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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 52 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Rabatte
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Homeoffice. Zukunftsbranche
Interessante und abwechslungsreiche Projekte, ein internationales Arbeitsumfeld sowie freundliche und hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen.
Nichts mehr
6 CHF Bons für Mittagessen
Direkt am Bahnhof
Die Arbeitszeiten sind flexibel, und im Team ist der Umgang meist akzeptabel. Weiterbildung findet nur statt, wenn man selbst aktiv wird. Der Arbeitsplatz ist schlicht, aber funktional, und die Lage in Ordnung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Auf Führungsebene bestehen Lücken im Verständnis der technischen Tiefe und Komplexität von Arbeit und Projekten.
Kaffee ist nicht verfügbar, wenn Sie Ihre eigenen Kaffeemaschinen benötigen, ich habe noch nie irgendwo in einem Unternehmen gesehen, wo jeder seine eigenen Mini-Kaffeemaschinen auf ihren Schreibtischen hat.
Sogar für die Mittagspause muss man sich ein- und ausstempeln und die Mittagspause wird gezählt.
Teilweise hohe Arbeitsbelastung, lange Entscheidungswege und Verbesserungsbedarf bei der internen Kommunikation.
Kommunikation
Sehr schlechte Urlaubsverwaltung und Missachtung gesetzlicher Rechte.
HR ist beleidigend und inkompetent.
Toxisches Umfeld voller Sarkasmus und destruktiver Kritik.
Kollegen mit niedrigen Fähigkeiten und starker Veränderungsresistenz.
Überstunden, weil kein neues Personal eingestellt wird.
Hohe Fluktuation und sehr schlechter Umgang mit Mitarbeitern, die kündigen.
Fehlende Kommunikation, emotionale Intelligenz und Zukunftsvision.
Verbesserungsvorschläge
Transparente und frühzeitige Kommunikation. Führungskräfte in moderner Mitarbeiterführung schulen, insbesondere im Umgang mit Kritik, Respekt und Wertschätzung. Gleichberechtigung aktiv fördern und sicherstellen, dass Chancen und Aufgaben nicht nach Sympathie vergeben werden.
Die interne Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte verbessert werden. Außerdem wären klarere Prozesse und schnellere Entscheidungen bei technischen Fragestellungen wünschenswert.
Verbesserungspotenzial besteht darin, Entscheidungsprozesse weniger im engen Kreis und stärker auf fundierte fachliche Expertise auszurichten, um Prozesse wirksam weiterzuentwickeln.
Das Unternehmen sollte die Kommunikation intern deutlich verbessern und die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen stärken. Es wäre wichtig, dass HR präsenter im Betrieb ist und nicht alle Aufgaben an externe Agenturen auslagert. Vorgesetzte brauchen mehr Schulungen, um ihre Führungskompetenzen auszubauen. Außerdem sollten Arbeitsbedingungen verbessert und Weiterbildungsmöglichkeiten aktiver gefördert werden. Faire und transparente Gehalts- sowie Bonusregelungen sowie eine schnellere und offenere Stellenausschreibung sind ebenfalls dringend nötig. Jahresgespräche müssen ernster genommen und bei jedem Mitarbeiter tatsächlich durchgeführt werden.
Gesetzliche Rechte wie Urlaub und Arbeitszeiten respektieren.
Ausreichend Personal einstellen, anstatt Überstunden zu erzwingen.
Die Personalabteilung komplett reformieren, mit Fokus auf Respekt und Empathie.
Kompetente Mitarbeiter einstellen und echte Entwicklung von Hard und Soft Skills ermöglichen.
Sarkastische und respektlose Kommentare unterbinden.
Offene Kommunikation und eine klare Zukunftsvision fördern.
Echte Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten schaffen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,0
Der am besten bewertete Faktor von Brugg Kabel ist Interessante Aufgaben mit 3,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die Aufgabenverteilung in den Abteilungen ist nicht fair. Das eigene Tätigkeitsgebiet wird meist vorgegeben, ohne dass man als Mitarbeitende spürbaren Einfluss darauf hat.
Ob die Aufgaben interessant sind, hängt stark vom jeweiligen Team und den Vorgesetzten ab – mit etwas Glück bekommt man spannende Themen, oft bleibt es jedoch bei routinemäßiger Arbeit ohne viel Entwicklungsspielraum.
Die Aufgaben, die ich übernommen habe, waren von großer Bedeutung, wurden aber weder anerkannt noch angemessen unterstützt.
Mann lernt nie aus mann kann immer etwas neues dazu lernen
mal so mal so. Aufgaben werden verteilt in Abteilungen und zu Personen wo es nicht hingehört.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brugg Kabel ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Mehrheit ist unzufrieden und das merkt man.
Das Image des Unternehmens verschlechtert sich von Jahr zu Jahr – selbst Kundinnen und Kunden verlieren das Vertrauen, da Liefertermine ständig verschoben werden und dies mit banalen Ausreden begründet wird.
Das Image das seit 150 Jahren aufgebaut worden war hält noch ein wenig, aber nicht mehr lange.
Die Firma lebt nur noch vom weltweiten Image, dass man über 120 Jahre aufgebaut hat. Viele Mitarbeiter glauben unbeirrt an diesem Image, trotz der schlechten Erlebnissen, die sie täglich erfahren
Hat durch den angekündigten Personalabbau leider gelitten. Der Ruf der Marke Brugg Cables und ihre Qualität ist auf dem Markt jedoch sehr, sehr gut. Die Produkte und deren Qualität sind sehr bekannt und werden geschätzt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
für junge ok. Mitarbeiter älter 45 werden leider nicht mehr gefördert.
Keine Chance
Kein Berufsaufstieg möglich, auch mit den nötigen Diplomen und Abschlüssen.
Weiterbildungen werden nur dann unterstützt, wenn man sich selbst darum bemüht – vom Unternehmen selbst kommt kaum Initiative, und berufliche Entwicklung durch praktische Erfahrungen ist eher die Ausnahme.
Machen Werbung für Akademie aber wenn jemand aufsteigen will, nichts da!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Brugg Kabel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Brugg Kabel schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 36% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Brugg Kabel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 50 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Brugg Kabel als eher traditionell.
Puls
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Unternehmenskultur
Traditionelle
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Brugg Kabel
Branchendurchschnitt: Industrie