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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 52 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Rabatte
- Essenszulage
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Coaching
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Seiner Tradition bewusst aber mit genügend Weitblick nach vorne geführt. Man darf Entscheidungen treffen und hat immer ein offenes Ohr bei Herausforderungen.
Das auf wünsche ab und zu eingegangen wird und man offen über diese Themen sprechen kann
Kollegen, freies Arbeiten bis das neue Vertriebsmodell startete
sehr zuvorkommend, wenn es um Urlaube geht
Abwechslungsreich und den Zusammenhalt unter Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kündigungswellen, Stammpersonal zum Kündigen zu bringen, äusserst schlechtes Personalmanagement - es kommen nur mehr äusserst schlecht Qualifizierte Mitarbeiter und das in allen Bereichen! Es macht hier keinen Spaß mehr wenn alles was etwas kann und leistet gekündigt wird, weil man scheinbar Angst hat um den eigenen Arbeitsplatz. Hier wird scheinbar nur mehr der eigene Sessel abgesichert und jeder Mitarbeiter der etwas kann durch jemanden ersetzt der es einfach nicht drauf hat!
Sozialleistungen waren schon mal besser.
Freunderlwirtschaft
Benefits gehören verbessert
keine Aufstiegsmöglichkeiten und das neue Direktvertriebsmodell hat nichts mehr mit Verkauf zu tun, war der Hauptgrund für Wechsel
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte Personalentscheidungen nicht davon abhängig machen, wie das private persönliche Verhältnis ist.
Man muss sich von den Ja-Sagern verabschieden und vielleicht auf erfahrene Menschen hören, die eine eigene Meinung haben.
bitte, bitte, bitte in allen bereichen, von sales bis produktion, lager bzw. bis ganz nach oben alles austauschen. alle leitenden und seien sie noch so unwichtig unbedingt tauschen.
Keine neuen einstellen, verschont doch bitte diese lieben Menschen mit eurem künstlichen Stress. WER HIER ANFÄNGT IST SELBER SCHULD.
Sich anzusehen, wer wirklich keine Arbeit hat und eine richtige Arbeitsaufteilung vornehmen
Führungsetage zum Teil ersetzen, auch mal gegen den Strom schwimmen. Freunderlwirtschaft
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Wiesenthal Handel und Service ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Durch die vielen Kündigugswellen gibt es nur mehr wenig Stammpersonal. Somit halten diese Zusammen, alles was neu Anfäng wurde nicht fürs Kommunizieren angestellt, weder im Bereich Sales noch Admin noch sonst wo!
Wir alten Hasen halten zusammen, ein paar neue jüngere schließen sich an und welche die immer jammern gibt es überall!
auch wenn es oft sehr chaotisch zugeht kann man sich auf seine Kollegen verlassen und man zieht an einem Strang
Eingeschworenes Team, auch über die Filialen hinweg.
Unter gewissen Freunderln schon , sonst nicht
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wiesenthal Handel und Service ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Gibt so gut wie keine Kommunikation - bestenfalls ein Mail an alle, wo beschlossene Dinge bekannt gegeben werden.
Kommunikation ist sicher keine Stärke. kann daran liegen, dass sehr viele Mitarbeiter und Führungskräfte noch nie etwas anderes als Wiesenthal kennengelernt haben und deshalb nicht wissen wie man es besser machen kann.
Findet nicht statt. Mitarbeiter werden nur sporadisch und eher zufällig mit Informationen versorgt.
Die Kommunikation zwischen obrigkeiten und Mitarbeiter könnte besser sein
fehlt manchmal - zwischen Kollegen - nicht von Seite der Führungskräfte!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Es gab regelmäßige Fortbildungen welche auch mit tollen Hotels und reisen in interessante Länder begleitet wurden. So etwas ist nicht selbstverständlich.
kommt drauf an wie man ist, jeder normale kommt nicht weiter. wenn jemand still ist und alles macht dann gehts vielleicht nach oben.
C-sales mehr nicht, verkäufer bleibt lebenslang Verkäufer es sei denn man bekommt ein Kind dann war es das mit lebenslang
wenn man wenn kennt hat man mit Sicherheit gute Chancen sonst muss man sich jedenfalls sehr anstrengen
Einer der großen Schwachpunkte, es gab kaum Weiterbildungsangebot
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Wiesenthal Handel und Service wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Wiesenthal Handel und Service schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 51 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wiesenthal Handel und Service als eher traditionell.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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