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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich selber bin perfekt zufrieden, weil Tätigkeiten, Arbeitsbelastung, Arbeitsumfeld und Arbeitsbedingungen so gut wie perfekt meinen Bedürfnissen entsprechen.
Flexible Arbeitszeiteinteilung
Flexibilität, Väterkarenz, Weiterbildung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Verwaltung/Bürokratie wirkt auf mich ineffizient und teilweise kafkaesk. Gesetzen und offiziellen Regularien werden interne, nicht oder schlecht kommunizierte Regulatorien nicht einmal gegenüber-, sondern entgegengestellt, die mit den gesetzlichen Rahmenbedingungen und offiziellen Regulatorien schlecht in Deckung zu bringen sind oder ihnen sogar zu widersprechen scheinen. Sicherheit gibt es nur im Stillstand, jede Bewegung kann als Regelverstoß ausgelegt werden.
Niedrigere Bezahlung für hohe Verantwortung
Bürokratie, Entscheidungsmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Ich würde Kompetenzbedarf (z.B. n Stunden Labortechniker/in) und vorhandene, aber ungenutzte Kompetenz (z.B. "wir haben eine Labortechnikerin mit m Arbeitsstunden und diesen und jenen Kompetenzen") in einen zentralen Pool melden, in dem dann andere Abteilungen mit Kompetenzbedarf nachsehen könnten. Das würde es einerseits den Arbeitnehmenden erleichtern, die für sie passende Stundenzahl zu finden und damit Fluktuation verringern, andererseits durchaus auch die Arbeitnehmenden "arbeitsfitter" halten (eine Teilzeitkraft, die zum Leben nebenher andere Jobs ausüben muss, wird halt abgehetzter sein) und nicht ...
Bessere Bezahlung wie früher
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Universität für Bodenkultur ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt keine eigentlich keine nennenswerten Sozialleistungen (darunter würde ich mir finanzielle Unterstützung für Jahreskarte/Klimaticket vorstellen oder sogar einen Sozialfonds z.B. für Krankheitskosten), nur Standardkost - Gesundheitskurse, Turnübungen, vereinzelt Gratisimpfungen (aber nur welche, die ohnedies nicht viel kosten).
Das Gehalt ist an sich gut, gerade auch im Hinblick auf die Arbeitsbedingungen und die interessanten Tätigkeiten, aber viele Stellen werden als Teilzeitstellen vergeben [teilweise ein bisschen unter dem tatsächlichen Arbeitsaufwand], und durch eine relativ starke organisatorische Segmentierung gibt es keine zentralisierte ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Im nichtwissenschaftlichen Bereich ist man (vermutlich auch durch die starke Segmentierung) relativ stark in seiner Aufgabe "einzementiert" - um Karriere zu machen, müsste man effektiv anderswo (also in einer anderen Abteilung und Stelle) neu anfangen.
beschränkt möglich
Keine, Beamtenschema
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Universität für Bodenkultur wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Universität für Bodenkultur besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Universität für Bodenkultur als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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