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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 100 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Internetnutzung
Essenszulage
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubtIch fühle mich hier einfach wohl und wertgeschätzt. Dies habe ich bei meinen bisherigen Arbeitgebern leider noch nicht erfahren. Das Unternehmen kommt einem bei jeder Gelegenheit entgegen und versucht, auf individuelle Bedürfnisse einzugehen. Außerdem wird den Mitarbeiter:innen äußerst viel geboten, als Dank für die Leistung und gemeinsamen Erfolge.
Die positive Arbeitsatmosphäre, der starke Kollegenzusammenhalt und die vielseitigen, interessanten Aufgaben sind besonders lobenswert.
Tolle KollegInnen, moderne Arbeitsplätze, tolles Bonussystem
– Sehr engagierter Betriebsrat
– Mitarbeiter-Rabatte, die der Betriebsrat organisiert hat
– Freie Arbeitseinteilung
– Gleitzeitmodell
– Prämienauszahlung an Mitarbeiter
– Verköstigungen (z. B. Eis oder kleine Snacks von der Geschäftsleitung)
Zauner war ein sehr angenehmes Unternehmen, für das ich gearbeitet habe. Ich komme ursprünglich aus dem Vereinigten Königreich und habe mich wie zu Hause gefühlt, und die Mitarbeiter haben mir auf so viele Arten geholfen. Es wurden Schulungen angeboten, um meine Karriere voranzubringen, und im Büro herrschte immer eine nette, freundliche Atmosphäre.
Ich kann nicht wirklich etwas Schlechtes über die Firma sagen, da ich hier wirklich sehr zufrieden bin.
– Führungspositionen werden häufig innerhalb der Familie oder der Familie nahestehenden Personen besetzt wird. Karriereleiter gibt's meines Wissens nach nur im Baustellenbereich, wo Qualifikation und Erfahrung eine Rolle spielen.
– Dass bestimmte Personen aus der Geschäftsleitung bewusst nicht grüßen.
– Obwohl sehr viel Arbeit im Büro da ist, werden kaum neue Mitarbeiter eingestellt und bei den bestehenden werden sie von den Stunden nicht aufgestockt, auch wenn sie es möchten.
– Probleme werden unter den Tisch gekehrt.
Es gibt nichts Schlechtes über den Arbeitgeber zu sagen
Dass lang bekannte Probleme mit dem nicht wertschätzenden Verhalten von Führungskräften einfach ignoriert werden.
da gibt es überhaupt nichts zu kritisieren.
Es gibt keine spezifischen Verbesserungsvorschläge, da der Arbeitgeber bereits viele positive Aspekte aufweist und ein herausragendes Arbeitsumfeld bietet.
Führungskräfte austauschen, die sich nicht um Mitarbeiter kümmern. strukturiertes Onboarding. Weniger Projekte annehmen- Organisation ist total überlastet. Sich überlegen was man braucht und will bevor man Positionen ausschreibt.
- Mehr Home-Office-Tage (2 Tage pro Woche)
- Überlegung der Einführung einer 4-Tage-Woche
Mitarbeiter schneller in Entscheidungen mit einbeziehen
Die top down Kommunikation müsste manchmal strukturierter/professioneller/gezielter erfolgen um der berühmten Gerüchteküche vorzubeugen.
Professionellerer Auftritt in den sozialen Medien.
Der am besten bewertete Faktor von Zaunergroup ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es werden alle Kolleg:innen gleich behandelt, unabhängig vom Alter. Mir wäre in der Hinsicht noch nie etwas Negatives aufgefallen.
Die älteren Kollegen werden wertgeschätzt und ihre langjährige Erfahrung wird respektiert und genutzt.
Keine Beschwerden. Bis zum Schluss Top
Das Alter ist bei der Einstellung kein Thema, ältere Personen haben auch mehr Erfahrung und sind auch wie junge die noch dazulernen müssen immer willkommen.
Recht gut, das Unternehmen befindet sich gerade auch im Umbruch der Generationen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zaunergroup ist Kommunikation mit 4,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Nicht vorhanden.Es wird mehr übereinander als miteinander geredet.Führungskraft hat mit mir kaum geredet. Erwartet aber, dass man weiß was er will. Neue Mitarbeiter werden für mangelnde Kommunikation in der Organisation verantwortlich gemacht. Widersprüchliche Anweisungen von Führungskräften, die dann auch der Mitarbeiter ausbaden muss.
Entscheidungen werden oft spät kommuniziert.
Die meisten Entscheidungen des Managements finden hinter geschlossenen Türen statt. Das ist Schade.
Hier müsste das Management Veränderungen aktiver ankündigen - oft kursieren Gerüchte bevor es vom Management offiziell bekannt gegeben wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Bei Zauner gibt es zahlreiche Möglichkeiten, sich weiterzubilden. Diese werden beim jährlichen Weiterentwicklungsgespräch mit der Führungskraft besprochen und umgesetzt. Ausbildungskosten werden dabei vom Unternehmen bezahlt.
Es werden zahlreiche Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung geboten, um die individuellen Ziele der Mitarbeiter zu unterstützen.
In Sachen Weiterbildung hat die HR stets ein offenes Ohr und berät auch. Karriere nur einem ausgewählten Kreis vorbehalten.
Aufstiegschancen sing gegeben
Es gibt ein Schulungsangebot.
