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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Versicherung (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexible Arbeitszeiten, coole Menschen, spannendes Aufgabengebiet, top Lage, Menschlichkeit
Der Arbeitsinhalt, insbesondere der Bereich der Ergänzungsleistungen, war sehr interessant und ich konnte viel dazu lernen. Es gab auch eine gewisse Vielfalt in den Aufgaben, die den Job spannend machten.
Flache Hierarchie, gute Atmosphäre, herzliche Menschen, Wasser und Früchte für alle
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bisher nichts erwähnenswertes...
Die oben genannten Punkte bezüglich der Arbeitsatmosphäre, der unzureichenden Unterstützung durch die Führungsebene, der fehlenden Kommunikation und der schlechten Arbeitsbedingungen haben die Gesamtwahrnehmung des Arbeitgebers negativ beeinflusst.
Es wird noch zu viel Plastik gebraucht (z.B. in den SItzungszimmern Plastikbecher usw.)
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation teilweise verbessern (intern vor extern), wobei schon sehr vieles sehr gut läuft.
Zur nachhaltigen Verbesserung der Arbeitsbedingungen in diesem Unternehmen möchte ich folgendes Feedback einbringen: Es wäre wünschenswert, regelmässige und strukturierte Feedbackgespräche zu etablieren, um Mitarbeitende frühzeitig Rückmeldung zu Ihrer Arbeit zu geben und Entwicklungspotentiale zu erkennen. zudem sollte die Präsenz und Erreichbarkeit der Vorgesetzten verbessert werden, um eine vertrauensvolle Zusammenarbeit zu ermöglichen. Der Aufbau einer klaren, respektvollen Kommunikation - insbesondere bei der Aufgabenverteilung - würde helfen, Missverständnisse und Frustration zu vermeiden. Vertrauliche Anliegen wie z.B psychische Belastungen sollten mit der nötigen ...
Verbesserung der Führungskräfteausbildung und -qualifikation
Wertschätzenderer Umgang mit Mitarbeitenden und mehr Unterstützung auf allen Ebenen
Faire und wettbewerbsfähige Entlohnung
Förderung eines besseren Kollegenzusammenhalts
Optimierung der Kommunikation zwischen den Abteilungen und der Führungsebene
Einarbeitung
Besser, umfassender und einheitlicher kommunizieren, top-down
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Ausgleichskasse des Kantons Bern ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Werden wertgeschätzt und bis zur letzten Stunde vor der Pensionierung respektvoll behandelt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ausgleichskasse des Kantons Bern ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es wurde viel versprochen, aber die Möglichkeit zur Weiterbildung auf Kosten des Unternehmens war sehr begrenzt. Dies hinderte mich daran, beruflich weiterzukommen und mich in meinem Bereich zu entwickeln.
Weiterbildung wurde versprochen, aber nie konkret angeboten - leere Worte statt echter Entwicklungsmöglichkeiten.
Karriere ist in dieser Firma unmöglich. Dies ist eine Sackgasse und nicht wirklich empfehlenswert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ausgleichskasse des Kantons Bern wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet Ausgleichskasse des Kantons Bern schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ausgleichskasse des Kantons Bern als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ausgleichskasse des Kantons Bern als eher traditionell.
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