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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Seine Pflicht erfüllen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Betriebsarzt
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungDie Arbeit ist sehr interessant und man kommt mit vielen Institutionen in Kontakt (Ministerien, Eurostat etc.). Work-Life Balance auch sehr gut.
Gute Kommunikation auch Direktionsübergreifend zwischen Mitarbeiter:innen. Gutes Onboarding (wegen Betriebsrat)
Gleittage
Zeitausgleichungssystem
Extra Weihnachtsbonus + Gutscheine
Homeoffice
Essenszulage
sicherer Arbeitsplatz, Gleitzeit, Home Office
Gleichzeit, verschiedenen Arbeitszeitmodelle
Ungeeignete Führungskräfte, teilweise sinnlose Tätigkeiten, wenig Weiterentwicklungsmöglichkeiten, keine Schulungen außer Haus, Personalabteilung aus dem vorigen Jahrhundert. Betriebsrat hat zwei Gesichter und setzt sich leider nur für ältere Arbeitnehmer:innen ein.
Der Umgang mir jüngeren Mitarbeiter:innen
Man hört manchmal sexististische oder rassistische Kommentare von älteren Arbeitskollegen.
(Die jüngeren Kollegen sind jedoch meisten nett)
Die seit fast einem Jahr fehlende HR Führungskraft, weshalb wichtige Entscheidungen immer weiter verzögert werden.
Träges Arbeitsumfeld / wenig motivierend.
geringes Gehalt - keine Chance auf Überbezahlung, kein Bachelorgehlat
Personalabteilung, unfähige Mitarbeiter
Investiert in eure Mitarbeiter und schafft ein angenehmes Arbeitsumfeld. Es ist klar, dass man im öffentlichen Dienst weniger verdient als in der Privatwirtschaft aber dann muss ich eben andere Benefits anbieten (mehr Flexibilität bei den Arbeitszeiten und HO z.b.)
Die Qualifikation und Erfahrung der Mitarbeiter in Form einer angemessenen Überzahlung würdigen, dann ist auch die Fluktuation nicht so hoch.
Nahbarere Vorgesetzte mit modernem Kommunikationsverhalten.
Mehr Informationen Gleiberechtigung .Mehr Einsicht für Mütter bezüglich Kinder.Mehr Mitspracherechtbei der Arbeit .
Verbesserungen sind am Weg und werden hoffentlich umgesetzt. Mehr positive Öffrntlichkeitsarbeit
Unwillige Arbeitnehmer kündigen. Dafür Vertrauen in restliche Arbeitnehmer
Der am besten bewertete Faktor von Statistik Austria ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Durch Gleitzeit und Homeoffice sehr gut. Die Homeofficetage sind allerdings in einem Homeofficevertrag fix festgelegt, also keine Flexibilität!
Man kann bis zu 3 Tage Homeoffice kriegen.
Wenn man früher gehen möchte, außerhalb der Kernzeit, kann man gehen ohne Probleme
Hier wird die 40h Woche gelebt (im positiven Sinne), HO auch möglich (leider nicht flexible)
Normaler Job, Kernzeit 9-15. Du darfst Home-Office machen. Wenn du mehr Work in deiner Lifebalance haben willst. Überstunden? Nein.
Durch Möglichkeit zu Homeoffice und Gleitzeit sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Statistik Austria ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Wer sich erhofft, als etwas überqualifizierte Person in einer eigentlich zu niedrigen Gehaltsstufe einzusteigen und sich intern weiterzuentwickeln sollte sich keine falschen Hoffnungen machen. Bei Aufstiegschancen werden in der Regel lieber externe Bewerber genommen, als dass man intern das Personal weiterentwickelt. Und Überzahlungen gibt's auch keine, es wird ganz strikt nur das KV-Mindestgehalt gegeben, auch wenn in den Jobinseraten was andres drinsteht. Würde mir die Zeit, sich zu bewerben, sparen. ;)
Eher schlecht. Es gibt zwar interne Schulungen, die finden aber nur sehr spärlich statt. Wenn man sich halbwegs gut mit Statistik/Data Science und den gängigen Programmiersprachen auskennt gibt es bei den Schulungen auch nichts neues zu lernen da diese über die Basics kaum hinausgehen
Aus meiner Sicht so gut wie fast keine Karrieremöglichkeiten. Die Führungsposten werden häufig chronologisch besetzt mit dem, der eben am längsten dabei ist.
Wenn man nicht in einer Führungsposition ist oder Gruppenleiter/Projektleiter werden möchte, bleibt man in seiner Position stecken.
Gibt es keine!
