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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Parkplatz
- Rabatte
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kantine
- Betriebsarzt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Eigentlich gibt es da nichts
Das Verhältnis aller Beteiligten. Wenn ich ein Problem habe wird das ernst genommen und versucht zu lösen.
Es ist immer ein offenes Ohr für alle da.. auch wenn die letzte Zeit sehr schwierig war, kann es nur besser werden.
Hört zu wenn es Probleme gibt und versucht immer im Interesse von allen zu handeln.
Anregungen werden angenommen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vorgesetztenverhalten, Führungsteam, Umgang mit Kritik, Umgang mit jemanden, der Kritik geübt hat. Kommunikation, Verhalten zwischen den Abteilungen, fehlende Wertschätzung vor allem von der Leitungsebene
Meiner Meinung nach alles
Es wird immer auf die falschen Leute gesetzt. Vorschläge werden oft nicht angenommen.
Zu nett, zu höflich.
Mein aktueller Arbeitgeber macht eine Sache schlecht. Die wäre die, dass er im Notfall manchmal nicht helfen kann.
Verbesserungsvorschläge
Die komplette Unternehmensstruktur und die Führungsstruktur und die Führungskultur sollte mal überprüft werden
Besser aufpassen wen man einstellt, den richtigen Leuten vertrauen und nicht immer auf die falschen setzen.. das ist leider viel zu oft passiert. Früh genug die Reißleine ziehen!
Die faulen Äpfel entfernen
Öfter Sachen mit den Mitarbeitern unternehmen damit diese sich geschätzt fühlen
Ich finde alles
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,8
Der am besten bewertete Faktor von 1A Medizintechnik ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ich komme gerne zur Arbeit und mache meine Arbeit auch gerne! Es gibt Gleitzeit und diese wird auch gerne genutzt.
Durch Gleitzeit kann man sich seine Arbeitszeit flexibel gestalten.
Zeitkoridor, Freitags früher frei
Keine Probleme im Bezug auf "Zeit für Familie", ebenso besteht die Möglichkeit vom Homeoffice zu arbeiten, daher gar keine Probleme. Einen Punkt Abzug gibt es nur, weil nicht jeder Büro-Mitarbeiter diese Möglichkeit hat, denke aber das sich dies durch Gespräche klären lassen kann. Urlaub wird, soweit mir bekannt, immer gewährt. Gleitzeit ist vorhanden, nicht in allen Bereichen der Firma kann diese aber so genutzt werden wie anderswo.
Egal was ist.. es kann immer und über alles gesprochen werden. Die Geschäftsführung hat fast immer Verständnis für Familiendinge etc. Urlaub wird so weit es geht, jedem zum Wunschdatum gestattet! Hier gibt es nichts auszusetzen.
Am schlechtesten bewertet: Image
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 1A Medizintechnik ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Durch das handeln der letzten Jahre wird es nicht besser.
Es gab viel Höhen aber auch Tiefen,wo wir es immer wieder zusammen rausgeschafft haben.. und da möchte ich mich mal bei allen, die zusammenhalten und hinter der Firma stehen bedanken.
Kleiner Imageschaden in den letzten Jahren, dennoch unter Mitbewerbern angesehen
Ich finde das schlechte Image schon gerechtfertigt
Hat in letzter Zeit etwas gelitten. Geschäftsführung jedoch im Umkreis sehr beliebt und "glättet" die Wogen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wenn Mitarbeiter weg fallen aufgrund von Kündigung kann Mann schnell aufsteigen. Der Nachteil daran ist, man muss immer mindestens zwei Planstellen an Arbeit ausüben.
Wer Bedarf anmeldet, wird gefördert. Regelmäßige Abfrage des Bedarfs durch das QM.
Notwendige Schulungsmaßnahmen und die Möglichkeit zur Weiterbildung ist gegeben.
In Corona Zeiten natürlich schwierig zu realisieren.
Gute Arbeit wird belohnt ! Man muss was leisten, wird dann aber auch belohnt. Weiterbildungen werden ermöglicht, wenn die Mitarbeiter auf die Geschäftsführung zugehen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- 1A Medizintechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet 1A Medizintechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen 1A Medizintechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei 1A Medizintechnik als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
Kultur
1A Medizintechnik
Branchendurchschnitt: Medizintechnik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Jeden Fehler kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
1A Medizintechnik
Branchendurchschnitt: Medizintechnik