Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitern Freiräume geben.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Firmenwagen
Kantine
Hund erlaubtWeiterentwicklung, eigenständiges Arbeiten, öffentliche Anbindung und Wertschätzung
Sehr familiär, tolle Kollegen und gut Work Life Balance
Die Swatch Group ist ein internationales Unternehmen mit eigener Niederlassung in Österreich. Strategische, wie operative Markenführung liegt in der Verantwortung des lokalen Teams. Die dezentrale Organisation bringt somit größere Verantwortlichkeit für die lokale Bedürfnisse.
Das Back Office (Finanz, HR, Logistik, Customer Service) befindet sich im Land und fördert kurze Entscheidungswege.
Großes Plus ist auch die geringe Bürokratie. Dh, man konzentriert sich auf das Wesentliche!
Hier zählt der Mensch
Sehr ehrlich, offen und hilfsbereit
Wenig Mitarbeiter Benefits (hier sollte sich bald mal was tun)
geizig, Vollzeitkraft hat alle Rechte, Teilzeitkräfte sind am Limit und werden wegen Mittagspause kontrolliert, kein Betriebsrat, keine Gehaltserhöhungen
Keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Jeder Vorschlag wird sofort im Keim erstickt und man wird zum ausführenden Hampelmann degradiert. Klärungsgespräche kommen nie zustande bzw. werden abgewiegelt. Es kommt dann alles "von hinten". Die Führungsstellen sind leider ein verschworener Haufen.
nicht zeitgemäß, keine Aufstiegsmöglichkeiten, keine Weiterbildung, geringes Gehalt, keine Gehaltserhöhung, kein Bonus oder Vergünstigungen, kein Home Office, veraltete Ansichten, Obstkorb ist leider der einzige Benefit, der geboten wird
Viele Sparmaßnahmen, geringes Gehalt ohne die Möglichkeit einer Gehaltserhöhung, gleichzeitig immer mehr zusätzliche Aufgaben, weil Mitarbeiter eingespart werden - das trägt nicht unbedingt zur Mitarbeiterbindung bei. Es gibt auch keinen Ausgleich wie z.B. Boni, Mitarbeiterevents oder andere Benefits. Allgemein bekommt man als Mitarbeiter nicht das Gefühl, dass man vom Unternehmen geschätzt wird, sondern man fühlt sich mehr wie ein kleines Rädchen im Getriebe, das schnell ersetzt werden kann.
Das ein oder andere Benefit wie Essensgutscheine oder Ähnliches wäre toll
Gehaltserhöhung weniger Fluktuation, Teambuilding(aber nicht nur Essen und Alkohol), Firmenfeier ohne Sport, nicht 1h entfernt und unter der Woche, Homeoffice Regelung für alle gleich, warum darf jemand immer 4 Tage und der andere gar nicht oder muss um 1 Tag betteln
Gesundheitsmaßnahmen (Fitnessclubs) wären super :)
Personalentwicklung und Förderung von Talenten
Umsetzung von Mitarbeitergesprächen
Geschäftsführung und einige Brand Manager austauschen, Weiterbildung für die Brand Manager, marktkonformes Gehalt - daher Gehaltserhöhungen, Home Office, Benefits
Der am besten bewertete Faktor von The Swatch Group (Österreich) ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Hab ich persönlich in den Jahren als sehr positiv empfunden (darunter verstehe ich nur die Kollegen, keine Vorgesetzten!)
Eine Hand wäscht die andere und jede/r Einzelne ist sehr hilfsbereit. Tolle Unterstützung untereinander.
Tolle Menschen
sehr starker Zusammenhalt zwischen den Kollegen, hohe Hilfsbereitschaft
Sehr gut! Fehler werden nicht einander zugeschoben, sondern man arbeitet im Team an einer Lösung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von The Swatch Group (Österreich) ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildung gibt es nur intern zum Thema Uhren, der IT-Mann und HR sind die einzigen die sich weiterbilden müssen, event. auch noch Buchhaltungsleiter, Ein Vertriebsassistent könnte zum Außendienstler werden und dann zum Brandmanager (wenn jemand ausfällt!).... sonst hast du keine Aufstiegschancen
Der Konzern und die Marken entwickeln sich laufend weiter, Stichwort Digitalisierung auf allen Ebenen. Insofern ist man angehalten, sich dementsprechend weiterzuentwickeln.
Karrierechancen aufgrund geringer Fluktuation in der Managementebene wenig gegeben.
keine Entwicklungsmöglichkeiten
Es gibt leider null Aufstiegschancen und keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Es wird immer mehr eingespart und die noch vorhandenen Kollegen sollen immer mehr zusätzliche Aufgaben übernehmen, aber dafür erhält man weder mehr Gehalt noch Aufstiegsmöglichkeiten oder Anerkennung. Da darf man sich als Unternehmen nicht wundern, dass bei manchen Stellen eine hohe Fluktation herrscht.
keine Aufstiegsmöglichken
