Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Firmenwagen
Betriebsarzt
Coaching
Hund erlaubt
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungSehr kollegiale und freundliche Atmosphäre, gegenseitige Unterstützung in der Kollegenschaft, guter direkter Kontakt zum Projektleiter, dir VG oder/und Geschäftsführung. Guter Onboarding Prozess. Wertschätzung. Weihnachtsfeier, Sommerfest, teil-weise Home Office Möglichkeiten, Sportevents, Obstkorb, Kaffee/Tee-Küche, Aufenthaltsraum für Mitarbeiter*innen.
Hierarchien sind wirklich flach, wenn man was braucht kann man immer seinen Teamleiter / GF fragen
Guter Zusammenhalt unter Teamkollegen
Viele interne Events/Veranstaltungen
Flexibilität bei Zeit und Arbeit.
Absolut interessante Aufgabenstellungen und gutes Teamverhalten
Manche Regelungen werden weniger forciert als andere
Das Gefälle zwischen Geschäftsführung und Projektleiter:innen und Angestellten ist nicht nachhaltig.
Die frischen Angestellten werden wenig wertgeschätzt (Gehalt, Weiterbildung) und oft über-, manchmal unterfordert. Auf ihre Ausbildung wird auch eher weniger geachtet, es macht sich schnell das Gefühl breit, dass gerade die Jungen leicht ersetzt werden können. Dementsprechend wechseln viele junge Angestellte nach wenigen Jahren, übrig bleiben Projektleiter ohne Team und die Geschäftsführung.
Im Sommer ist es im Gebäude unmenschlich heiß.
Örtliche Gegebenheiten, im Sommer über 35 Grad im Büro
Ich kommen an die Grenzen meiner Leistungsfähigkeit
Es gibt keinen einzigen Punkt, der zu bemängeln wäre.
Nicht wirklich etwas
Manche Vorgesetzte sind extrem in Projekten verhaftet, was wirtschaftlich sehr gut ist, wobei manchmal die menschlichen Komponenten für Mitarbeiter zu kurz kommt.
Man braucht Charakter und Intelligenz, um GF zu werden, Profitgier allein reicht nicht.
Führungsseminare belegen, um zumindest auf Anfängerniveau zu kommen
Planen über mind. 2-3 Jahre und nicht jedes Jahr strategische Ziele übern Haufen werfen
Die Geschäftsführung sollte regelmäßige Kommunikationstrainings absolvieren.
Der am besten bewertete Faktor von VASKO+PARTNER INGENIEURE ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Eine sehr kollegiale und freundliche Atmosphäre
Super, man muss aber auch mit anpacke
Innerhalb der Projektteams je nach handelnden Personen meist gut, projektübergreifend ok
immer ein offenes Ohr für Bedürfnisse
Es gibt manche Intrigen und oft wird hinterrücks über andere schlecht gesprochen. Dennoch versuchen viele Teams gemeinsam gute Leistung zu vollbringen und können auch menschlich gut zusammenarbeiten. Wenn man das Glück hat in so einem Team zu sein, kann der Alltag gut funktionieren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VASKO+PARTNER INGENIEURE ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Kommt derzeit immer mehr
Mülltrennung
sozial ist keine einzige Führungskraft, Umwelt ist kein Faktor, nur kurzfristiger Profit
nicht vorhanden. Es gibt dazu keine Firmenpolitik
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Werden immer wieder welche intern oder auch extern durchgeführt
Wenig Weiterbildungsangebote, jedoch flexibel bei persönlichen Weiterbildungen. Einige berufsbegleitende Studenten im Unternehmen.
eher zurückhaltend, wenn man fragt gibt es meist Zusagen, aber es fehlen Entwicklungspläne
Regelmäßige Weiterbildungsveranstaltungen
Schulungen werden angeboten
