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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 691 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 691 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Coaching
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sozialer Umgang zwischen den Mitarbeitern untereinander, aber auch zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten ist vorbildlich.
Das Führungspersonen im Rahmen ihrer Kompetenzen und Möglichkeiten sehr frei die eigene Sozialstation gestalten können
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind toll. Es ist abwechslungsreich und man arbeitet mit älteren Menschen zusammen
Vielfältige Aufgaben im sozialen Umfeld, eine sinnvolle Tätigkeit und ein wertschätzendes Arbeitsumfeld.
Das immer auf die Mitarbeiter geschaut wird und das immer auf alle Probleme eingegangen wird
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation von oben herab, respektlose Vorgesetzte, Schikanieren Mitarbeiter wahllos, Homeoffice darf nicht gelebt werden, ebenso ist die "gelebte" Gleitzeit quasi nicht vorhanden, bzw wird nach reiner Willkür der Vorgesetzten entschieden, wer Benefits konsumieren darf und wer nicht. Um Siedlungstage und Sonderurlaub muss man streiten, damit sie einem gestattet werden; Arztbesuche in der Dienstzeit führen zu Gesprächen, Rücksicht auf Mütter und Alleinerzieherinnen im Außendienst nicht vorhanden; Mitarbeiter müssen regelmäßig ungefragt Überstunden leisten; wer hier zu arbeiten anfängt , sollte sich bewusst ...
Es gab immer wieder „Schulungen“ für Führungskräfte in denen „Wertschätzung“ hoch gepriesen wurde. Das wäre ja grundsätzlich gut, wenn nicht meine direkte Vorgesetzte im Rahmen einer dieser Schulungen in einen 1:1 Gespräch gemeint hätte-Zitat: „Ich kann mit dem Begriff Wertschätzung nichts anfangen“ und dies auch in ihrem Umgang mit dem Team täglich bewiesen hätte…
Schade war auch, dass man, wenn man nicht der Mitarbeiterkategorie „Ja- und amensager“ angehört sondern kritische Gedanken gemacht hat degradiert wird und eine Ebene die eben ...
Arbeitsmittel, kein Budget für Kleinigkeiten wie Kaffee, Tee, Tassen und da sprechen wir noch gar nicht von Geld für eine Weihnachtsfeier. (Da muss man sich alles selbst bezahlen. Keine Angst geht eh kaum wer hin. Keine Gleitzeit möglich.
Mehr nachschauen ob es wirklich allen gut geht.
Mehr vorbeischauen in den Schulen.
Reden über Gehalt was mir zusteht
Mehr gehaltsförderungen
Verbesserungsvorschläge
Es muss an der Kommunikation gearbeitet werden.
Außerdem sollte Pdl nochmal in Mitarbeiterführung geschult werden.
Wenn es weiter so läuft wie bisher und alle Mitarbeiter die mir gesagt haben, das sie sich anderweitig umsehen,gehen werden,dann gibt es bald keinen Mobilen Pflegedienst mehr bei der VH
Ein strukturiertes Konfliktmanagement sowie verpflichtende Gespräche mit allen Beteiligten vor personellen Entscheidungen würden aus meiner Sicht wesentlich zur Fairness beitragen. Transparente Kommunikation und nachvollziehbare Entscheidungsprozesse wären wünschenswert.
Führungsebene austauschen. Wenn eine Abteilung seit Jahren nicht funktioniert, immer "problematisch" ist und es eine enorme Fluktuation gibt, liegt es nicht an der Abteilung selbst sondern an der Person der sie führt.
Die Kommunikation zwischen den einzelnen Einrichtungen und den Vorgesetzten ist manchmal etwas schwierig, da die Personen die nicht direkt in der Einrichtung sind manchmal keinen guten Einblick haben.
Es wäre hilfreich, wenn die Führung transparenter kommuniziert, Mitarbeitende stärker einbezieht und eine wertschätzende Feedbackkultur etabliert, um Zusammenarbeit und Motivation im Team zu stärken
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Volkshilfe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 73 Bewertungen).
ältere Kollegen werden dabei unterstützt, die Herausforderungen im Arbeitsalltag meistern zu können.
Bin auch Schon alt wir haben Respekt vor einander.
Top, man kann von ihnen lernen
Läuft respektvoll ab
Egal wie lange man dabei ist man wird von Anfang an unterstützt und kann auch da schon gefördert werden
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volkshilfe ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 112 Bewertungen).
viel Luft nach oben, keine Beteiligung an Jahreskarte Öffis, Weihnachtsfeier etc werden minimal unterstützt, Betriebsausflug für Teambuilding nicht vorhanden
Sozialbereich. Sagt alles über das Gehalt. Bei der Kaffeeküche auf Spenden angewiesen zu sein ist ein Armutszeugnis. 10.- Gutschein gibts zum Geburtstag
Gehalt gibts z.b in Form von Arbeitstrainings, Einstieg mit 50+ Maßnahmen, z.b BBRZ wo das AMS einen Teil davon mit trägt, aber nur befristet.
Das Gehalt entsprach branchenüblichen Erwartungen. Besondere Zusatzleistungen habe ich nicht wahrgenommen.
exakt nach KV, max 10 Jahre werden angerechnet, ältere Menschen mit mehr Berufserfahrung verlieren also
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 97 Bewertungen).
Es gibt immer wieder die Möglichkeit zur Weiterbildung, auch während der Arbeitszeit. Die Weiterbildungen sind sehr unterschiedlich - manche sehr gut, manche etwas seicht.
Ja wir haben immer wieder Weiterbildungen und bekommen auch zb Unterstützung wenn wir von der Heimhilfe zur pflegeassistenz aufsteigen wollen
Ist jederzeit gegeben. Arbeite als Reinigung bilde mich nun weiter und werde wie jeder gleich behandelt. Familiär eben
Es gab immer wieder Fortbildungen; diese waren jedoch meist schnell ausgebucht. Es gab zu wenige.
gibts ned bist 6-9 monate dort über ams Arbeitest gratis
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Volkshilfe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Volkshilfe besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Volkshilfe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 678 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 324 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Volkshilfe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 📈Strategie & Mentalität
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Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Volkshilfe
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