Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 65 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Rabatte
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
pünktliches Gehalt
Freundlich und zuvorkommend sein, auf Kompromisse eingehen
Ein geben und ein nehmen. Der Arbietgeber 3C respektive Capita ist recht offen , und sehr Kompromiss bereit , wenn man Termine hat.
Sehr viele Möglichkeiten für eigenständiges Arbeiten, zuverlässig !
Die Flexibilität, die Kollegen, das Projekt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu flexible Arbeitszeiten, manchmal überzeit
Es wurden falsche bzw. Schon öfters Schwamige Aussagen getroffen bzw versprechen getätigt , die nicht eingehalten wurden.
Die schlechte Bezahlung, davon kann man nicht leben!
Dass man nicht nach Leistung befördert wurde
Verbesserungsvorschläge
Mehr Geld und gute Mitarbeiter fördern
Mehr auf die Gefühle der Arbeiter zu achten
Wenn die Bezahlung besser wäre, würden die Guten Kollegen nicht ständig gehen und man würde schneller gutes, neues Personal finden. Da stellenweise extrem schlechte Besetzung herrscht!
3C respektive Capita werben mit Transparenz gegenüber denn Mitarbeiterern. Jedoch werden wichtige Ereignisse zurück gehalten. Und erst kurz vor knapp Kommuniziert.
Mehr Struktur, mehr Mitarbeiterförderung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von 3C DIALOG ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Es war ein kleines Team, da haben die meisten zusammengehalten.
Sonderfälle hat man immer dabei!
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 3C DIALOG ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Lohn knapp über Mindestlohn
Gehalt , naja in dieser Brache ist kaum mehr zu erhalten.
Unterirdisches Gehalt, paar Cent überm Mindestlohn.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
wird nicht gefördert. Abendessen wird viel erwartet
Weiterbildungen werden angeboten, jedoch mehr oder weniger Larifari Weiterbildungen, Umgang mit Excel etc. pp
Für ein paar mehr Cent konnte man viel mehr Arbeit machen und sich damit SA schimpfen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- 3C DIALOG wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet 3C DIALOG schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 64 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei 3C DIALOG als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Mitarbeiter kleinhalten.