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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,4Gehalt/Benefits
    • 2,4Image
    • 2,4Karriere/Weiterbildung
    • 2,5Arbeitsatmosphäre
    • 2,1Kommunikation
    • 2,0Kollegenzusammenhalt
    • 2,1Work-Life-Balance
    • 2,4Vorgesetztenverhalten
    • 2,6Interessante Aufgaben
    • 2,5Arbeitsbedingungen
    • 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,6Gleichberechtigung
    • 2,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2018 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    83%83
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • RabatteRabatte
    33%33
  • KantineKantine
    17%17
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    17%17
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    17%17
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    17%17
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    17%17

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Schaut auf seine Mittarbeiter,trotz miner Krankheit bekam ich wieder eine chance bei diesem Top Unternhmen zu arbeiten dankee sehr☝
Bewertung lesen
Das die Produkte verkauft werden, das sichert den Lohn der Mitarbeiter.
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Gratis Parkplatz. 13 Monatslohn.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Die Defizitären verhältnisse Arroganten Behandlungen gegenüber Mitarbeitern und teilweise verbalen Attacken.
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Der viel zu tiefe Lohn. Keine deutsch sprechende Mitarbeiter. Kaputte Maschinen. Keine Diskusionen führen können, da nur eine Meinung zugelassen wird.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Wie wäre es, wenn der Arbeitgeber auch auf die Mitarbeiter hören würde. Die Loyalität lässt zu wünschen übrig.
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Mitarbeiter wertschaetzen, besonders die Langjaehrigen, Infrastruktur pflegen...
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Lohn der Branchen anpassen. Mehr Sozialer werden woe z.b: Personen die 20Jahren und mehr haben eine Woche mehr Ferien im Jahr geben. Maschinen endlich mal in einem guten zustand bringen. Arbeitszeit den Stunden Anpassen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

2,6

Der am besten bewertete Faktor von zile bonbons ist Interessante Aufgaben mit 2,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Ja jeden Tag hatt man sehr intesessante Aufgaben
5
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Normale Arbeit
3
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Wenn man das Glück hat an den verschiedenen Maschinen zu arbeiten, hat man noch etwas abwechlung.
3
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Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kollegenzusammenhalt

2,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von zile bonbons ist Kollegenzusammenhalt mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Unter den Ausländerm herscht ein guter zusammenhalt. Die Schweizer werden fast zu Aussetzigen.
3
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


Als dass was man dort anfähngt zu arbeiten, dass bleibt man auch.
1
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • zile bonbons wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet zile bonbons schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen zile bonbons als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 17% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei zile bonbons als eher traditionell.

Puls

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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
zile bonbons
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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zile bonbons
Branchendurchschnitt: Industrie
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