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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positiv ist der große Gestaltungsspielraum sowie das Vertrauen, das den Mitarbeitern entgegengebracht wird. Man hat die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und aktiv an der Weiterentwicklung des Unternehmens mitzuwirken.
Jemand schrieb zuvor, man bekäme ein billiges Android-Handy als Dienstgerät. Das ist definitiv nicht meine Erfahrung gewesen. Ich hatte ein hochwertiges One-Plus und einen Laptop, der für die Arbeit absolut taugte.
Dass alle so zusammenhalten und motiviert sind.
Dass er nicht mehr mein Arbeitgeber ist
Fast alles - hier kann man alt werden!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass er möchte dass jeder Angst vor ihm hat. Seine eigenen Mitarbeiter regelrecht anzuschreien, fertig zu machen und extremst zu kontrollieren ist mal sowas von nicht 2025. Da findet ihr heutzutage schon bessere Arbeitgeber.
Das man sich gelogene Kommentare wie die 1 Sterne Bewertungen zu sehr zu Herzen nimmt. Sowas muss man ignorieren können - sind nur frustrierte Menschen.
Vielzahl an parallelen Themen kann zu häufigen Kontextwechseln führen, was die Effizienz beeinflusst.
In Sachen Social Skills ist definitiv viel Luft nach oben. Ich spreche hier aber nur von meinem Vorgesetzten.
Verbesserungsvorschläge
Einige im Team müssen unbedingt lernen, Verantwortung zu übernehmen. Wenn ihr euch Mitarbeiter nicht leisten könnt, dann stellt sie nicht ein. Nehmt euch Zeit für sie, besprecht in JFs Doings, beobachtet Prozesse und geht aktiv aufeinander zu.
Verbesserungsvorschläge werden laufend intern besprochen und bei ausreichender Zustimmung gleich umgesetzt, gibt auch schon ein anonymes Feedback-tool.
Viele Themen werden aktuell noch manuell oder individuell gelöst.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von TOMORIS ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ich kann mich auf meine Kollegen verlassen, leider gab es in der Vergangenheit auch unfreundliche Mitarbeiter welche die Stimmung nach unten gezogen haben. Hier ist man recht strikt was das angeht, war zwar schon mal eine Überraschung bin aber froh denn seit dem arbeiten wir wieder besser zusammen und für einander.
Es gibt immer wieder Team Events, welche den Zusammenhalt stärken oder Kunden Projekte, welche zusammenschweißen. Solange ein Kollege nicht durch Projekte oder Kundentermine gebunden ist, kann man immer mit Hilfe rechnen, egal um welche Uhrzeit.
Der Umgang mit den Kolleg*innen ist offen sowie unterstützend. Problemchen werden oftmals im Team beraten und eine anschließende Lösungfindung somit erleichtert.
Ich persönlich habe da keinen Einblick davon gehabt, aber so wie ich die Kollegen wahrgenommen habe, schien das in Ordnung zu sein.
Es halten immer alle zusammen und unterstützen sich gegenseitig
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TOMORIS ist Vorgesetztenverhalten mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Da ist noch viel Platz nach oben. Mein Vorgesetzter war jedenfalls eine Katastrophe.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Extrem viel wird geboten.
Je nachdem in welcher Position manch sich befindet ist es möglich diese auch Abteilungs- bzw. Aufgaben technisdch zu verändern.
Laufende Weiterbildungsmöglichkeiten und Kurse sowie Zertifizierungen werden kostenlos zur Verfügung gestellt.
Jeder kann sich dort hin entwickeln wo er möchte und es hält auch niemandem wer die Türe vor der Nase zu.
Interne neu Orientierungen sind möglich, sowie Weiterbildungen an anderen Orten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TOMORIS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet TOMORIS besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TOMORIS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 93% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TOMORIS als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
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- 🤝Führung & Kommunikation
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TOMORIS
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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TOMORIS
Branchendurchschnitt: IT