Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung- Super Arbeitszeiten, ich kann arbeiten wie ich will
- Weiterbildungsgelder werden "hinterhergeworfen"
- Eigenentwicklungsmöglichkeiten kaum bei wem anderes besser möglich
- Tolle Events (alle Geschäftsstellen zusammen oder auch alleine)
Jeder kann sich einbringen und jene die mitanpacken werden entsprechend belohnt
Aufbruchstimmung, vieles ändert sich und man kann sich einbringen.
Es gibt viele Mitarbeiter-Events, bei dem der Fokus auf die Stärkung und Stabilisierung des Teams gelegt wird. Den es wird das Motto "Alleine sind wir stark, zusammen unschlagbar" gelebt und gepredigt.
Ich kann mir vorstellen auch in 5 Jahren noch hier zu arbeiten.
Die IT könnte mehr weibliches Personal vertragen - Vertriebsmitarbeiter wie System Engineers sind oft männlich. Ist jetzt nicht MTF geschuldet, sondern ein Branchenproblem. Auch die GL ist rein männlich besetzt
Im Vergleich zu anderen Firmen werden Vorhaben manchmal fast zu rasch Umgesetzt.
Lässt schlechte kununu-Bewertungen einfach löschen und von den Mitarbeitern im April 2023 gute Bewertungen schreiben, um das Image aufzupolieren. Wie das endet, sieht man ja bei der EMS Chemie.
- Lohn ist immer ein Kampf
- "Steitereien" unter den verschiedenen Geschäftsstellen
Einarbeitung war ein wenig Unübersichtlich.
Es muss unbedingt mehr geschaut werden, dass der "Hass" unter den Geschäftsstellen mehr geschlichtet wird, das ist nicht nur in der IT, sondern auch im Verkauf teilweise.
Bietet ebenfalls auch Leuten, welche schon jahrelang bei euch sind, von alleine einen besseren Lohn an (besonders nach der Teuerung der letzten Jahren).
Mitarbeiter mitreden lassen. Zu eurer Vergangenheit stehen, schlechte Bewertungen nicht einfach unter den Teppich kehren. Mündliche Versprechungen einhalten.
Das Wichtigste: die Werte, die schön prominent an der Wand hängen, auch leben, nicht nur pro forma als Poster drucken lassen.
Bei der Einführung der Tätigkeit wäre ein Ablaufprozess für die Übersicht gut. So kann sich ein neuere Mitarbeiter gut auf die Einarbeitung einstellen und weiss wie der Ablauf aussieht.
An meinem Standort leider keine Hunde erlaubt, Bürohunde haben mMn einen positiven Einfluss auf die Atmosphäre.
Selbständigkeit wird gross geschrieben, nicht jeder kann damit umgehen
Der am besten bewertete Faktor von MTF Solutions ist Arbeitsatmosphäre mit 4,8 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Prinzipiell herscht ein sehr gutes Verhältnis untereinander, allfällige Kondlikte werden auch angeschaut und versucht zu lösen.
Leider gibt es doch "Verfeindungen" unterschiedlicher Geschäftsstellen unter manchen Personen (betrifft nur nicht-Kader Mitglieder) was zwar manchmal angesprochen, aber nicht wirklich gelöst wird.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut. Die Firma trägt so einiges dazu bei: Firmenausflüge (Bräteln, Skitage inkl. Übernachtung), interne Workshops.
Sehr gutes Teamwork, Zusammenarbeit funktioniert super. Gutes Arbeiten wird gelobt und geschätzt.
Respektvolles Umgehen mit den Mitarbeiter sämtlicher Stufen
Insgesamt nicht schlecht, aber als MSP wurden verrechenbare Stunden als oberste Priorität gesetzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MTF Solutions ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Mein Kollege verdient im gleichen job bei einem anderen unternehmen viel mehr und hat zudem noch weniger druk
Unterschiedliche Löhne für die gleichen Funktionen, sonst aber einigermassen fair.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Wurden nur angeboten, wenn es dem Geschäft nützte (z.B. für die Aufrechterhaltung eines Partnerstatus oder für die ISO Zertifizierung). Prüfungsgebühren wurden nicht bezahlt, sobald die benötigte Anzahl Zertifikate vorhanden waren. Mitarbeiter blieben so auf Kursen sitzen, die sie nie abschliessen konnten.
Firma übernimmt Weiterbildungen und Schulungen. Ständige interne Schulungen.
Wer wirklich mehr machen will, kriegt auch Thema Weiterbildungen sehr gute Teil- bis Komplettübernahme der Ausbildungskosten (mit entpsrechender Verpflichtung), egal ob Schule oder Zertifizierungen.
Weiterbildungen sind möglich und werde. unterstützt. Intern wird wo möglich das Arbeitsumfeld auf die Wünsche der Mitarbeitenden angepasst.
Es ist möglich sich innerhalb der Firma zu verändern und und z.B. die Abteilung zu wechseln.
