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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kolleginnen und Kollegen, Führungskräfte, Entfaltungsmöglichkeiten und Raum zur Entwicklung, das Büro, coole Produkte und Projekte... am besten man lernt Webgears selber kennen, dann versteht man es.
Spannendes Umfeld und die Mischung aus Startup-Stimmung und Sicherheit eines beständigen Unternehmens
- junges, internationales Team
- spannendes Umfeld
- Flexibilität
- Trainingsbudget & Coach
Wille, sich stetig zu verbessern und weiterzuentwickeln und offene Kommunikation mit Vorgesetzten (ist zumindest in meinem Fall so und bin der Meinung, dass davon jede*r Gebrauch machen sollte)
If you manage to stay there for a while, you can learn a lot and take your knowledge elsewhere.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Konfliktlösung, wenn es offensichtlich Probleme mit Vorgesetzten gibt - hier sollte man sich auf der obersten Managementebene auch trauen, Kritik an Vorgesetzten ernst zu nehmen und diese aktiv gemeinsam mit dem/den betroffenen Team/Mitarbeiter*innen anzugehen. Alles andere führt zu Frust bei betroffenen Teammitgliedern, Tuschelei auch teamübergreifend, "bad blood" bis hin zu Kündigungen von Leuten mit viel Potential. In diesem Jahr war das ein besonders heißes Thema und wir haben mitunter dadurch leider einige gute Leute verloren, was sich negativ auf die ...
Bis jetzt gar nichts...alles top!
- kaum Kommunikation nach außen (zB Social Media)
- man arbeitet nicht aktiv am Image des Unternehmens
Teilweise wurde bei Mitarbeitern mit schlechtem Einfluss auf das Gefüge zu lange zugesehen und nicht rechtzeitig gegengesteuert
Leider gabs kein Sodexo. Dafür aber den Digibon was auch sehr super war.
Verbesserungsvorschläge
Weiter am Teambuilding arbeiten, auch innerhalb der Führungsebene Fehler eingestehen können, Schwachstellen identifizieren (auch innerhalb der Führungsebene) und aktiv daran arbeiten, Unterstützung von außen holen, wenn es intern kein/-e Expert*in oder nicht ausreichend interne Ressourcen gibt (im vergangenen Jahr vor allem in Bezug auf HR ein großes Thema gewesen).
- Mitarbeiterbeteiligungen einführen
- PR & Kommunikation nach außen professionalisieren
- toxische Mitarbeiter früher identifizieren und Konflikte aktiv lösen
Aktiv am Bekanntheitsgrad in der Region zu arbeiten. Erfolge sichtbar machen und auch Mut dazu zu haben, diese vermehrt zu feiern
Bitte einen Standort in Tirol eröffnen!
- Some people in upper management shouldn't be allowed to talk to other human beings, since they lack basic social skills
- Employee's feedback is usually completely dismissed if it's not what upper management wants to hear
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Webgears ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Das Umfeld in dem wir uns bewegen ist sehr dynamisch. Dementsprechend ergeben sich immer wieder Chancen, Neues auszuprobieren und sich weiterzuentwickeln. Ich habe - zumindest in meinem Aufgabenbereich - immer Offenheit gegenüber neuen Ideen erlebt. Man muss sich halt aktiv einbringen und Initiative zeigen.
Vor allem in meinem vergangenen Jahr bei Webgears hat sich bei mir einiges an den Aufgaben und Tätigkeiten verändert. Ich lerne in meiner neuen Position sehr viel Neues dazu und kann Inhalte in die Tat umsetzen, die ich in meinem Studium theoretisch erlernt habe.
Man arbeitet mit spannenden Themen, neuen Technologien und sieht auch den eigenen Impact auf die Produkte sowie das Unternehmen.
Meine Aufgaben sind sehr vielfältig und es wird nie langweilig.
Vom ersten Tag an kann man sich voll einbringen in einem spannenden Umfeld
Am schlechtesten bewertet: Image
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Webgears ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Am Image muss definitiv weiter gearbeitet werden. Das Unternehmen ist kaum bekannt, wodurch es beispielsweise auch nicht einfach ist, neue Mitarbeiter*innen zu finden.
They went from too humble to too arrogant. Balance is clearly not their strongest suit.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Man wird aktiv dazu ermutigt, gewünschte Fortbildungen anzugehen. Vom Arbeitgeber wird hier ein großzügiges Weiterbildungsbudget zur Verfügung gestellt - unabhängig von Arbeitsausmaß, Betriebszugehörigkeit, etc.
Auch ein persönlicher Trainer kann in Anspruch genommen werden für diverse 1:1 sessions
Man hat sehr viele Möglichkeiten und wird auf unterschiedliche Arten gefördert. Zum einen gibt es ein Schulungsbudget für Individualschulungen, Schulungen für ganze Teams, aber auch Entwicklung in andere Rollen sowie Spezialisierungen ist möglich.
Jedem Mitarbeiter steht 1000,00€ pro Jahr für persönliche Weiterbildung zur Verfügung.
Es gibt 1000€ Budget für die persönliche Weiterbildung pro Jahr sowie die Möglichkeit, offen mit dem/der Vorgesetzten über die eigene Karriere innerhalb des Unternehmens zu sprechen. Ich konnte in meiner Zeit bereits sehr gute Erfahrungen machen, da ich mich öfter umorientiert habe und immer von meinem Vorgesetzten und meinem Team dabei unterstützt worden bin.
Jeder Mitarbeiter hat ein jährliches Ausbildungsbudget von 1.000€. Man hat die Möglichkeit Konferenzen zu besuchen und man kann sogar einen individuellen Coach in Anspruch nehmen. Top!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Webgears wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Webgears besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Webgears als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Herausforderungen haben und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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