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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 34 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte).
Alle 34 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kollegen sind super, zuasmmen arbeiten macht spaß
Gute Verbindung von Bus und Bahn
Ich darf mich darüber freuen, auf eine gute Zeit im Lager bei 12Seemeilen zurückblicken zu können.
Teamgefühl, Teamwork und ein gutes und freundliches Miteinander waren an der Tagesordnung, was für einen schönen Arbeitsalltag sorgte.
Dank eines kompetenten Lagerleiters und eines tollen Teams war ein gutes Zusammenarbeiten mit guter Kommunikation auch immer möglich, selbst wenn die Aufträge sich mal stapelten.
Durch die konstante Versorgung mit leckerem Kaffee, Wasser und frischem Obst war der „Treibstoff“ zu genüge verfügbar.
Ich wünsche dem Team ...
es wird gefordert und auch gefördert, das Team hat für mich gut gepasst, Arbeitsatmosphäre freundlich und professionell
Um Anliegen von Mitarbeitern wird sich gekümmert
Jobticket wird komplett gezahlt
Wasser, Obst & Kaffee wird gestellt
- Jobticket
- Gehalt pünktlich
- Wasser wird gestellt
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Monotonie in der Arbeit
- man wird als Angestellter nicht wirklich respektiert
- einige Azubis lernen nichts was ihrer Ausbildung entsprechen sollte
- Ungleichbehandlung der Mitarbeiter
- keine Empathie
- keine Führungskompetenz
- keine/schlechte Kommunikation
Der Eindruck, dass es Favoriten unter den Mitarbeitern gibt
Der Eindruck, dass viele Ideen und Anregungen im To Do Haufen untergehen
Der Eindruck, dass man am ehesten bei Urlaub & Gehalt sparen kann
- Utopische Arbeitsverteilung
- Fragwürdiger Vorgesetzter mit fragwürdigen Mitteln
- Gehalt
- Übertriebene Kritik und runtermachen der eigenen Fähigkeiten
- Kein "Wir" - Gefühl
- Eingeschränkte Wahrnehmung (Einer von den beiden Gründern sucht andauernd das Schlechte um gegen dich was in der Hand zu haben / Vorsichtig sein!!!)
Manchmal ist die Kommunikation nicht optimal und die Hardware könnte verbessert werden.
Kommunikation mit dem Lager läuft nicht immer rund
Verbesserungsvorschläge
bessere Gehälter und keine lieblinge haben
Am wichtigsten wäre aus meiner Perspektive: Ran an den aktuellen (!) Marktwert in Sachen Gehalt und Urlaub, auch bei Bestandsmitarbeitern. Außerdem Training der Führungskräfte um nicht mehr den Eindruck zu vermitteln man hätte Lieblinge.
Wer fragt bekommt - aber wieso muss man erst fragen?
Es sollte sich dringend an der Kommunikation was ändern. Respektloses sowie ungleiches behandeln der Vorgesetzten gegenüber der Mitarbeiter sollte dringen überdacht werden.
Bei den Aussagen/Versprechungen die man Mitarbeitern gibt, sollte man auch bleiben. Vom beschriebenen Aufgabenfeld und den angefangenen To dos´ist am Schluss (übrigens bis heute hin) nicht viel übrig geblieben. Heisst, Absprachen wurden nicht eingehalten und man fühlte sich wie auf dem falschen Gleis. Es wurden Projekte begonnen die dann irgendwo liegen blieben und niemanden mehr interessiert haben. Das Arbeisfeld lag auf einem völlig anderen Gebiet als es vor Jobaufnahme besprochen wurde.
- Wissenschaftlich fundierten Kurs für Menschenführung
- Bessere Gehälter (20% mehr wären Marktüblich)
- Festgelegte Firmenphilosophie
- Essensgutschein oder Lieferando
- Weiterbildungsmöglichkeiten mit wertigen Papieren
- 100% Home Office
- Ein abwechslungsreiches Team
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von 12seemeilen.de ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Nachdem einige Störenfriede nicht mehr da waren wurde es ruhiger und für mich persönlich angenehmer, auch wenn ich nicht mehr hier arbeite
Mitarbeiter werden hintergangen und belogen.
Ein Teamgefühl entsteht kaum, da das Team in mindestens 2 Parteien aufgeteilt ist.
Das Team ist toll!
Die Kollegen sind ein Team: man kann ausnahmslos immer Fragen stellen und jedem wird geholfen. Alle geben ihr Bestes und haben gleichzeitig sehr viel Verständnis einander gegenüber. Außerdem wird auch gerne hin und wieder das ein oder andere Späßchen gemacht und man fühlt sich wohl. Super junges und ehrgeiziges Team.
Das Team ist wirklich astrein. Mitarbeiter*In die Anfangs Probleme haben sich zu finden wird geholfen. Selbst bei den größten Dummheiten. Gegenseitige Motivation auf karrieretechnischer und persönlicher Sicht sind gegeben.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 12seemeilen.de ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
leider das schlechteste an der firma. auch wenn es eine kleine firma ist könnte man hier mehr geld zahlen oder vielleicht auch tankgutscheine ausgeben
Man brüstet sich über dem Mindestlohn zu liegen. Minimal, es wird halt immer wieder gedrückt. Fadenscheinige Aussagen dazu wieso man nicht mehr Geld bekommen sollte/könnte. Auch da werden dann alte Fehler vorgeholt.
Gehälter wie man sie im StartUp erwartet, auch wenns kein StartUp mehr ist.
Ich persönlich habe gegoogelt und herausgefunden, dass mein Gehalt unter Marktwert lag, woran ich aber mitschuldig bin.
Für Kölner Verhältnisse eher unterdurchschnittlich. Damit kann man sich maximal eine WG leisten. Benefits gibts keine bis auf Events, die das Gemeinschaftsgefühl stärken sollen.
Ich verstehe, dass man als kleines Unternehmen nicht viel Geld zur Verfügung hat wie große Firmen. Allerdings war das Arbeitspensum und die Komplexität der Aufgaben für das Gehalt in keiner Relation.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
weil es eine kleine firma ist sind nach oben grenzen
Keine wirklichen Weiterbildungsmöglichkeiten. Würde ja Geld kosten und kommt somit nicht infrage.
passt, auch Persönlichkeit interessiert
Wer fragt bekommt
Auf Papier ist sowas nicht vorhanden. Noch nie erlebt, dass ein Kurs oder so finanziert wird. Vor allem jetzt wenn man Niederländisch benötigt. Sowas wird durch die Blume deutlich verneint. Dadurch das viele talentierte und/oder qualifizierte MitarbeiterInnen zu größeren Firmen wechseln, kann man aufsteigen. Das Gehalt bleibt für Führungspositionen lächerlich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- 12seemeilen.de wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet 12seemeilen.de besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen 12seemeilen.de als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei 12seemeilen.de als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
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12seemeilen.de
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Immer Optionen offenhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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