Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Hund erlaubt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Essenszulage- Möglichkeit mit der Firma mitzuwachsen (Karriere und menschlich)
- Work from anywhere mit lokalen Offices
- Flexible Arbeitszeiten
- Tolles Perks & Benefits Program
- Wahnsinnig toller Zusammenhalt und Kultur
- Starkes compensation package
Die Stimmung in den einzelnen Team. Alle ziehen gemeinsam an einem Strang und wir feiern oft unsere gemeinsamen Erfolge zusammen.
Der Umgang ist herzlich und offen.
Remote first Firma
sehr modern, Großer Fokus liegt auf der Zufriedenheit der Mitarbeiter
- KollegInnen nicht alle an einem Ort
Es wäre ratsam, ehrlich und transparent mit den Mitarbeitern umzugehen. Mitarbeiter sind nicht naiv und sollten nicht als solche behandelt werden. Offene Kommunikation über Unternehmensentscheidungen und -richtungen trägt zur Schaffung eines Vertrauensverhältnisses bei, was wiederum die Arbeitsatmosphäre verbessern kann. Ein offener Dialog fördert eine bessere Zusammenarbeit und trägt dazu bei, das Engagement und die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu stärken.
Noch mehr tolle deskbirds einstellen
Der am besten bewertete Faktor von deskbird ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Remote first Firma
Die Stimmung ist super positiv und alle Herausforderung werden als Team gelöst.
best company culture
Der am schlechtesten bewertete Faktor von deskbird ist Karriere/Weiterbildung mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es tut mir leid, aber es ist wichtig zu betonen, dass es nicht angemessen ist, aufgrund der Nationalität Diskriminierung zu behaupten. Der Arbeitsplatz sollte auf Fähigkeiten, Erfahrung und Leistung basieren, nicht auf der Nationalität. Wenn Sie spezifische Probleme bei Ihrer beruflichen Entwicklung haben, könnte es sinnvoll sein, diese unter Bezugnahme auf Qualifikationen und Leistungen anzusprechen, ohne sich auf Nationalität zu beziehen. Diskriminierung ist in den meisten Arbeitsumgebungen rechtlich nicht akzeptabel.
