensberatung ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,9 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
sehr faire und transparente variable Vergütung!
Das Gehalt liegt über dem Branchenschnitt
Das Gehalt ist ein gutes Stück über dem Branchenschnitt
Work hard, get payed very well!
Über dem Branchenschnitt. Wenn man Leistung bringen möchte, dann wird dies auch dementsprechend entlohnt. Man kann dann auch auf der Karriereleiter schnell voran kommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SHS Unternehmensberatung ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Aufgrund der hohen Reisetätigkeiten ausbaufähig, die Reisen werden immerhin soweit möglich mit dem Zug zurückgelegt.
Viele Flüge. Diese sind ob der Distanz zu den Kunden aber nicht vermeidbar
Durch das viele Reisen nicht so gute CO2 Bilanz.
Aufgrund der vielen Reisen auch mit dem Flugzeug gibt es hier Abzüge. Für soziales wie COVID-19-Rotkreutzeinsätze sowie Unterstüzungen während der Höhe der Flüchtlingskrise und andere pro-bono Tätigkeiten hat dei Geschäftsführung stets ein offenes Ohr.
Wir reisen viel mit Flugzeug, Auto und Zug
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,9 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).
Der Karriereweg wird von Anfang an offen kommuniziert. Es gibt regelmäßige Firmenevents die auf Wissensvermittlung ausgelegt sind. Weiters gibt es laufend interne Weiterbildungen
Wer Verantwortung übernimmt und Themen konsequent vorantreibt, kann sich fachlich wie persönlich hervorragend weiterentwickeln.
Wenn man sich schnell und weit entwickeln will, wird einem viel ermöglicht, es wird laufend unterstützt und auch eingefordert.
Eines der Hauptargumente für einen Job bei SHS. Kaum etwas anderse kann einen auf spätere GF/Vorstands-Positionen vorbereiten
Wer Einsatz zeigt und Ergebnisse liefert, kann bei SHS schnell Verantwortung übernehmen – bis hin zur Partnerrolle
