Vorgesetztenverhalten

Klare Kommunikation der Ziele. Bei der Formulierung wird man auch mit einbezogen.

Interessante Aufgaben

Man bekommt von Anfang an sehr viel Vertrauen und Verantwortung.

Kommunikation

Sehr offenes und hilfsbereites Team. Flache Hierarchien womit schnelle Hilfe immer gewährleistet ist.

Karriere / Weiterbildung

Jeder Mitarbeiter bekommt ein großzügiges Weiterbildungsbudget welches jedes Jahr wieder aufgefüllt wird.

Gehalt / Sozialleistungen

Neben dem Gehalt gibt es noch etliche Mitarbeiter Benefits (Förderungen für den öffentlichen Verkehr, Tankgutscheine, Geburtstage, Jubiläen etc.).

Arbeitsbedingungen

Ausgezeichnet. Herrliche Terrasse für den Sommer, klimatisierte Büros, sehr großzügige Arbeitsplätze inklusive neuester technischen Geräten.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten aus dem Home Office zu arbeiten.

Verbesserungsvorschläge

• Nach einem rasanten Wachstum in der Vergangenheit sind einige Arbeitsprozesse noch nicht optimal besetzt bzw. umgesetzt. Daran wird aber laufend gearbeitet und auch alle Mitarbeiter mit einbezogen.

Pro

Klasse Team auf und auch neben dem Arbeitsplatz.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist ausgezeichnet. Vorschläge werden positiv aufgenommen und man wird stets gefordert.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten verhalten sich fair und verständnisvoll. Es kommt kaum ein Hierarchiegefühl auf. Der Austausch ist auf Augenhöhe. Man wird stets gefordert und weiterentwickelt. Vorgesetzte vertrauen ihren Mitarbeitern.

Kollegenzusammenhalt

Das internationale Team versteht sich sehr gut. Der Team-Zusammenhalt geht über beide Locations hinaus. Es ist sehr familiär und harmonisch.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind abwechslungsreich und herausfordernd. Man arbeitet oft auch an Themen mit, die nicht unbedingt in den Arbeitsbereich fallen. Dementsperchend hat man die Möglichkeit über den Rand zu blicken und den eigenen Horizont zu erweitern.

Kommunikation

Durch neu gesetzte Maßnahmen verbessert sich die Kommunikation untereinander zunehmends. Es ist Allen sehr wichtig, sich in diesem Bereich zu verbessern.

Gleichberechtigung

Grundsätzlich sind alle gleichberechtigt. Die Führungsebene ist aber hauptsächlich männlich. Dies ist dem Unternehmen allerdings bewusst und wird als Thema offen angegangen.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Team ist sehr divers und hat auch ältere Kollegen sehr gut integriert. Es werde keine Unterschiede gemacht.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt viele verschiedene Möglichkeiten in Unternehmen, obwohl es ein kleines Unternehmen ist. Weiterbildung ist sehr wichtig und jeder Mitarbeiter hat ein Budget in Höhe von € 1000 pro Jahr zur Verfügung.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Bezahlung liegt deutlich über dem Markt. Genauso erhält man als Mitarbeiter viele verschiedene Benefits, e.g. Snacks, Kaffee, Tee, cool Parties, Gadgets uvm.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Es wird zwar viel verlangt, aber man bekommt als Mitarbeiter auch wirklich viel zurück.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Dieses Thema wurde gerade erst gestartet. Es wird auf Nachhaltigkeit gesetzt (z.B. Bustickets für Mitarbeiter) und weitere Projekte sind in Planung.

Work-Life-Balance

Es wurden Maßnahmen gesetzt, die vollkommen flexibles Arbeiten möglich machen. Dies hat zu einer deutlichen Verbesserung der Work-Life-Balance beigetragen.

Image

Das Unternehmen was bisher sehr erfolgreich und schafft es auf diesem Kurs zu bleiben.

Arbeitsatmosphäre

Ich habe mich seit dem ersten Arbeitstag sehr willkommen in dem Team gefühlt. Vorgesetzte und Mitarbeiter/innen begegenen sich auf Augenhöhe. Es wird auch viel von der Firma geboten (Frühstück, gratis Getränke,...) um eine angenehme Arbeitsatmosphäre zu schaffen.

Vorgesetztenverhalten

Man begegnet den Mitarbeiter/innen auf Augenhöhe. Vorschläge werden gerne aufgenommen.

Kommunikation

Mindestens einmal im Quartal findet eine Unternehmensweite Infoveranstaltung statt, in der die einzelnen Abteilungsleiter/innen die aktuellen Zahlen, Errungenschaften, Herausforderungen des aktuellen und Ziele für das neue Quartal präsentieren.
Zudem finden in der Development und Innovation Abteilung jede zweite Woche eine kurze Besprechung statt in der die akutellen Errungenschaften von Webgears und die individuellen Arbeiten kurz besprochen werden.

Karriere / Weiterbildung

Während meines Praktikums konnte ich beispielsweise an einem eintägigen Reactkurs teilnehmen.

Arbeitsbedingungen

Das Büro in Götzis hat eine Tolle lage. Der Stand der Technik ist aktuell, benötigt man etwa eine andere Tastatur oder Maus, bekommt man diese ebenfalls unverzüglich gestellt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Den Mitarbeiter/innen wird ein öffentliches Verkehrsticket angeboten.

Work-Life-Balance

Bei Webgears gibt es Gleitzeit mit einer Kernzeit, man kann sich also selber gut einteilen wann man kommt und wann man geht. Zudem besteht auch die Möglichkeit von zuhause aus zu arbeiten.

Pro

Der Zusammenhalt zwischen den Mitarbeiter/innen untereinander. Es gibt mehrere Teamevents wie etwa Barbeques oder Frühstücke die das ganze Fördern. Neue Ideen sind sehr willkommen.