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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wo vertrauen am leute
- Familiär, man kennt sich
- Verpflegungsauswahl in der Kantine
- Entwicklungsmöglichkeiten beruflich wie auch persönlich
- Mitarbeiter-Events
Zusammenhalt der Kollegen
Es ist ein kleines Spital in einem bergigen und im Winter kalten Kanton. Örtlich und landschaftlich gibt Glarus viel her. Wenn man Kollegen gefunden hat, mit denen mal Lachen kann, macht die Arbeit dort Spass. Wären da nicht die Mitarbeiter, die pausenlos hinterrücks über einen herziehen.
Sich für viele Organisationen interessieren und mit helfen .Arbeitszeiten voll ausschöpfen, damit keine Arbeitslücken entstehen!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nicht vertrauen und kein Respekt
Sie nehmen sich der einfachere Weg ich sehe nicht, höre nicht und rede nicht
- Kosten für MA sind gestiegen - Verpflegung, Parkplatz etc.
- Transparenz nicht nur predigen sondern leben
Image. Bettenabbau. Stellenabbau. Herrschsüchtigen leitenden Ärzten wird nicht das Handwerk gelegt. Rassistisch
Dass der Mitarbeiter ausgenommen wird. Es gibt zwar ein Personalreglement, doch halten sich manche Abteilungen nicht daran. Dinge, die dem Arbeitnehmer laut Personalreglement zustehen, werden von der Abteilungsleitung einfach abgelehnt. Fragt man dann in der Personalabteilung nach, wie das sein kann, verweist diese einen wiederum an die Abteilungsleitung.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung zeigen, MA ernst nehmen und nicht nur ja ja sagen und es wird nicht gehandelt.
Wenig racist sein
- Generationenverständnis fördern auf beiden "Seiten"
- Talent-Pool mit Nachwuchstalenten
- offenere Kommunikation
- IT-Infrastruktur könnte besser sein (vor allem Sitzungszimmer)
Mit den Mitarbeitern kommunizieren und nicht über sie. Das hinter dem Rücken über Kollegen lästern, zieht sich leider durch alle Bereiche....
Entlassung des Finanzchef
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Kantonsspital Glarus ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Sehr interessant - das KSGL wie halt auch das Gesundheitswesen allgemein bietet viele Möglichkeiten. Wer will kann auch viel lernen.
Sehr spannend, etwas rückständige Prozesse. Digitalisierung nicht weit fortgeschritten
Durch die Grösse des Betriebes sind die Aufgaben sehr vielfältig. Ich konnte auch viel mitgestalten. Sternabzug gibt es für die Trägheit der Prozesse, teils besteht nicht viel Interesse daran etwas zu verändern.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kantonsspital Glarus ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ich konnte sehr viel lernen - habe sehr viel mitgenommen - fachlich wie auch persönlich weiterentwickelt. Es wurde mir viel ermöglicht, jedoch wurde auch hier der Umgang im letzten Anstellungsjahr immer schlechter bis teilweise herablassend und belastend.
Vorgesetzte(r) parteiisch, fehlende Empathie und betreiben Micromanagement. Überlasten sämtlicher Bereiche mit diversen Projekte, welche als Rohrkrepierer in der Tonne landen
Der Finanzchef über alle und alles. Mikrokontrolle bis ins letzte Derail
Teilweise recht stark hierarchisch geprägt. Direkt vorgesetzte erlebte ich noch als nach und bezog mich in Entscheidungen mit ein. Nächste Stufe war bereits weit weg und zeigte wenig Interesse am Mitarbeiter. Wertschätzung kommt eher zu kurz.
Die "Kumpels" der Abteilungsleitung haben, was die Dienstplangestaltung angeht ihre Privilegien. Sie werden von bestimmten Aufgaben ausgenommen, müssen diese also nicht machen, sie können angeben, zu welchen Zeiten (Schichtarbeit) sie nicht arbeiten wollen, oder dass sie zum Beispiel maximal 2 Tage am Stück arbeiten können und dann erst mal wieder frei brauchen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wird unterstützt, jedoch mit fragwürdigen Verpflichtungen verknüpft
Weiterbildung wird sehr unterstützt und gefördert.
Weiterbildungen werden sehr unterstützt und auch finanziell sehr gute Beteiligung.
Karrieremöglichkeiten habe ich hier keine gesehen. Das Budget für Weiterbildungen wurde aufgrund der finanziellen Einbussen durch Covid-19 drastisch gekürzt, für manche sogar ganz gestrichen.
Klappt mal, aber es werden Teilweise auch Türen verschlossen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kantonsspital Glarus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Kantonsspital Glarus schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kantonsspital Glarus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kantonsspital Glarus als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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