Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Sucht- und Drogenkoordination Wien (SDW)?

Sucht- und Drogenkoordination Wien (SDW) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Sucht- und Drogenkoordination Wien (SDW) schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sucht- und Drogenkoordination Wien (SDW) als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Sucht- und Drogenkoordination Wien (SDW) das Gehalt?

Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sucht- und Drogenkoordination Wien (SDW) wahr?

Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sucht- und Drogenkoordination Wien (SDW) als eher modern.

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Sucht-
und
Drogenkoordination
Wien
(SDW)
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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte).

Alle 28 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Diensthandy
82%82
Gute Verkehrsanbindung
64%64
Internetnutzung
57%57
Essenszulage
57%57
Flexible Arbeitszeiten
54%54
Homeoffice
54%54
Gesundheits-Maßnahmen
46%46
Hund erlaubt
39%39
Mitarbeiter-Events
39%39
Barrierefrei
32%32
Kantine
32%32
Coaching
25%25
Mitarbeiter-Beteiligung
18%18
Rabatte
14%14
Parkplatz
14%14
Betriebsarzt
11%11
Kinderbetreuung
7%7
Betriebliche Altersvorsorge
7%7

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die Kollegialiät im Team, das Engagement des Betriebsrates, Fortbildungsmöglichkeiten, Angebote der betrieblichen Gesundheitsförderung und Einzelsupervision, Möglichkeit von Sabbatical und Homeoffice, abwechslungsreiche Tätigkeit und gutes Arbeitsklima

Januar 2026Bewertung lesen

Es ist beeindruckend, mit wie viel Herzblut die Kollegen an der Basis für die Klienten da sind, obwohl die Rahmenbedingungen im Unternehmen immer schlechter werden. Das Team kompensiert die Fehlentscheidungen der Führung durch puren Einsatz.

Februar 2026Bewertung lesen

Schön langsam nichts mehr ;-( Das war vor ein paar Jahren noch ganz anders!

Oktober 2025Bewertung lesen

Leider so ziemlich nichts mehr.

März 2026Bewertung lesen

Die meisten Kollegen und Kolleginnen sind sehr angenehm und fachlich kompetent.
Es gibt einen obstkorb

Februar 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Mittlerweile leider fast alles bis auf die Kollegen. Am schlimmsten ist das Verhalten der Vorgesetzten und die Stimmung von Angst, die im gesamten Betrieb herrscht. Man weiß, dass wahrscheinlich Kürzungen anstehen, aber niemand spricht mit den Mitarbeitern. Wäre die Joblage im Sozialbereich eine weniger unsichere, wäre ich schon längst weg.

April 2026Bewertung lesen

Leider seit ein paar Jahren zunehmend alles.

März 2026Bewertung lesen

langwierige Prozesse, verworrene Zuständigkeiten, wenig Ergebnisse. Wir sind vor allem mit uns selbst beschäftigt.

Juni 2025Bewertung lesen

Das auf diese Bewertung nun sicherlich wieder eine 4* Bewertung folgen wird. Gutes Marketing ist alles.

Februar 2026Bewertung lesen

Schön langsam alles ;-( Das war vor ein paar Jahren noch ganz anders!

Oktober 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mindestens eine, besser zwei Hierarchieebenen einsparen. Keine Führungspersonen, die keine Ahnung vom Sozialbereich haben, nie selbst mit Klient*innen gearbeitet haben. Geschäftsführung und Leitungspersonen müssen dort sein, wo auch die Basis ist - in den gleichen Räumen, im gleichen Haus. Direkte Kommunikation mit denen, die wirklich entscheiden wieder ermöglichen. Enorme Gehaltsdifferenzen zwischen unten und oben verringern, zuerst mal durch die Abschaffung von Leitungszulagen und Überzahlungen. Ganz dringen: Einhaltung des Datenschutzes in Bezug auf Personaldaten.

Oktober 2025Bewertung lesen

Der wichtigste Verbesserungsvorschlag wäre, die Freunderlwirtschaft zu stoppen und eine angstfreie Kommunikation zu ermöglichen. Da jedoch selbst diese Bewertung vermutlich als Bedrohung wahrgenommen wird, fehlt die Basis für einen echten Dialog.

Februar 2026Bewertung lesen

Teamleitungen und Abteilungsleitungen abschaffen. Wiedereingliederung des Betriebes in die Stadt Wien.

