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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,8Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Parkplatz
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mitarbeitende erhalten regelmäßig Boni. Der Betriebsrat ist sehr aktiv, Benefits für die Mitarbeitenden zu organisieren (z.B. Firmen-Rabatte, Veranstaltungen, Gehaltserhöhungen, etc.).
Arbeitsrecht im Schichtdienst sowie allgmein wird sehr strikt eingehalten (im Vergleiche zu vielen anderen Firmen).
Sehr ruhige Atmosphäre. Schöne Arbeitsplätze, oft in Kombi mit Homeoffice möglich. Sehr nette Kollegen und Vorgesetzte. Klare Zuständigkeitsbereiche und Hierarchien.
Interessante Aufgabe, sozial, medizinisch, international, nette Arbeitsatmosphäre u.v.m
Man hat immer das Gefühl an etwas Sinnvollen mitzuarbeiten, um den Kunden zu helfen.
Die Aufgaben sind sehr interessant und anspruchsvoll.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Vorgesetzte(n) haben leider oft zwei Aufgaben gleichzeitig: die Abteilung bzw. das Team zu führen und nebenbei noch neue Leute einzuarbeiten. Und genau da gibt es defizite meiner Meinung nach. Es fehlt teilweise einfach an geeignete zwischenmenschliche/ pädagogische Fähigkeiten und daran, wie man Inhalte vernünftig vermittelt.
Teilweise machen das auch erfahrenere Kolleginnen, die zwar schon länger dabei sind, aber teilweise noch ziemlich jung sind und auch nicht unbedingt die beste Menschenkenntnis haben.
In manchen Abteilungen gibt es zu wenig Personal, und die Mitarbeiterinnen sind überlastet. Krank zu arbeiten ist quasi die Norm, was zu hoher Fluktuation führt. Wertschätzung und gute Kommunikation? Fehlanzeige. Das Gehalt kommt spät, Benefits gibt es kaum. Manche Abteilungsleiterinnen sind fachlich stark, aber menschlich eine Katastrophe. Pausen und Ruhezeiten werden oft ignoriert – am Ende fühlt man sich einfach ausgebrannt.
nichts und ich hoffe es bleibt so.
Zuständigkeits-/Verantwortungsbereiche folgen einer starren Struktur ohne Raum für heads-on Mentalität
Fa sollte mehr Werbung für sich machen
Verbesserungsvorschläge
Abflachen der Hierarchien zwischen Geschäftsführenden und Mitarbeitenden, vor allem in Punkto Annehmen und Bearbeiten von Feedback aus den Abteilungen
Leute, die keine Teamfähigkeit zeigen schneller aus dem Team nehmen
Mehr Präsenz nach außen zeigen
Mit der Zeit gehen und nutzerfreundlichere Programme einsetzen. Die interne Kommunikation verbessern. Überlastete Abteilungen durch mehr Personal entlasten.
Bessere Gehälter zahlen und attraktive Weiterbildungsangebote schaffen.
Einheitliche Dienstkleidung wäre wünschenswert.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,8
Der am besten bewertete Faktor von tyrol air ambulance ist Interessante Aufgaben mit 4,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Sehr interessante und abwechslungsreiche Aufgaben. Es gibt jeden Tag etwas zu lernen
Extrem spannende, vielfältige Aufgaben.
Meistens interessante Arbeit. Es wird selten langweilig.
Internationales Arbeiten mit Elementen aus Medizin, Reisebüro, Versicherung und Flugplanung und Wirtschaft
unfassbar vielfältig und abwechslungsreich
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von tyrol air ambulance ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gehalt etwas unter dem Durchschnitt meines Berufes.
Könnte besser sein
Gehalt ist Grundsätzlich OK, im Vergleich zu anderen Branchen/ Arbeitgebern oft auf der niedrigeren Seite.
Firma unterstützt Mitarbeiter mit Essensboni für die Möglichkeiten am Flughafen, Zuschuss für Parkkarten werden angeboten, Betriebsrat bemüht sich immer wieder um neue Aktionen / Goodies für Mitarbeiter
Geringer Lohn (im Vergleich zur stressigen Arbeit und der Menge an Verantwortung, die man zu tragen hat)
Der Gehalt ist mässig, für die Leistung man als medizinische Fachkraft erbringt!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Es besteht in viele Abteilungen Möglichkeiten zur Weiterbildung. Jedoch nicht immer! Es gilt sich immer zu informieren.
Primär für den Flugbetrieb (Cockpit und Dispatch) möglich
Für mich ist diese Arbeit Weiterbildung genug.
Man lernt im Job täglich dazu
Der Job an sich ist schon Weiterbildung. Viele machen auf eigene Faust nebenbei selbst etwas
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- tyrol air ambulance wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet tyrol air ambulance besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen tyrol air ambulance als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei tyrol air ambulance als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
tyrol air ambulance
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Arbeit sinnvoll finden und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
tyrol air ambulance
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen