Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorgeflexible Arbeitsbedingungen, nettes Team, interessante Aufgaben, spannende Projekte, viele Freiheiten
zentrale Lage mitten in Wien
- Bewerbungsprozess ist top: viel schneller als bei anderen Arbeitgebern, man wurde schon währenddessen auf Team-Events eingeladen, um sich ein Bild machen zu können.
- Lage des Büros ist perfekt
- Home-Office- Möglichkeit
- Flexible Arbeitszeiten
- After-Work-Events
Ein modernes agiles Unternehmen
Die kurzen Entscheidungswege, das angenehme Arbeitsklima, das Denken über den Tellerrand hinaus und die tolle Lage
- Kaum Teamarbeit: man arbeitet sehr isoliert
- undemokratische Prozesse: es wird alles von oben entschieden
- Blame-Game statt Fehlerkultur
Kommunikation, Entscheidungswege
- mehr Demokratie
falls eine Kooperation mit einer Parkgarage möglich wäre, würde das auch die Anfahrt mit Auto ermöglichen, das ist aber durch die perfekte Lage für öffentliche Verkehrsmittel nur ein Luxusproblem
Der am besten bewertete Faktor von the tean ist Work-Life-Balance mit 5,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
freie Einteilung von Arbeitszeit und Arbeitsort (Homeoffice)
Vollkommen flexible Arbeitszeiten mit Home office
flexible Arbeitszeit
- Arbeitszeit kann man sich flexibel einteilen
Sehr flexible Arbeitszeiten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von the tean ist Karriere/Weiterbildung mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildung und Aufstieg wird nicht gefördert
- keine Förderung von Weiterbildungen
Weiterbildungen werden nicht angepriesen, Aufstiegsmöglichkeiten scheinen begrenzt durch die Firmengröße
