Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Herausforderungen haben und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Hund erlaubt
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungKolleginnen und Kollegen, Führungskräfte, Entfaltungsmöglichkeiten und Raum zur Entwicklung, das Büro, coole Produkte und Projekte... am besten man lernt Webgears selber kennen, dann versteht man es.
Flexible Arbeitszeiten, tolle Arbeitskollegen, Bereitstellung der Arbeitsmaterialien und aktive Förderung von Weiterbildungen
Wille, sich stetig zu verbessern und weiterzuentwickeln und offene Kommunikation mit Vorgesetzten (ist zumindest in meinem Fall so und bin der Meinung, dass davon jede*r Gebrauch machen sollte)
Spannendes Umfeld und die Mischung aus Startup-Stimmung und Sicherheit eines beständigen Unternehmens
- junges, internationales Team
- spannendes Umfeld
- Flexibilität
- Trainingsbudget & Coach
Konfliktlösung, wenn es offensichtlich Probleme mit Vorgesetzten gibt - hier sollte man sich auf der obersten Managementebene auch trauen, Kritik an Vorgesetzten ernst zu nehmen und diese aktiv gemeinsam mit dem/den betroffenen Team/Mitarbeiter*innen anzugehen. Alles andere führt zu Frust bei betroffenen Teammitgliedern, Tuschelei auch teamübergreifend, "bad blood" bis hin zu Kündigungen von Leuten mit viel Potential. In diesem Jahr war das ein besonders heißes Thema und wir haben mitunter dadurch leider einige gute Leute verloren, was sich negativ auf die ...
Bis jetzt gar nichts...alles top!
Teilweise wurde bei Mitarbeitern mit schlechtem Einfluss auf das Gefüge zu lange zugesehen und nicht rechtzeitig gegengesteuert
- kaum Kommunikation nach außen (zB Social Media)
- man arbeitet nicht aktiv am Image des Unternehmens
Leider gabs kein Sodexo. Dafür aber den Digibon was auch sehr super war.
- Mitarbeiterbeteiligungen einführen
- PR & Kommunikation nach außen professionalisieren
- toxische Mitarbeiter früher identifizieren und Konflikte aktiv lösen
Aktiv am Bekanntheitsgrad in der Region zu arbeiten. Erfolge sichtbar machen und auch Mut dazu zu haben, diese vermehrt zu feiern
Weiter am Teambuilding arbeiten, auch innerhalb der Führungsebene Fehler eingestehen können, Schwachstellen identifizieren (auch innerhalb der Führungsebene) und aktiv daran arbeiten, Unterstützung von außen holen, wenn es intern kein/-e Expert*in oder nicht ausreichend interne Ressourcen gibt (im vergangenen Jahr vor allem in Bezug auf HR ein großes Thema gewesen).
- Some people in upper management shouldn't be allowed to talk to other human beings, since they lack basic social skills
- Employee's feedback is usually completely dismissed if it's not what upper management wants to hear
A lot, but most importantly listen to your employees even though they are talking about things you don't want to hear.
Der am besten bewertete Faktor von Webgears ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Definitiv top - vorallem in Vorarlberg. Es existiert keine Kernarbeitszeit - es gibt keine vorgeschriebenen Anwesenheitszeiten oder sonstiges. Die Vorgabe lautet, mit seinem Handeln weder sich selbst, dem Team oder der Firma zu schaden - wenn man sich in diesem Rahmen bewegt, steht es einem frei, wann und wo zu arbeiten
Sehr flexibel und kann sich seine Zeit selber einteilen. HomeOffice ist jederzeit möglich. Auf persönliche Anliegen wird immer Rücksicht genommen. Tolle Teamevents und Mitarbeiterbenefits (Meet&Eat, Wöchentliches Frühstück, Spiele-Abende, Sommer und Winterfeier,..).
Meiner Meinung nach war die Flexibilität schon vor Corona einzigartig. Mit "Webflex" hat man ein Zeitsystem, das es erlaubt Arbeit und Freizeit optimal zu vereinen. Und spätestens seit Corona gibt es ohnehin alle Optionen von Full Remote bis zu hybriden Lösungen.
Es kann auch mal kurzfrisitg frei genommen werden und durch Gleitzeit ist die Arbeitszeiteinteilung auch sehr einfach.
Es wird wirklich stark auf den einzelnen und dessen Umstände eingegangen. Man darf immer eigene Wünsche einbringen und wird so gut es geht unterstützt. Auch in schwierigen Situationen kann man auf das Unternehmen und die Führung vertrauen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Webgears ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
The meetings are always too cryptic and only scratches the surface
I believe the executive team is the reason for the constantly poor communication within the company. Many times I noticed how information from the owner/founder/general manager down to middle management or employee level simply wasn't forwarded and the other way around. Once communication used to be considerate and respectful. During the end of my tenure at the company it was nothing but plain and simple mean, disrespectful and full of ridiculous accusations. Why would people deliberately want to hurt the ...
Communication is bad and there is no transparency. Upper management has poor communication skills, which is visible in every company meeting, where they fail to answer the questions in a meaningful way
Ähnlich wie bei der Arbeitsatmosphäre wird hier lediglich kommuniziert, wenn es um die Auszahlung oder Fehler geht.
Feedbacks auf klare Probleme sind unerwünscht, werden als interessant abgetan - danach nie wieder thematisiert. Monatelang bleiben Themen liegen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Es gibt 1000€ Budget für die persönliche Weiterbildung pro Jahr sowie die Möglichkeit, offen mit dem/der Vorgesetzten über die eigene Karriere innerhalb des Unternehmens zu sprechen. Ich konnte in meiner Zeit bereits sehr gute Erfahrungen machen, da ich mich öfter umorientiert habe und immer von meinem Vorgesetzten und meinem Team dabei unterstützt worden bin.
Man hat sehr viele Möglichkeiten und wird auf unterschiedliche Arten gefördert. Zum einen gibt es ein Schulungsbudget für Individualschulungen, Schulungen für ganze Teams, aber auch Entwicklung in andere Rollen sowie Spezialisierungen ist möglich.
Man wird aktiv dazu ermutigt, gewünschte Fortbildungen anzugehen. Vom Arbeitgeber wird hier ein großzügiges Weiterbildungsbudget zur Verfügung gestellt - unabhängig von Arbeitsausmaß, Betriebszugehörigkeit, etc.
Auch ein persönlicher Trainer kann in Anspruch genommen werden für diverse 1:1 sessions
Jeder Mitarbeiter hat ein jährliches Ausbildungsbudget von 1.000€. Man hat die Möglichkeit Konferenzen zu besuchen und man kann sogar einen individuellen Coach in Anspruch nehmen. Top!
Jedem Mitarbeiter steht 1000,00€ pro Jahr für persönliche Weiterbildung zur Verfügung.
