Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur auf den eigenen Vorteil achten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Rabatte
Essenszulage
Diensthandy
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungSeiner Tradition bewusst aber mit genügend Weitblick nach vorne geführt. Man darf Entscheidungen treffen und hat immer ein offenes Ohr bei Herausforderungen.
Das ich mittlerweile keinerlei Erwartungen mehr an das Unternehmen und an die leitenden Personen habe und somit einfach nur meiner Tätigkeit nachgehe.
das mein standort NOCH nicht geschlossen wurde.
und das ich noch nicht gekündigt wurde, aber nach über 20 Jahren rechne ich jederzeit damit.
Das auf wünsche ab und zu eingegangen wird und man offen über diese Themen sprechen kann
Wir haben Gleitzeit, Firma zahlt einen Teil des Essens in der Kantine
Kündigungswellen, Stammpersonal zum Kündigen zu bringen, äusserst schlechtes Personalmanagement - es kommen nur mehr äusserst schlecht Qualifizierte Mitarbeiter und das in allen Bereichen! Es macht hier keinen Spaß mehr wenn alles was etwas kann und leistet gekündigt wird, weil man scheinbar Angst hat um den eigenen Arbeitsplatz. Hier wird scheinbar nur mehr der eigene Sessel abgesichert und jeder Mitarbeiter der etwas kann durch jemanden ersetzt der es einfach nicht drauf hat!
Kommunikation,
das Verhalten der Vorgesetzen gegenüber der Mitarbeiter welche das Geld für das Unternehmen verdienen
Hatte leider einen sehr langen Anfahrtsweg aber dafür konnte der Arbeitgeber nichts.
keine Aufstiegsmöglichkeiten und das neue Direktvertriebsmodell hat nichts mehr mit Verkauf zu tun, war der Hauptgrund für Wechsel
Sozialleistungen waren schon mal besser.
Das Unternehmen sollte Personalentscheidungen nicht davon abhängig machen, wie das private persönliche Verhältnis ist.
Man muss sich von den Ja-Sagern verabschieden und vielleicht auf erfahrene Menschen hören, die eine eigene Meinung haben.
Mitarbeiter Parkplätze !!!!!!!!!!!!
oder zumindest eine vernünftige Lösung !!!!!!!!!!
Lieber Arbeitgeber, nein liebe Eigentuemer sehr euch ganz stillschweigend um und dann tauscht jene die das Stammpersonal gekündigt oder zur Kündigung genötigt haben!
Führungsetage zum Teil ersetzen, auch mal gegen den Strom schwimmen. Freunderlwirtschaft
ALLE FÜHRUNGSKRÄFTE sofort TAUSCHEN
inkl. die untere Ebene vor allem diese gehört umgehend getausch. Die Schweizer sollten die langjährige Freunderwirtschaft sprengen und neutrale Leute einsetzten.
Keine Lügen erzählen, es gibt auch ein paar schlaue Mitarbeiter die dies durchschauen - noch!!!
Der am besten bewertete Faktor von Wiesenthal Handel und Service ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Zusammenhalt unter gleichrangige
Durch die vielen Kündigugswellen gibt es nur mehr wenig Stammpersonal. Somit halten diese Zusammen, alles was neu Anfäng wurde nicht fürs Kommunizieren angestellt, weder im Bereich Sales noch Admin noch sonst wo!
Ich konnte mich immer auf andere verlassen.
unser Team hilft sich großteils
In meinem direkten Team war der Zusammenhalt super! Gab sicher auch andere Fälle wie in jeder Firma, aber das kann ich objektiv nicht bewerten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wiesenthal Handel und Service ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Es herrscht eine sehr transparente Kommunikationskultur. Es gibt teilweise sehr viele Informationen, die sich aufgrund der derzeitigen externen Faktoren auch schnell wieder ändern. Jedoch kann man gut unterscheiden zwischen wichtig und beiläufigen Infos.
Gibt so gut wie keine Kommunikation - bestenfalls ein Mail an alle, wo beschlossene Dinge bekannt gegeben werden.
Kommunikation ist sicher keine Stärke. kann daran liegen, dass sehr viele Mitarbeiter und Führungskräfte noch nie etwas anderes als Wiesenthal kennengelernt haben und deshalb nicht wissen wie man es besser machen kann.
hier könnte es meiner Meinung nach viel mehr davon geben - und auch schneller und direkter mit den Mitarbeiter - vor allem wenn eine Firma im Umbruch ist muss kommuniziert werden
Entweder keine oder viel zu spät. Neu angestellt Mitarbeiter dürfen scheinbar nicht mehr Kommunizieren, scheinbar darf hier keiner die Wahrheit erfahren!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Hin und wieder DURFTE man auf Schulungen. Mittlerweile darf man gar nichts mehr und wenn dann gibt es sinnlose interne Schlungen. Sinnlos dahingehend das man den neuen Mitarbeitern das EIN/AUS-Schalten des PCs erklären muss da man für die neuen Gehälter kaum mehr jemanden bekommt der entsprechend Qualifiziert ist!
Es gab regelmäßige Fortbildungen welche auch mit tollen Hotels und reisen in interessante Länder begleitet wurden. So etwas ist nicht selbstverständlich.
wenn man wenn kennt hat man mit Sicherheit gute Chancen sonst muss man sich jedenfalls sehr anstrengen
Es werden immer wieder Schulungen angeboten um sein eigenes Know How gegenüber den Kunden zu verbessern. Nicht nur Produktwissen wird hier geschult sondern auch wichtige soziale Fähigkeiten um in der Beziehungsebene beim Kunden zu punkten.
Pflichtschulungen, mehr nicht
