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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 58 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Geist der Innovation wabert immer noch durch die Gänge, aber es braucht mehr frisches Blut. Leute, die auch andere Erfahrungen gemacht haben. Leute, die nicht sich und Ideen verkaufen, sondern im Sinne der Comapny nachhaltig handeln. Wirklich innovative Lösungen kommen heute von extern.
Sozialleistungen / Produkte / Technologien
Produktvielfalt, Kommunikation international, moderne IT + moderne Büros
The restaurant they have on the first floor
Wieder verstärkter Kundenfokus durch Outside-In Betrachtung.Investiert in die Zukunft, sowohl bei Produktinnovationen als auch bei der strategischen und organisatorischen Ausrichtung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führungskultur / Zieldefinition nicht nachvollziehbar.
Gehalt nur Durchschnitt, Ideen u. Weiterentwicklung des Unternehmens für die Zukunft fehlen, dazu ein Management welches seit vielen Jahren nicht wirklich ernsthaft etwas bewegt, Dauerprobleme mit Produktverfügbarkeit, viele Bereiche wurden u. sind vom Outsourcing betroffen, Unternehmen reagiert nicht auf Marktveränderungen
man ist bei ein paar zentralen Themen immer noch betriebsblind, wenn da mal nur nicht irgendwann die Klatsche kommt …
Extrem viele Änderungen (Systeme, Prozesse, globale Organisation), die den "normalen" Mitarbeitenden leicht überfordern können.
Es wird zuviel auf einmal verändert.Es ist auch nicht möglich sämtliche Produkte nur digital zu verkaufen.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung und Zusammenhalt
Lokal statt zentral. Kunden im Mittelpunkt - nicht nur auf dem Papier.
"ehrliche" Kommunikation, Wertschätzung gegenüber Mitarbeiter zeigen (nicht Worte zählen sondern Taten)
Mutiger sein, immer noch viel zu konservativ.
Require managers to have more technical expertise in the field where they are actually working on and not promote them based on number of years they've spent in the company
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,9
Der am besten bewertete Faktor von 3M Schweiz ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ja, aber … das Aber ist, dass gewisse Dienstleistungen outgesourct sind und wenig Verlass auf die Dienstleister besteht.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 3M Schweiz ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Viel Potenzial nach oben
Interessant ist, wie und was kommuniziert wird und was nicht. Ebenfalls interessant ist, was und wie das Mutterhaus in den USA kommuniziert. Es besteht ein Unverständnis auf dieser Seite des grossen Teichs, dass diese Themen auch hier auf Interesse stossen. Vielleicht sind da ein paar betriebblinde alte Hasen unterwegs.
Top down - von Amerika gesteuert
Quite unclear
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Wie bei anderen Firmen ist Vitamin B hier wichtig vor allem am deutschen Standort.
Interne Programme, sofern auserwählt. Extern wird teils unterstützt.
Dieser Bereich ist ganz stark bei 3M. Allerdings wartet man nicht gerade auf dich. Du musst was dafür tun.
Due to the workload, it's very difficult to learn new things. And promotions are strongly based on (1) soft skills and (2) the number of years you've been working for the company. The importance of technical knowledge is almost close to zero.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- 3M Schweiz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet 3M Schweiz gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen 3M Schweiz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 57 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei 3M Schweiz als eher modern.
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