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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Kantine
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- tolles Team
- internationale Umgebung
- flexible Arbeitszeiten
- innovative Ideen und hochmoderne Ansätze
- offen für Vorschläge
- außerberufliche Veranstaltungen
The many talented and dedicated people working at Meteomatics.
Remote Office. Einige netter Kollegen. Mittlerweile leider nichts mehr
Die Wertschätzung der Mitarbeiter untereinander ist top. Hilfsbereitschaft. Flexbilität
- Offen und ehrlich
- Tendenz zum micromanagement baut sich langsam aber sicher ab
- Man kann Vorschläge einbringen, diese werden auch akzeptiert
- Cooles und sehr internationales Team
- Team Events
- Neues Büro
Was Mitarbeitende schlecht finden
In my experience, recurring problems included poor leadership judgment, weak accountability and a lack of transparency. Performance reviews and promotions appeared too dependent on subjective managerial impressions, while management decisions were often insufficiently explained. Reassurances about job security shortly before substantial workforce reductions further undermined my trust. I consider these systemic management failures.
In my experience, Meteomatics employs many talented and dedicated people, but its leadership repeatedly showed poor judgment, weak accountability, and a troubling lack of transparency. Performance reviews ...
Geringe Wertschätzung der Mitarbeiter
Schlechte Aufstiegschancen
Zunehmend starker Fokus auf Umsatzzahlen
Mikromanagement
Scheinarbeit
Ethisch fragwürdiger Umgang mit Mitarbeitern
- Zunehmende Investitionen in den Vertrieb auf Kosten von Forschung und Entwicklung
- fehlende Firmenphilosophie
- keine Feedback-Kultur
Verbesserungsvorschläge
Establish clear, documented criteria for performance reviews, promotions and salary increases, based on achievements and demonstrated competence. Explain management decisions and their reasoning openly, strengthen leadership accountability, and communicate honestly and consistently about job security and workforce changes.
Eine klare Vision und einen Plan mit Meilensteinen. Kommunikation. Prioritätensetzung.
- Eigenverantwortung wirklich leben
- Wertschätzend sein
- Fehler erlauben und als Chance für Verbesserungen sehen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Meteomatics ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
I worked with many talented and dedicated colleagues, which was a clear positive in my experience.
Junges, dynamisches und offenes Team
Kommt auf jeden einzelnen Kollegen an. Bei uns im Team ist es gut, bei der Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen verbesserungswürdig.
Tip Top, junges und geniales Team
Die Kollegen sind allerdings super.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Meteomatics ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Performance reviews and promotions appeared to rely heavily on subjective managerial impressions rather than documented achievements, demonstrated competence or clearly defined criteria. I found this approach insufficiently transparent and fair, with no clear path to obtaining a promotion or salary increase.
Performance reviews and promotions appeared to rely heavily on subjective managerial impressions rather than documented achievements, demonstrated competence, or clearly defined criteria.
Nur wenige Menschen werden befördert. Ich schätze, man muss neben dem CEO sitzen und großzügig mit Komplimenten sein um befördert zu werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Meteomatics wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Meteomatics schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Meteomatics als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Meteomatics als eher modern.
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