Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 54 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Coaching
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Anstellungsbedingungen, Infrastruktur, Standort der Firma, das Produkt selber, einzelne Mitarbeiter.
Image und Position auf dem Weltmarkt
Super Sozialleistungen und Benefits, Firma will langfristigen Erfolg und danit die Arbeitsplätze sichern
das man neben der Firma der Flugplatz ist und man hin und wieder Flugshows kostenlos ansehen konnte.
Die offene Art der Kommunikation und die sehr moderne Ausstattung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Personal entlassen aber alles neue Büro- und Kantinenmöbel kaufen
Das schriftliche Vertragsabmachungen nicht eingehalten werden.
Verantwortungsübertragung
Seit der Kurzarbeit, nur noch leere Versprechungen, die weder Hand noch Fuss haben.
Teilweise wird zu lange zugeschaut, bis reagiert wird
Verbesserungsvorschläge
Die Führungsebene in den einzelnen Teams sollte überarbeitet werden. Es gibt leider viele Leute, welche zu viel zu sagen haben.
Schätzen Sie den Personalbedarf realistisch anhand des Arbeitsvolumens
Mehr Werbung in eigener Sache - ich sehe viel Potential das nicht genutzt wird.
Bei einigen Mitarbeitern sollte man sich Gedanken machen ob man das Verhalten dulden will, auch wenn es vermeintliche Leistungsträger sind - ich habe festgestellt, das bei schlechtem Verhalten teilweise zu lange zugesehen wird, bevor man reagiert - was teilweise auch zu schlechter Stimmung führt.
Vorgestzte sollten mehr Verantwortung übernehmen. Mitarbeiter nicht nur als Ressourcen und Nummer ansehen. Für mehr Zusammenhalt unter den Abteilungen sorgen. Besseres Teamwork, von oben herab. Prozesse besser leben und schulen, u.v.m.
Weniger Schwätzen, mehr tun. Vor allem auch Bereichsleiter selbst, statt die Probleme eigenen Mitarbeitern in die Schuhe zu schieben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von GEMÜ ist Arbeitsbedingungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Gute Infrastruktur. Daran kann man nichts aussetzen
Die Grossraumbüros sind unangenehm. Mit dem neuen Bürokonzept und flexiblen Arbeitsplätzen für alle wirds noch schlimmer. Sinkende Anzahl Mitarbeiter, trotzdem wirds durchgezogen. Nicht verständlich, dass die Firma für solche Dinge dann doch Geld hat.
Top modernes Gebäude, klimatisierte Arbeitsplätze, modernes Arbeitsequipment und ergonomische Arbeitsplätze. Ich hatte noch nie bessere Arbeitsbedingungen.
Sehr gut - habe schon ganz andere Erfahrungen gemacht!
Moderne Arbeitsplätze
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GEMÜ ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Wenn man als Arbeiter alles tut, was der Chef sagt und man nicht widerspricht oder sich wehrt, dann ist das Verhalten vom Vorgesetzten auch i.O. Ansonsten kommt es schon mal zu "Diskrepanzen".
Es wird keine Verantwortung übernommen. Entscheidungen nicht getroffen oder sind nicht nachvollziehbar
Leider keine Sozialkompetenz bei gewissen Personen
Keine Sozialkompetenz des GF
Die Reaktion auf eine der letzten Bewertungen hier spricht Bände.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Versprechen ohne Erfüllung
Wird versprochen aber nicht umgesetzt
Kann ich nichts dazu sagen, ich habe keine Weiterbildung beantragt, habe aber gehört das es unterstützt wird.
Wird unterstützt
Das Unternehmen unterstützt Weiterbildungen wo sinnvoll und bietet viele interne Weiterbildungsseminare an.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GEMÜ wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet GEMÜ besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 45% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GEMÜ als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 53 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GEMÜ als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
GEMÜ
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
GEMÜ
Branchendurchschnitt: Industrie