Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kollegen im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Hund erlaubt
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Coaching
Essenszulage
Homeoffice
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung- Offenen Austausch, sofern man es selbst nutzt und will
- Präsenz verantwortlicher Personen, sie sprechen nicht nur mit denen da oben sondern mit allen
- Möglichkeit zur Entwicklung und nächsten Karriereschritten, wenn man es selbst will und auch aktiv wird
- bisher jedes Jahr seit ich da bin ein ganzer Teamtag, da kann man viel machen (nur leider passt das auch nicht allen, die faulen E...)
- großzügiges Angebot zur Supervision
Gute Balance zwischen Patientenwohl, Forschung und finazieller Unabhängigkeit
Nichts, Kündigung steht meinerseits bevor, hier wird man nur verheizt!!!
Mein Team MTD und die direkten Vorgesetzten
Areal, Interessantes Arbeitsfeld.
Auspielen/ Schikane den Mitarbeitern durch oben genannte PP die sich als Chefin aufführt
Wie schon gesagt der Lohn, jedoch ist dieser nicht der schlechteste.
Jedoch sind die Lohnerhöhungen nicht befriedigend
- das man die meiner Meinung nach faulen E.... zu lange wirken lässt, da diese Wenigen doch sehr viel Schaden in Teams anrichten.
Den Sexismus, viele gehen wegen unaushaltbaren Vorgesetzten, fehlende Humanität. Hat zwar eine Kantine, jedoch ist das Essen nicht genießbar.
Sehr „altmodisch“
Keine konsequente Linie, jeder Führungsbeauftragte kann für sich entscheiden
Klinikleiter oder seine mittlerweile Ehefrau Pflegefachfrau von der Forensik versetzen!
- bei Einstellungen noch genauer auf "faule E..." prüfen oder einfach konsequenter diese nicht mehr unterstützen wenn sie da sind, da sie einen grossen Schaden in der Atmosphäre hinterlassen bevor sie dann gehen.
- direkte berufsgruppenübergreifende Zusammenarbeit kann verbessert werden
Wenn mehr Lohn möglich ist, ermöglicht dies.
Die Mitarbeiterzufriedenheit nicht mit Blendwerk, sondern mit substantiellen Massnahmen verbessern. Oder: Liefern statt lafern.
Den Arbeitmehmer mehr zutrauen. Vorgesetze sollten auf der Abteilung mehr Anwesend sein. Sicherheit durch die Vorgesetzten.
Der am besten bewertete Faktor von Universitäre Psychiatrische Kliniken Basel ist Interessante Aufgaben mit 3,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Sonst wäre ich nicht dorthin gewechselt. Interessant, werde gefördert und unterstützt und man erwartet, dass ich Verantwortung für das übernehme was ich tue.
Anspruchsvolles, aber auch super interessantes Spannungsfeld zwischen Gesundheit und Kostendruck
Grosse Klinik, sehr vielfältige Patientinnen und Patienten, man sieht alles.
Könnte sein- fühlt sich aber den VR verpflichtet
Wenn nicht soviel Chaos wäre, bestimmt sehr interessante.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Universitäre Psychiatrische Kliniken Basel ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Mitarbeitende werden mit peinlichen Aktionen und hohlen Phrasen für blöd verkauft, statt dass deren Anliegen und Nöte ernst genommen werden.
Viele kurzfristige Schichtwechsel.
Bei Fehlern wird man erst beim MAG darauf angesprochen und runtergemacht.
Findet nicht statt!
Findet nicht statt und wenn dann in keinster Weise konstruktiv.
Es gibt keine Team Supervision um Dinge zu klären, oder Kritik zu äussern zu dürfen.
Pflege Führungsebene Jugendforensik katastrophal
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Eigentlich wie zuvor. Hinterher trägt es einem niemand. Wenn man aber etwas machen will und es für das was wir tun und wo wir es tun auch Sinn macht, wird man unterstützt. Und das auch gut, was heute nicht mehr überall selbstverständlich ist.
Werden teilweise bezahlt aber eher bei Kaderfunktionen und/oder Führungspersonen.
Wenn man möchte, wird man gefördert.
Kein Chance, das ist nicht nur eine Sackgasse, sondern hier wird systematisch massives Deskilling und Degrading betrieben, ohne Einbussen kann man diese Organisation nicht mehr verlassen
Untransparente kriterien wer welche weiterbildungen machen darf….
