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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hierarchie für Entscheidungen nutzen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Hund erlaubt
Homeoffice
Coaching
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Betriebsarzt
Betriebliche AltersvorsorgeDie Arbeit macht Sinn und wir können mit dem was wir tun Menschen helfen. Sicherer Arbeitsplatz. Offen für neue Ideen. Großer Zusammenhalt in der Belegschaft. Großer Teil der Führungskräfte hält zu seinen Mitarbeitern wenn sie auch Mal länger krank sein sollten und lässt sie nicht fallen. Betreuungspflichten werden berücksichtigt. Es gibt gute Homeoffice-Regelungen. Es gibt die Möglichkeit zu Supervision. Hunde können auf den Arbeitsplatz mitgenommen werden.
Sehr sozial zu den Angestellten, faire Entlohnung, flexible Zeiteinteilung
Die SDW wie sie bis 2019 war. Die Belegschaft. Den Betriebsrat.
Verständnis für privates Umfeld
Die SDW wie sie seit 2020 ist. Die Führungsstrukturen. Die kindische Übertragung betriebswirtschaftlicher Begriffe auf die Arbeit mit und für Menschen. Den völlig übertriebenen Overhead, der zu einer Verschwendung öffentlicher Mittel führt. Die Einkommensdifferenz zwischen oben und unten.
Teilweise mangelnde Führungsqualitäten
die oberen richten es sich...
Reduziert die Leitungsfunktionen um mindestens 80-85%. Eine Abteilungsleitung reicht. Klare Verantwortungen statt des ewigen Herumgetues, wer was entscheiden darf, wer für was verantwortlich ist. Die Entscheidungen müssen in der SDW selbst fallen statt im Mutterbetrieb, in dem das Wissen und Verständnis für die Arbeit der SDW oft fehlen. Massive Reduktion völlig aufgeblasener Bereich wie S&E. Ein Thema - ein Verantwortlicher (plus Stellvertretung).
Wertschätzenderer Umgang mit den Mitarbeiter*innen, Verbesserung des Betriebsklimas
Verbesserung der Zusammenarbeit zwischen Mutterorganisation und Tochterorganisation.
Gleiche Bezahlung für gleiche Arbeit. In der Zentrale arbeiten viele Mitarbeiter für beide Organisationen bekommen aber unterschiedliches Gehalt, unterschiedliche Zulagensysteme sowie unterschiedlichen Zugang zu Benefits, je nach dem ob sie bei der Mutterorganisation oder Tochterorganisation angestellt sind.
mehr Empathie und weniger quod licet bovi...
Enthierarchisierung und Demokratisierung; Transparenz!
Der am besten bewertete Faktor von Sucht- und Drogenkoordination Wien (SDW) ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Beste Belegschaft, in der ich je gearbeitet habe. Liegt sicher auch am besten Betriebsrat des Landes. Belegschaft tritt geschlossen auf, tritt für ihre Interessen ein, ist politisch aktiv auf vielen Demos und streikbereit.
Großteils sehr nette, engagierte Kolleg*innen
Durch autonomes Arbeiten unter dem Sozialarbeiter*innen wenig bis kaum Konflikte und die Hilfsbereitschaft ist sehr groß.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sucht- und Drogenkoordination Wien (SDW) ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Aufgrund des autoritären Umgangs mit Kooperationspartnern und Fördernehmern wohl der unbeliebteste Betrieb in der Wiener Suchtarbeit.
Extern eher durchwachsen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt zahlreiche Möglichkeiten Führungsverantwortung zu übernehmen.
Karriere wird viel zu hoch bewertet. Leitungspersonen bekommen Gehälter und/oder Zulagen, die in keinem Verhältnis zur Leistung stehen. Weiterbildung hängt vom Good Will der Leitungspersonen ab. So gehts nicht.
Viele Fortbildungsmöglichkeiten und gute Aufstiegschancen.
