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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 32 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Coaching
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr gute Firmenstruktur. Hilfsbereite Mitarbeiter. Sehr gutes Arbeitsklima im Team und auch hohe Wertschätzung der Vorgesetzten.
Lokal und durch ihre Grösse hat die Bank Avera doch noch einen familiären Charakter, welchen ich persönlich sehr schätze.
Nahezu alles
Flexibilität
- Tolle Atmosphäre innerhalb des Teams
- Allgemein gute, junge und hilfsbereite Kollegen/innen auch in anderen Abteilungen
- Moderne und angenehme Einrichtungen
- Gute Events für Kunden und Mitarbeitende
- Gute PK
- Flexible Arbeitszeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Lohngruppen / Bonusverteilung
- Hoher Adminaufwand (allgemein hohe Belastung durch tiefe Belegung/ Mangel Personal)
- Wenig Unterstützung (durch Vorgesetzte etc.)
- Je nach Vorgesetztem: Mangelnde Wertschätzung, Respektlose Kommunikation
- Eher tiefer Lohn
- Homeoffice nur halber Tag alle 2 Wochen, allgemein nicht gerne gesehen
Grundsätzlich nicht viel
Ich stelle aber fest, dass im Bereich Kundenservice Filialen die Stimmung etwas kippt, weil der Kontrollwahn offenbar sehr stark zugenommen hat. Diese Abteilung hat in jüngster Zeit auch die grössten Veränderungen erlebt.
Vorgesetzte schauen oft weg. Gewisse Personen können machen was sie wollen ohne Konsequenzen. Aus diesem Grund habe ich die Bank auch verlassen.
Es ist nicht alles optimal, aber nichts was ich besonders hervorheben müsste. Wie überall sonst arbeiten auch hier Menschen mit unterschiedlichen Charaktereigenschaften, die nicht alle gleich gut miteinander kompatibel sind.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Fokus auf digitale Lösungen zur Papierreduktion.
Aktuell keine
Mehr auf Digitalisierung setzen, als Beispiel: Kundenverträge digital unterzeichnen.
Mehr Benefits für Junge Kunden.
Ich denke, dass im Team KSF eine Änderung angebracht wäre. Die Mitarbeiter sollten nicht so zwanghaft kontrolliert werden. Inkompetente Mitarbeiter sollten nicht ständig gelobt werden. Dann würde sicherlich die Fluktuation in diesem Bereich zurück gehen.
Mitarbeiter und Vorgesetzte in Projekte und Entscheidungen miteinbeziehen. Kommunikation verbessen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Bank Avera Genossenschaft ist Arbeitsbedingungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Gut ausgestattete Arbeitsplätze
Modern, genügend Platz. Im Hauptsitz (Wetzikon) besteht die Möglichkeit sich in einem Fokusraum zurückzuziehen, falls z.B. ein privates / wichtiges Telefonat geführt werden muss. etc.
+Arbeitsort nahe am Bahnhof (Hauptsitz Wetzikon)
+Moderner, heller Arbeitsplatz mit verstellbaren Bürotisch
+zwei grosse Bildschirme
+Sureface und Headset
es gibt noch einzelne Standorte, welche nicht mehr in allen Bereichen zeitgemäss sind
Hauptsitz und viele Filialen sind topmodern
Sehr modern. Alle hatten ein Surface, Headset meistens 2 Bildschirme etc.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bank Avera Genossenschaft ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Je nach Position zu grosse Unterschiede beim Lohn, aber vorallem beim Bonus. Warum erhält jemand immer einen höheren Bonus wenn er/sie auch mehr verdient ? Mir kommt es auch so vor, als wird beim Bonus genau darauf geschaut, dass keine zusätzlichen Pensionskassengelder bezahlt werden müssen (betrifft „tiefere“ Positionen/Stellen)
Eher tief verglichen mit anderen Arbeitgebern
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildung wurde nicht auf Anhieb unterstützt, wäre erst nach einem Jahr möglich gewesen es zu "erwägen"
Bank Avera unterstützt fachliche Weiterbildung.
Die Bank Avera bezahlt bei übereinstimmung der Interessen einen Teil oder die ganze Weiterbildung und heisst Weiterbildungen oder Karrierewille stets willkommen.
Aktives Einbringen von Vorschlägen hilft
Man wird gefördert und erhält bei Weiterbildung auch finanzielle Unterstützung. Stellenvakanzen werden immer zuerst intern ausgeschrieben und es wird versucht gute Mitarbeiter zu halten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bank Avera Genossenschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Bank Avera Genossenschaft besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 90% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bank Avera Genossenschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bank Avera Genossenschaft als eher traditionell.
Puls
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Unternehmenskultur
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Bank Avera Genossenschaft
Branchendurchschnitt: Banken
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Bank Avera Genossenschaft
Branchendurchschnitt: Banken