Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 114 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Homeoffice
KinderbetreuungFamilienunternehmen, wo man noch eine Person mit Namen ist und nicht nur eine. Nummer
Mein Standort ist in meiner Nähe.
Mein Job läßt sich mit Kindern und den Job meines Mannes vereinbaren.
Mein Zahltag ist gut .
Zur Zeit bin ich nur 50% glücklich leider .
Die Kollegen im Verkauf die der Grund dafür sind dass alles funktioniert. Ohne die wäre nichts.
Sie ist super nett und freundlich. Immer hilfsbereit wenn mal was nicht so funktioniert. Hilft immer bei allem mit was noch erledigt werden muss.
Sehr mett aber kann auch laut und böse so ist Sie meistens.
Bester Arbeitgeber seit vielen Jahren für mich und viele andere
work life balance, die arbeitszeiten, 5 samstage hintereinander spätschicht zu haben, urlaubsplanung
Leider habe ich in dieser Firma einige Herausforderungen erlebt. Das Arbeitsklima war oft angespannt, was dazu führte, dass es mehr Konkurrenz als Zusammenarbeit gab. Lästereien kamen regelmäßig vor, und es wurde ständig über ehemalige KollegInnen hergezogen, die längst nicht mehr im Unternehmen sind.
Es kam auch vor, dass ich gebeten wurde, Informationen nicht ganz ehrlich weiterzugeben, was für mich schwierig war. Unterschiedliche Meinungen wurden nicht immer willkommen geheißen, und Widerspruch konnte sehr unangenehme Effekte haben.
Die Bezahlung war leider ebenfalls ...
Ich finde es als nachteilig, dass seitens der Geschäftsführung ein Mangel an Vertrauen in die Mitarbeiter besteht. Es sollte eine Arbeitsumgebung geschaffen werden, die von Respekt, Transparent und gegenseitiger Wertschätzung geprägt ist. Das sucht man hier leider vergebens. Der Umgang und der Umgangston sind mehr als fragwürdig bis beleidigend. Nicht nur unter den Mitarbeitern, sondern auch in der oberen Etage.
So ziemlich alles. Als Mensch zählt man hier gar nicht, es geht nur darum den Karren am laufen zu halten, komme was wolle. Und wenn es die Gesundheit der Mitarbeiter kostet ist das kein Problem, die werden einfach ausgetauscht und ersetzt.
Lieber weniger bauen mehr in den diversen Abteilungen ausgeben.
Wer einen Ferrari will muss dafür auch Geld ausgeben. Wenn man für einen polo zahlt werden manche auch nicht mehr geben .Ich arbeite viel und sehr genau jedoch auch ich habe meine Grenzen.
Höheres Gehalt. Weniger Drohungen. Weniger Urlaubsverschiebungn wegen Personalmangel. Weniger Versprechungen die man nicht einhalten kann. Mehr Wertschätzung. Mehr Danke sagen.
vielleicht fängt man damit mal an den Mitarbeitern mehr Freizeit zu geben, mehr Vertrauen zu schenken, mehr zu Loben, mehr Benefits.
Keine. Alles passt. So familiär bleiben.
Als Mitarbeiter fühlt man sich nicht besonders wert geschätzt. Man soll einfach nur arbeiten und am besten nichts hinterfragen oder bemängeln. Ich finde es diskriminierend dass man nicht Mal eine Jeans oder bunte Socken tragen darf. Ein bisschen Toleranz und Wertschätzung wäre sicher kein Fehler.
Der am besten bewertete Faktor von Sutterlüty Handels ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Rücksichtsvoll
Alle Kollergen behandeln sich gleich ob alt oder jung ist egal.
Sehr gut ,untereinander
Kein Unterschied zu " jüngeren"
Respektvoll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sutterlüty Handels ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
im Einzelhandel ist dieses Wort unbekannt. Man hat laut Vertrag eine 38,5 Stunden Woche aber man wird bis zu 42 Stunden eingetragen, ob man möchte oder nicht. Die freien Tage werden einem ohne etwas zu sagen durchgestrichen und Urlaubspläne kannst du dir sowieso abschminken. Muss man schon im Januar wissen was man das ganze Jahr vorhat und wehe man möchte es verschieben.
Der Einzelhandel ist nicht für sowas gemacht auch wenn es eine normale 38,5h Woche ist. 6 Tage die Woche durchknechten für so einen Gehalt, find ich, sollte verboten werden. Man hat keine Zeit für Familie, Freunde, Termine etc.. Man ändert kurzfristig den Plan, entfernt freie Tage, man muss einspringen und wenn nicht, lässt man es dich richtig spüren.
Bei mir leider nicht gegeben da arbeit für 3 wäre
Hier zählen nur die Überstunden und man soll ja schön dankbar sein, dass man einen Job hat. Aber he, die Überstunden darf man dann auch nicht abbauen weil man einen All-In-Vertrag hat. Mies.
Schwierig, man wird auch in der Freizeit mit Watts App Neuigkeiten und Wochen Schwerpunkte genervt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
In meiner Arbeit ist nichts zum weiterbilden vorhanden leider wird nichts geboten
Wenn man möchte kann man sich weiterbilden in der internen Akademie
Man kann Weiterbildungen machen. Ob das jemanden was bringt? Nein.
sowas gibt es nicht.
Keine aktive Förderung.
Pflicht Themen werden gemacht - kaum individuell.
