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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Homeoffice
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Viel Eigenverantwortung und Gestaltungsmöglichkeiten.
Sinnstiftendes Umfeld, Freiraum für Ideen, New Work Initiative
Beinahe jeder einzelne Mitarbeiter gibt Gas, arbeitsintegration ist ein faszinierendes Arbeitsgebiet
Die vielfältigkeit der Arbeit
Staatlich finanziert und subventioniert. Keiner erwartet, dass Festangestellte WIRKLICH arbeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zeigt sich gerne Innovativ, solange das Machtverhältnis beibehalten wird. Dadurch wirken viele Ideen und Doktrinen unglaubwürdig und stehen im Widerspruch. Der Betrieb steht unmissverständlich im Mittelpunkt, der Mitarbeiter dessen Wohl und Bedürfnisse werden untergeordnet.
Anzahl Stunden pro Wochen sind ziemlich hoch
Homeoffice: zu viele Vorgaben dafür
Die Geschäftsleitung hat den Draht zur Belegschaft verloren.
Verhalten von Vorgesetzten und der Lohn
Neue Ideen und Projekte die zum Vorteil der Programmteilnehmer (AK/IV/Sozialhilfe-Empfänger) werden konsequent blockiert.
Verbesserungsvorschläge
Lohn, Kompetenzen sollte mit Zuständigkeiten und Erfolg im Einklang sein, ist es aber oftmals nicht. Keine Lohntransparenz. Führt oft zu Spekulationen. Vorgesetze sollten nach den Fähigkeiten und nicht nach den alten Strukturen bestimmt sein.
Das unternehmen sollte die Mitarbeiter mehr schätzen und nicht glauben, dass ein Austausch die probleme löse. Dem Management fehlt es an intiative und erwartet dies von den Mitarbeitern.
Das Management versteht trotz holokratie teilweise ihre eigene Rolle nicht.
Innovationsmanagement einführen
Bessere Kommunikation, besserer Lohn, nicht immer hintendurch
Raus aus dem bequemen, staatlich subventionierten Nest und mal wirklich was tun (""Netzwerk qualifiziert"").
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Netzwerk Grenchen ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Auch Frauen in Leitungspositionen. Gleiche Chancen für Männer und Frauen. Lohngleichheit.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Netzwerk Grenchen ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Nicht vorbildhaft und zum Teil fehlen die fachlichen Kompetenzen. Bei einigen mangelhafte, bis keine Selbstreflexion. Höheres Kader ist sich dessen bewusst, ändert aus unbekannten Gründen nichts. Wirkt oft handlungsunfähig und unfair.
Unprofessionell
Null Wertschätzung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungen werden finanziell nur bedingt unterstützt. Branche unüblich und mangelhaft.
Interne Weiterbildungen ok, Unterstützung für externe Weiterbildungen mangelhaft
Wenig Budget aber wird unterstützt
Regelmässige interne Weiterbildungen. Gefördert wird Persönlichkeitsentwicklung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Netzwerk Grenchen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Netzwerk Grenchen schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Netzwerk Grenchen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Netzwerk Grenchen als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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