Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Coaching
Firmenwagen
Internetnutzung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Hund erlaubt
Kantine
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
BetriebsarztDas UNternehmen bietet eine sehr angehme und repektvolle Arbeitsatnosphäre. Die Kommunikation ist offen, transparent und findet auf Augenhöhe statt, sowohl innerhalb der Teams als auch mit dem Vorgsetzten.
Besindes positiv hervorzuheben ist das faire und leistungsbezogene Vergütungssystem, das durch transparante Provisionsmodelle. Führungskräfte agieren nicht nur als Entscheidungdsträger, sondern als echte Mentoren, Feedback, Anerkennung und Förderung gehören zum Alltag.
Einarbeitung war okay, sonst gar nichts ganz im Gegenteil
Ich war hier als außendienstmitarbeiter angestellt und ich persönlich bin dessen Auffassung das dieser Arbeitgeber sich stark von anderen Arbeitgebern unterscheidet dies aus mehreren hinsichten zum einem weil er seine Mitarbeiter unterstützt indem er mit ihnen regelmäßig Gespräche führt und zum anderen weil der Lohn immer angepasst wurde so das man immer genug erhalten hat und sich über die finanzielle Lage nicht beschweren konnte im Gegenteil ich kam mit dem Lohn so gut zurecht das ich mehrmals im Jahr mir ...
Meine Zeit als Außendienstmitarbeiter bei 123 Termin GmbH war sehr bereichernd. Besonders geschätzt habe ich den vielfältigen Kundenkontakt und die Möglichkeit, eigenständig zu arbeiten. Das Unternehmen bietet ein ausgezeichnetes Produktportfolio und eine gute Einarbeitung für neue Mitarbeiter. Durch gezielte Weiterbildungen konnte ich meine Fähigkeiten kontinuierlich erweitern. Die Zusammenarbeit mit meinen Kollegen war stets kollegial und unterstützend. Ich habe meine Zeit dort sehr genossen und blicke gerne zurück.
Das man KOllegen leider nicht so oft sieht, bis auf das Sommer- und Weihnachtsfest. Da man ja in seiner Region raus fährt und die Firma in meiner REgion gar nicht ansässig ist kommt dieses gezwungener Maßen zu kurz. Meinen Teamleiter allerdings diesen sehe ich alle ca. 1,5 Monate, da kommt dieser fährt einen Tag mit mir mit und Abends gehen wir schick was essen oder unternehmen etwas zusammen und paudern auch fern ab von der Arbeit.
Verhalten insgesamt, man kann im guten auseinander gehen oder sich halt so verhalten wie die GF dieser Firma. Schade
Die Intransparenz. Ich hatte keine Ahnung wer mein Arbeitgeber ist, wo deren Sitz ist und für welche Unterfirma ich gerade genau verkaufe - wollte man ja auch so. Das war schon richtig mies und geht meilenweit professioneller. Wenn die Geschäftsführung (die das ganze eingeleitet hat und koordiniert) mal ein tolles ehrliches Produkt verkauft mit transparenter Unternehmensführung würde ich direkt involviert sein wollen.
Eigentlich keine!
Da sich gut um mich und auch mit Rücksicht auf meine BEdürfnisse um mich gekümmert wird. Alle gemachten VErsprechungen eingehalten wurden. Das Produkt was ich verkaufen darf zusammen mit einem tollen Team und ohne das ich mich um die Termine beim Kunden kümmern muss tolle Provisionen ausgeschüttet werden. Habe ich wirklich keine VErbesserungsvorschläge.
Aufträge bitte in digitaler Form bereitstellen.
Keine, für mich Persönlich alles Top.
Habe ich ehrlich gesagt keine.
Mehr Weiterbildungsangebote
Der am besten bewertete Faktor von 123 Termin ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Im UNternehmen wird Gleichberechtigung wirklich erbst genommen unabhängig vom Geschlecht und Alter, Herkundt oder Position. Alle MItarbeitenden haben dieselbe Chancen. Leistungen zählen mehr aks Titel oder persönliche Hintergründe, was sich auch im täglichen Miteinander spürbar zeigt
Super entspannt, mein chef nennt mich vor Kunden "Kollege".. Sowas geniales noch nie erlebt
Jeder hat gleiche Chancen auf Erfolge
Hier wird jeder gleich behandelt
Jeder ist seines eigenen Glückes Schmied heißt es immer. Das stimmt hier auch vollkommen. Jeder bekommt einen prall gefüllten Terminkalender und kann sich auf seine Kernkompetenz konzentrieren: Verkaufen!
Für jeden ist man da und jeder hat die gleichen Voraussetzungen. Mehr Fairness geht nicht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 123 Termin ist Image mit 4,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Nach meiner Meinung wirkt das Geschäftsmodell als ob Kunden Übervorteilt werden, Verbindungen z.B. zu Anbietern der Leistung werden Verschleiert, es gibt keine festen Ansprechpartner, als Berater ist man für den Kunden nach Abschluss nicht erreichbar und das ist so gewollt.
Man verleugnet die Firma und fährt auf anderen Namen.
Würde mir ein besseres Image nach außen wünschen. Leider bewerten wie im Restaurant immer nur die beleidigten - Nicht erfolgreichen typen - aber so ist es leider.
Grundsätzlich kommt der Vertrieb und besonders die telefonakquise nicht immer gut an – schade eigentlich.
Hat seinen Grund, warum nicht auf eigenen Namen gefahren wird!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Karrierechancen sind die ersten 2 Jahre nicht vorhanden, dieses wurde aber von Anfang an kommuniziert. ICh habe neue Karrierechanchen erst leider im 3 Jahr bekommen. ZUr Einstellung wurden mir klar mitgeteilt das die ersten 2 Jahre definitiv keine Auftsteigsschancen vorhanden sein werden. UNd um welche zu erhalten auch andere Vorraussetzungen passen müssen die nichts mir mir zu tun haben. Wie das vorhanden Teamleiter zu aller erst auseglatet sein müssen. Dieses war seitens der Firma bei mir leider erst im 3 ...
Die Karrierchancen im UNternehmen sind grundsätzlich gut, wer motiviert ist, Verantwortung übernimmt und Ergebnisse liefert, wird definitiv gesehen und kann aufsteigen. Besinders im VErtrieb eröffnen sich Möglichkeiten, mehr VErantwortung zu übernehmen durch Teamleitung. Auch Weiterbildungen werden angeboten. Es gibt fachliche SChulungen, Produktschulungen und Vertriebscoachings, die regelmäßig stattfinden und praxisnah gestaltet sind.
Im System vielleicht machbar, wenn man keine Skrupel hat.
Hier gibt es ein besonderes Lob. Eine große Voraussetzung meinerseits um damals ja zu sagen war, dass ich die Chance bekomme aufzusteigen!
Das wurde auch komplett umgesetzt. Durch Leistung und Konstanz kann man es schaffen zum Teamleiter bzw. Coach aufzusteigen.
Das Spannende ist: oft wird das einfach nur dahingesagt, aber hier wird es einfach gemacht. Man denkt oft, dass die direkten Vorgesetzten gar nicht wissen, wie gut man gerade arbeitet, aber Pustekuchen! Die wissen das ganz genau und achten darauf! ...
