Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 91 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 91 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Rabatte
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Er schaut für die MA
- Ich finde das Produkt was die Firma herstellt eines der besten Produkte die es Weltweit auf dem Markt gibt.
Alleine die Komplexität der Maschinen, das Know-How das man braucht und die Technologie ist hervorragend.
Wie weit die Materie ins Detail rein geht ist unglaublich.
- Gut finde ich auch die Benefits wie oben beschrieben.
- Das Gleitzeitmodell
- Wie viel Freiraum man bekommt als Führungskraft und Mitarbeiter
- Die Mitarbeitergrafikation die sie neu eingeführt haben finde ich super.
Reishauer bietet viele Freiheiten, die ich persönlich sehr schätze. Das Arbeitsklima ist zudem sehr angenehm
Gratis Wasser. Mehr gibt es leider nicht.
Gehalt, Sozialleistungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
- KVP System funktioniert nicht aufgrund Vorgesetzter (nicht wegen Personen im KVP Team); auch technische Leitung liest KVP nicht die dort liegen
- einzelne Personen sind die Treppe raufgefallen und verstehen wirtschaftliches Denken nicht; sie werfen Geld aus den Fenster für "fancy Projekte" um Probleme zu lösen die intern, besser passend und viel schneller gelöst werden könnten
- Weiterbildungsangebote für ein paar hundert CHF sind Reishauer zu teuer (LinkedIn Learning o.Ä.)
- Produktivität in Technik extrem ineffizient aufgrund nicht funktionierender Kommunikation
Die GL behandelt Menschen nur noch wie Hundekot am Schuh, BK kriecht denen eh nur in den Allerwertesten.
Leiter, die Leute krank arbeiten lassen, oder gar nötigen dazu.
- Das viele Mitarbeiter Überstunden machen müssen.
- Das die Firma nicht auf Zeiten achtet wie z.b Produktionszeiten, Stempelzeiten, Kennzahlen etc.....
- Man kann als Mitarbeiter machen was man will und die Vorgesetzte wissen es.
- Viele tolle Mitarbeiter die das Know-How haben werden ausgenutzt.
- Es gibt leider keine Konsequenzen
- Falsche Mitarbeiter mussten leider die Firma verlassen und die die immer noch stören arbeiten weiterhin dort
Werkzeugbau Team Kommunikation
Das hinterlistige Verhalten
Verbesserungsvorschläge
Tauscht eure Führungskräfte aus. Werdet zeitgerecht und human. Behandelt eure Mitarbeitende normal, den untereinander wird über die Führungskräfte und sogar Abteilungen gelacht und belächelt. Wird aber nicht passieren, denn diejenigen die es ändern könnten, müssen es nicht ändern. Sie profitieren von anderen Benefits.
Einstampfen... Keinerlei Interesse Prozesse zu automatisieren, wodurch regelmässig Fehler passieren. Kommunikation ist der blanke Witz
Konkurs anmelden, oder nur noch Parkplätze vermieten, dass ist zur Zeit deren Haupteinnahmequelle.
Behaltet bitte die guten Mitarbeiter die das Know- How haben und besitzen und kommt ihnen entgegen.
Schmeisst endlich die Mitarbeiter die stören und Unruhe bringen in den Abteilungen raus damit sich die Firma erholen und weiterbilden kann!
(Jetzt hattet ihr die Chance und habt sie teilweise nicht genutzt)
Ich bitte die Führungskräfte endlich mal härter durch zu greifen und das Reglement der Firma vor zu Leben
- Shopfloor pflicht wöchentlich in allen Abteilungen
- Betriebskommision ändern, es braucht eine Veränderung. Klar wählt man immer den gleichen Präsidenten, wenn er seit der Lehre in der Firma ist, aber ein frischer Wind würde nicht schaden!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Reishauer ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Kann man durchaus sagen. Leider sind die Projekte die vmtl am meisten für die Firma gebracht hätten (Automatisierung interner Prozesse/Schnittstellen) extern vergeben worden und waren nach jahrelanger Entwicklungszeit noch immer unbrauchbar.
Die Aufgaben sind sehr interessant und abwechslungsreich.
Das Wälzschleifen bleibt eine Kunst für sich. Wer sich hierfür interessiert und fragen stellt, wird kompetente Antworten und Fachwissen bekommen!
Aufgaben und Herausforderungen sind vielseitig und sehr spannend. Fördern und Fordern ist meines Erachtens aber abhängig von Sympathie, Glück und Hartnäckigkeit.
Ich empfinde meine Zugeteilten Aufgaben als höchst interessant, da ich mir auch viel selbst zuteilen darf.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Reishauer ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
In eigentlich in allen Bereichen unglaublich unterdurchschnittlich. Bspw wurden aufgrund von Auftragseinbruch reihenweise Leuten gekündigt auf die Form: Morgens zum Meeting einladen, feuchten Händedruck und bitte in weniger als 15 Minuten alles abgeben (Projektübergabe? Daten ablegen? Hallo? Nicht zu schaffen).
Ich denke die Beschreibung zeigt was Reishauer unter Kommunikation versteht.
Kommunikation an Mitarbeiter ist nicht besonders gut. Habe ich in anderen Firmen schon viel besser erlebt. Ich weiss nicht, warum man teilweise nicht kommunizieren will. Nachvollziehen kann ich es nicht.
Im Team ist es auch nicht gut. Man weiss, dass im Zimmer nebenan über einen geredet wird. Aber keine offene Kommunikation (seit die alte Neue da ist).
Die Kommunikation existiert gar nicht. Die GL kommuniziert nichts und man erfährt mehr durch Gerüchte. Der Umgang untereinander ist sehr fragwürdig, beginnend bei der GL. Wenn selbst die Begrüssung ausfällt, dann kann man sich den Rest selbst denken.
Die Kommunikation war teils einseitig und Personen abhängig. Aber zum grösstenteils hat es niemand interessiert.
Was im Maschinenbau passiert erreicht uns im Werkzeugbau selten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Wo möglich wird man unterstützt
Reishauer bietet gute Weiterbildungsmöglichkeiten und unterstützt die Mitarbeiter auch finanziell, indem ein Prozentsatz der Weiterbildungskosten übernommen wird
Sehr unterschiedlich. Lieblinge werden unterstützt. Lieblinge sind die Mitarbeiter, die ihre Lehre dort abgeschlossen haben. Neue Mitarbeiter sind erstmal nicht Teil der "Familie". Es sind auch viele Verwandte in der Firma.
Nur Chancen, wenn es für die Position von Nutzen ist.
Ob man bei der Weiterbildung unterstützt wird und wie die Unterstützung ausfällt ist sehr unterschiedlich. Langjährige Zugehörigkeit und Sympathie sind meiner Meinung nach Erfolgsgaranten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Reishauer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Reishauer schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 48% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Reishauer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 88 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 52 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Reishauer als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Reishauer
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Reishauer
Branchendurchschnitt: Maschinenbau