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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,4Gehalt/Benefits
    • 5,0Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,7Arbeitsatmosphäre
    • 4,7Kommunikation
    • 4,9Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,9Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,9Gleichberechtigung
    • 4,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2022 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • KantineKantine
    40%40
  • CoachingCoaching
    40%40
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    40%40
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    40%40
  • InternetnutzungInternetnutzung
    20%20
  • EssenszulageEssenszulage
    20%20

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

geht auf kritik ein und sucht verbesserung, umweltbewusstsein, stellt ein abwechslungsreiches und interessantes betätigungsfeld zur verfügung.
Bewertung lesen
Gute Atmosphäre, tolles Teamwork, Vertrauen und Respekt am Arbeitsplatz
Bewertung lesen
Teamwork, Gleichbehandlung, Umweltbewusstsein, spannende Tätigkeit
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

seine hektik (aber er zeigt verbesserung ;))
Bewertung lesen
Arbeitsumfeld, kein Gehörschutz, defekte Funkgeräte,
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsrechtliche Vorgaben beachten, anständige Bezahlung

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

5,0

Der am besten bewertete Faktor von ZEITENWANDERER Event- und Erlebnisagentur ist Image mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Die meisten Mitarbeiter, Kunden und Kollegen sind schlichtweg begeistert.
5
Bewertung lesen
in der branche hat die agentur einen ausgezeichneten ruf.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Image sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

4,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZEITENWANDERER Event- und Erlebnisagentur ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Da kommt es drauf an was man sonst noch arbeitet. Man ist einzeln für die Festivals etc angestellt. Es is also häufig ein Nebenjob. Je nachdem wie stressig der Rest eines Arbeitslebens ist kann man gut selber schauen ob es für die persönlichen vorlieben zur work-life balance passt
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Man wird meistens sehr schnell befördert zum Supervisor. Weitere Aufstiegschancen gibt es nicht, was aber bei einem Nebenjob wie diesem nicht weiter schlimm ist.
4
Bewertung lesen
nachdem dieser job nur ein saisonaler job ist, kann man sich zum supervisor hocharbeiten, aber darüber steht nur mehr der arbeitgeber.
4
Bewertung lesen
Man hat interne Aufstiegsmöglichkeiten bis hin zum Supervisor.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • ZEITENWANDERER Event- und Erlebnisagentur wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet ZEITENWANDERER Event- und Erlebnisagentur besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ZEITENWANDERER Event- und Erlebnisagentur als eher modern.

Puls

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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ZEITENWANDERER Event- und Erlebnisagentur
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Den Mitarbeitenden sagen, was sie besser machen können.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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