März 2026Bewertung lesen

Weniger Hierarchieebenen... und tauscht bitte alle Führungskräfte inklusive der Geschäftsführung aus. Was sich da an Narzissmus, Inkompetenz und Wahnsinn zusammenrottet ist kaum zu glauben.

April 2026Bewertung lesen

Einige wenige Mitarbeiter und leitungspersonen vergiften das ehemals sehr gute Arbeitsklima.
Die Geschäftsführer sollten mal mit dem "Fußvolk " reden, auch außerhalb von Weihnachtsfeiern

Februar 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Sucht- und Drogenkoordination Wien (SDW) ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).

War schon mal besser. Die Vielzahl an Fühungspositionen spaltet zunehmend. Auch der Wechsel im Betriebsrat hat vieles zerstört.

März 2026Bewertung lesen

Unterschiedlich gut. Viele sind am gemeinsamen Arbeiten für Menschen interessiert, es gibt aber auch Kolleg*innen die nur auf ihren Vorteil schauen.

Januar 2025Bewertung lesen

je nach Abteilung unterschiedlich, aber grundsätzlich gut

April 2026Bewertung lesen

Freundschaftlicher, humorvoller Umgang, sozial engagierte Belegschaft. Präsenter und engagierter Betriebsrat, es gibt viele Angebote zur gemeinsamen Aktivität unter Kolleg*innen.

Juni 2025Bewertung lesen

Großteils sehr nette, engagierte Kolleg*innen

Februar 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sucht- und Drogenkoordination Wien (SDW) ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).

Die Kommunikation ist faktisch zum Erliegen gekommen. In Meetings herrscht beklemmendes Schweigen, da jede Äußerung als Risiko wahrgenommen wird, ins Visier der überheblichen Führungsebene zu geraten. Es herrscht eine Kultur der Freunderlwirtschaft, in der ein enger Zirkel autoritär entscheidet, während Kritik passiv-aggressiv im Keim erstickt wird. Führung bedeutet hier nicht Unterstützung, sondern das Ausnutzen von Existenzängsten.

Februar 2026Bewertung lesen

Katastrophal bis nicht vorhanden. Informationen werden zurückgehalten, falsche Versprechen werden gemacht. Alles extrem hierarchisch und von oben herab.

April 2026Bewertung lesen

Dringender Verbesserungsbedarf

Juni 2026Bewertung lesen

Miteinander reden ist ein Fremdwort.
Email Flut an der Tagesordnung.

Februar 2025Bewertung lesen

Kommuwas? Antreten zum Befehlsempfang ist der passende Begriff.

März 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).

Beförderung nach Loyalität, nicht nach Leistung“: „Karrierepfade sind intransparent. Es drängt sich der Eindruck auf, dass weniger die Kompetenz entscheidet, sondern die Zugehörigkeit zum engeren Kreis der Führung. Transparente Kriterien für Aufstiegschancen sucht man vergeblich. Wie eine bereits gegangene Kollegin vor kurzem sagte, "hat Leistung absolut keine Televanz, wenn du keine Beziehungen hast oder über ihre kleinen Witze lachst."

Februar 2026Bewertung lesen

Weiterbildungen nicht mehr erwünscht. Aufstiegsoptionen sind kaum vorhanden, wenn man nicht Teil der Freunderlwirtschaft ist

April 2026Bewertung lesen

Weiterbildung schon längst dem Kürzungskurs zum Opfa gefalleen. Karriere gibt es viel zu viel.

März 2026Bewertung lesen

Ausreichend interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten inkl. finanzieller Förderung. Auch das Personalmanagement sorgt für laufende Angebote an Mitarbeiter*innen, etwa zum Thema Gesprächsführung oder Fehlerkultur. Karrieremöglichkeiten innerhalb des Unternehmens variieren je nach Abteilung, in meiner Abteilung gibt es aber praktisch keine Aufstiegsmöglichkeiten. Ich habe nicht den Eindruck, dass Mitarbeiterpotenziale aktiv gefördert werden.

Juni 2025Bewertung lesen

Wenig Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildung möglich.

Januar 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Sucht- und Drogenkoordination Wien (SDW) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Sucht- und Drogenkoordination Wien (SDW) schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sucht- und Drogenkoordination Wien (SDW) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sucht- und Drogenkoordination Wien (SDW) als eher modern.