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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 40 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Rabatte
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Arbeitgeber bemüht sich erkennbar, ein guter Arbeitgeber zu sein – was keineswegs selbstverständlich ist. Und gelegentlich gelingt ihm das auch.
Vorstand möchte arbeit nicht auslagern
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice
Meine Arbeit wird wertgeschätzt
Ein sicherer Arbeitsplatz
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine einheitliche Behandlung von Mitarbeitern im Bezug auf Zuwendungen
Meine direkte Kollegin ist verlogen, hinterhältig, negativ, überlastet.
Änderungsprozesse sollten nicht nur verwaltet werden, wie es in einem theoretischen Projektmanagement-Handbuch stünde, sondern authentisch vorgelebt werden – ehrlich, offen und für alle sichtbar.
Keine offene Kommunikation, keine Weiterbildungsmöglichkeiten, keine Wertschätzung. Bevorzugung gewisser Mitarbeiter durch den Vorstand, der Rest muss sich mit dem zufrieden geben was er hat.
alte Strukturen, unüberschaubare Hierachie, aber es war schon mal Bessser. Arrogante Führungskräfte, Eigeninteressen dieser steh immer im Vordergrund. Mehr Schein als Sein. Belästigungen stehen auf der täglichen ToDo Liste. Von der Führung wird dagegen nichts getan, sie ist sogar daran beteiligt. Freunderlwirtschaft geht vor. Gegenseitiges ausrichten und stille Post ist gewollt und üblich.
Verbesserungsvorschläge
Seit es eine eigenständige HR-Abteilung gibt, hat sich einiges verbessert. Dennoch entsteht der Eindruck, dass sie vom Vorstand stark eingeschränkt wird und nur begrenzte Handlungsspielräume hat. Der Vorstand wirkt in mehreren Bereichen sichtbar überfordert; eine gefühlt eigene Marketingabteilung ändert daran wenig, zumal sie eher den Eindruck erweckt, Probleme kaschieren zu sollen.
Es wäre an der Zeit, die bekannten Herausforderungen entschlossen anzugehen – oder zumindest offen zu kommunizieren, warum dies nicht geschieht. Auch ein Ende der „Liebkindpolitik“ würde der Stimmung im ...
Kompetenz der Mitarbeiter sollte mehr wertgeschätzt werden, es wird allerdings sehr oft auf die Personalkosten geschaut. So verliert die Sparkasse an Qualität, auch ihren Kunden gegenüber. Und der Vorstand sollte auch die Probleme wahrnehmen anstatt sich in ewigen Entscheidungsprozessen zu verlieren.
feuert meine Kollegin, dann wäre die ganze Abteilung glücklich
Rechtzeitige personalaufnahme und Einschulung
Mitarbeiter, die junge, motivierte Mitarbeiter mit so einer Verachtung begegnen, sollten meiner Meinung nach nicht mehr in einem Job arbeiten dürfen, bei welchem sie etwas mit Menschen zutun haben. Geht‘s irgendwo hin, wo euch keiner sieht, aber sowas auch auf KundInnen loszulassen finde ich in höchstem Maße verantwortungslos.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Waldviertler Sparkasse Bank ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Work‑Life‑Balance hängt stark davon ab, wie man seine Arbeit gestaltet und wahrnimmt. Einen Zwang, sich auszubrennen, gibt es jedenfalls nicht. Ich zumindest empfinde meine Arbeit als sehr erfüllend.
Durch die flexiblen Arbeitszeiten ohne Kernzeit und das Home-Office lässt sich der Job gut mit dem Privatleben bzw mit Familie vereinbaren.
Überwiegend Einteilungssache
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Waldviertler Sparkasse Bank ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Beim Thema Information gibt es noch deutlich Luft nach oben, auch wenn man sich erkennbar bemüht. Gleichzeitig ist Information häufig auch eine Holschuld – und genau das zeigt sich leider immer wieder - man muss halt lässtig sein.
Eine großer Punkt, der von vielen Mitarbeitern in mehreren Umfragen kritisiert wurde - geändert wurde nichts
Es wird erst in letzter Instanz mit einem gesprochen - vieles passiert hinter dem Rücken
Gibt es, wie oben beschrieben, kaum - es scheint mir, als gäbe es hier keine Fehlerkultur. Sofort wird zur Führungskraft gerannt, sprechen untereinander, sodass man in der Filiale gut miteinander auskommt, ist wohl ein Fremdwort. Gerade in so einem kommunikativen Job mit wirklich viel Menschenkontakt hätte ich mir hier von der internen Kommunikation mehr erhofft.
keine sinnvolle Kommunikation, nur Gerüchte und stille Post
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Gibt es nicht im Betrieb. Kompetenz und Leistung zählen nicht. Fortbildungsmöglichkeiten gibt es kaum.
Man kann sich innerhalb des Unternehmens entwickeln und es gibt viele Schulungsangebote, die man teilweise auch online kostenlos in Anspruch nehmen kann. Daher aus meiner Sicht sehr gut
vorhanden, bringt dir aber nichts, weil der Arbeitgeber schlecht zahlt, sehr schlecht zahlt
Zumindest für die Liebkinder (siehe Gleichbehandlung!)
Die Schulungen und Vorträge der sAkademie waren wirklich toll.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Waldviertler Sparkasse Bank wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Waldviertler Sparkasse Bank schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Waldviertler Sparkasse Bank als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Waldviertler Sparkasse Bank als eher traditionell.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich in Abstimmungsschleifen verlieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Waldviertler Sparkasse Bank
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