Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Internetnutzung
- Parkplatz
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Coaching
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kantine
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den Bewohnern geht es gut, wird ein familiäres Klima geboten, Arbeit macht Spass und Abwechslungsreiche Tätigkeit
arbeit auf Augenhöhe und flache Hierarchie
Das familiäre im betrieb und das man mit allen wünschen immer auf offene ohren stösst
Keine Diskriminierng auf Grund von Alter oder Geschlecht
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine langjährige Mitarbeiter mehr, zu viel Miastrauen, unerfahrenes Personal ohne Psychiatrie Hintergrund Wissen
Dass bei den Mitarbeitern nach den kleinsten Fehlern gesucht wird während Vorgesetzte ihrer Vorbildsfunktion nicht nachkommen.
Verbesserungsvorschläge
Offene Kommunikation, damit Mitarbeiter nicht dauernd wechseln. auszubildenden werden sich selbst überlassen und übernehmen zu viel Verantwortung
man kann sich immer verbessern, auch wenn es nicht nötig ist
Grossteil der Geschäftsleitung und Teamleitung Standort Solothurn ersetzen, EDV Probleme lösen, Schulung zum Thema Einsatzplanung
So bleiben wie er ist
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von Verein intakt ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Geschlecht spielt keine Rolle
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Verein intakt ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Geschäftsleitung, STV. Vorstandsmitglieder befreundet oder Verwandt. VORSTANDSMITGLIEDER haben gar kein Interesse nur Prestige,
Die Geschäftsletung macht viele Fehler. Der Teamleiter ist masslos überfordert und hat kaum Erfahrung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Intern fast nichts, nur was vorgeschrieben wird vom Kanton
Einige Mitarbeiter werden mit Weiterbildungen geflrdert. Auffällig ist, das der Grossteil der Geschäfts- und Teamleitung zur Familie oder engem Freundeskreis des Geschäftsleiter gehört.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Verein intakt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Verein intakt besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Verein intakt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Verein intakt als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.