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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,7Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,6Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,6Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kinderbetreuung- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wir sind ein Team - das gilt für das Personal und für die Schüler:Innen.
Jeder kann er bzw. sie selbst sein.
Kinder lernen wirklich individuell und werden bestmöglich gefördert. Personal und Kinder dürfen Fehler machen. Wir leben eine positive Fehlerkultur und zeigen auch den Kindern, dass alle Fehler machen - auch Erwachsene. Wichtig ist, Fehler nicht zu verstecken, sondern aus ihnen zu lernen.
Die warme Atmosphäre, das Vertrauen und die echte Zusammenarbeit.
Gerne würde ich Positive Punkte beschreiben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nichts, das für mich nennenswert wäre.
Sehr oft Launisch, lässt ihre Wut an denn Arbeitnehmer raus, egal was man macht, alles wird in ihren Augen als falsch bezeichnet. ( man kann es ihr nie recht machen auch wenn man sich bemüht.)
Meinungen anderer werden als Angriff gewertet. Bildet sich selber kaum weiter und wenn doch dann über seltsame Themen. Oder das neu gelernte wird so angepasst das in die aktuelle Arbeitsmethode passt.
Die Geschäftsleitung lässt kaum Veränderungen zu.
Der Pflichtunterricht wird kaum eingehalten, wird darauf angesprochen, so kommen Erklärungen mit denen der Unterricht verteidigt wird.
Umgang mit Mitarbeitern wenn diese nicht die selbe Meinung teilen.
Ihre Aggressive Art, die lügen die sie der Kundschaft gibt z.B Die Kinder waren heute den Ganzen Morgen im Montessori was nicht immer so war, sie gab die Kinder die Sie nicht mehr aushielt in der Krippe ab usw...
Verbesserungsvorschläge
Mir fällt im Moment nichts ein, da vieles schon sehr gut läuft.
Kritik anehmen , besserer Umgang mit angestellten so könnte sie auch ihre angestellten behalten weil sie sich dann wohl fühlen würden.
Bessere und klarere Strukturen und Planungen würden den Mitarbeitern mehr Sicherheit bringen.
Modernisierung einiger Arbeitsmittel sparen Zeit und geben mehr Raum für die Betreuung der Kinder.
Für Verpflegung währen Menupläne und Ausgewogene Ernährung toll.
Die Geschäftsleitung sollte sich aus der Betreuung der Kinder raushalten oder Auffrischungskurse besuchen!
Weiterbildungskurse für Mitarbeiter.
Die Meinungen und Feedbacks der Mitarbeiter und Kunden sollten mehr geschätzt werden.
Ein Teamdenken „Miteinander-statt-gegeneinander“ würde sicher die Zusammenarbeit Stärken.
Das Team sollte aktiver in den Arbeits- und Planungsprozess einbezogen ...
Selbst wenn man der Geschäftsleitung verbesserungsvorschläge gibt, nimmt sie die nie an.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Integrative Tagesvorschule ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Alter spielt keine Rolle. Erfahrung und Kompetenz wird geschätzt.
Respektvoll und herzlich. Erfahrung wird geschätzt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
4,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Integrative Tagesvorschule ist Gehalt/Benefits mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gehälter werden pünktlich ausbezahlt. Verspätungen gab es nur bei technischen Schwierigkeiten. Lohn ist für die geforderte Verantwortung und geleistete Arbeitszeit mangelhaft. Lohnerhöhungen gibt es sehr selten, am ehesten bei den Lehrlinge wenn sie mit der Ausbildung voranschreiten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wer Einsatz zeigt und mehr will kann aufsteigen. Weiterbildungen sind jederzeit möglich und erwünscht, wenn sie zur Qualitätssteigerung der Schule beitragen.
Es gibt Raum, sich fachlich weiterzuentwickeln und eigene Stärken einzubringen.
Weiterbildungen hängen stark von den Bedürfnissen der Geschäftsleitung ab. Positionen die erreicht werden, sind nur Schall und Rauch. Mitarbeiter die höhere Positionen erreichen, haben mehr Arbeit mit gleichbleibenden Möglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Integrative Tagesvorschule wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Integrative Tagesvorschule besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Integrative Tagesvorschule als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Integrative Tagesvorschule als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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