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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,5Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,8Work-Life-Balance
- 4,6Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 55 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Coaching
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Rabatte
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Arbeit wird mit offenen Feedbacks geschätzt und Kritik findet seinen angemessenen Platz. Die Zusammenarbeit mit den verschiedenen Bereichen war immer sehr angenehm. Es gab immer die Möglichkeit sich auch in weiteren Arbeiten einzubringen und der Wunsch nach neuen Perspektiven wurde stets umgesetzt.
Diverse Ausflüge, Aktivitäten und jährliche Geburtstags- und Weihnachtsgeschenke sind das Pünktchen auf dem i.
Die offene, klare und unmissverständliche Kommunikation. Transparenz und Objektivität in der Führung. Sehr hohe Flexibilität in nahezu allen Bereichen. Teamgeist wird gefördert und gelebt.
Flexible Arbeitszeiten: Die Möglichkeit, meine Arbeitszeiten flexibel zu gestalten, hat mir sehr geholfen, eine gute Work-Life-Balance zu finden.
Faire Entlohnung: Die Vergütung ist fair und angemessen, was mir das Gefühl gibt, dass meine Arbeit wertgeschätzt wird.
Gute Arbeitsatmosphäre: Die unterstützende Arbeitsatmosphäre und die regelmässigen Teamevents fördern den Zusammenhalt.
Vorbildlicher, moderner Arbeitgeber. Regelmässige Teamevents, z.Bsp. "Töggeli, oder Dartturniere" mit Aperos fördern den Zusammenhalt und den informellen Austausch zwischen den Teams.
Moderner Auftritt, Wert auf Selbstverantwortung mit viel Freiraum, gute Anstellungsbedingungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu wenig transparente Kommunikation in bestimmten Bereichen.
Einige Personen halten viele Rollen inne, dennoch ist in einigen Situationen die Zuständigkeit nicht immer klar.
Für Produkt-Entwicklung sollte noch mehr investiert werden.
Siehe Verbesserungsvorschlag.
Macht und Einfluss ist hier wichtiger als zufriedene Kunden.
Den HR-Bereich könnte man noch etwas perfektionieren/ausbauen. Im Rahmen der Selbstorganisation wird dies aber sicher so passieren.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre eine Überlegung wert, die Ausbildung (Weiterbildung) nicht unbedingt mit den Fähigkeiten und Leistungen auf gleicher Stufe zu bewerten.
Frühzeitige Kommunikation: Es wäre hilfreich, dem Mitarbeiter zu Beginn eines Projekts klar mitzuteilen, wie viel Arbeit voraussichtlich anfällt, und gegebenenfalls auch alternative Aufgaben oder Projekte zu erwähnen, falls das aktuelle Projekt schneller als erwartet abgeschlossen wird.
Durch die Selbstorganisation haben die einzelnen Teams zwar grossen Handlungsspielraum, es kommen jedoch immer wieder ähnliche Themen in allen Teams auf, die gelöst werden müssen: Durch ein Core-Team könnte man evtl. besser Synergien nutzen und Doppelspurigkeiten vermeiden.
Ausbau und Professionalisierung der HR.
Die Weiterbildung der Mitarbeitenden beruht in erster Linie auf deren Eigeninitiative.
Ich denke, es wäre gut, auch interne Weiterbildungsmöglichkeiten anzubieten oder z.B. interne Vorträge zu bestimmten Themen durch spezialisierte Mitarbeitende zu fördern;
Ich persönlich fände es toll, wenn man die Auswahl des Arbeitsmittels selbst treffen könnte.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Gemdat ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Diese werden geschätzt, da sie viel Know-How haben. Ob ältere Arbeitnehmer eingestellt werden kann ich nicht beurteilen.
- langdienende Kollegen werden bei Firmenevents geehrt
Respektvoller Umgang.
Ältere Mitarbeiter und Mitarbeiter welche schon lange bei Gemdat sind werden sehr geschätzt. Es werden auch ältere Mitarbeiter neu eingestellt, wenn die Qualifikationen stimmen.
Es werden sowohl jüngere als auch ältere Kolleg*innen eingestellt. Die Arbeit und Erfahrung der älteren Kolleg*innen wird sehr geschätzt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
4,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gemdat ist Gehalt/Benefits mit 4,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Der Leistung und Ausbildung entsprechend. Wobei beides gleichermassen gewichtet wird. Ist in manchen Fällen nicht so ganz optimal.
Für ein IT Unternehmen an der untersten Grenze, was den Lohn anbelangt. Für junge Leute mag es passen. Für Berufserfahrene mit 10 Jahren aufwärts nicht interessant
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Sehr grosszügig im Bereich Weiterbildungsmöglichkeiten. Sowohl bei der finanziellen Beteilung als auch bei der Anpassung des Arbeitspensums.
Für Weiterbildung wird für jedes Team ein Budget zur Verfügung gestellt, was auch genutzt wird.
Weiterbildung immer möglich und unterstützt, ist vom MA zu initiieren
Die Firma unterstützt aktiv wenn man eine Weiterbildung machen möchte.
Nach der Lehre werden die Lernenden von der Gemdat oft übernommen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gemdat wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Gemdat besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gemdat als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 52 Bewertungen schätzen 85% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gemdat als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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