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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 5,0Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 5,0Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 5,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Coaching
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Geht sehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter ein.
- Mitarbeiterevents
- Technisch auf gutem Niveau
- Jeder Mitarbeiter kann sich verwirklichen (man muss halt auch damit leben was Vorgänger und Andere gemacht haben)
- W365 Produkte können auch privat und von Partnern genutzt werden
- Gute Ausrüstung für Inbetriebnahmen
- Arbeitssicherheit wird gross geschrieben
Die Flexibiltät gegebüber Mitarbeiter und Partner/Kunden
Sehr viel Vertrauen in die Mitarbeiter, gutes Arbeitsklima und flexible Arbeitszeiten. Lockerer Umgang zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.
-Jeder Mitarbeiter kann sich verwirklichen
-Man wird gefördert
-Freizeit und Job lässt sich vereinbaren
-Guter Mix der Charakteren im Team
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Stellt Mitarbeiter ein ohne Projekte zu habe und entlässt diese in der Probezeit
- Geschäftsleitung für Firmengrösse zu gross
- Mitglieder der Geschäftsleitung kommunizieren oft unterschiedliche Strategien
- Fokus Weiterentwicklung liegt auf Gebäudeautomation. Industrieabteilung wird vernachlässigt.
- Oft leere Versprechungen
Verbesserungsvorschläge
- Einführung von Qualitäts- und Improvementmanagement
- Im Industriesektor nicht nur auf bewährte (kriselnde) Kunden setzen und auch mal auf Akquise gehen
- Geschäftsleiter muss lernen abzugeben und Mitarbeitern zu vertrauen
- Ein Einführungsprogramm welches länger als ein Tag dauert und alle Prozesse und Produkte vorstellt wäre aus meiner Sicht wünschenswert
- Mehr Offenheit für Erneuerungen und neue Ideen
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
4,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Prola ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Mitglieder der Geschäftsleitung kommunizieren oft unterschiedliche Strategien
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
3 Tage pro Jahr und Mitarbeiter für Kurse oder Messen
Bei den regelmässigen Gesprächen werden Weiterbildungen angeboten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Prola wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Prola besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Prola als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 93% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Prola als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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