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3M Deutschland 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score514 Bewertungen
63%63
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

68%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 426 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler:in22 Gehaltsangaben
Ø68.400 €
Maschinenführer:in14 Gehaltsangaben
Ø42.700 €
Außendienstmitarbeiter:in12 Gehaltsangaben
Ø82.000 €
Gehälter für 57 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
3M Deutschland
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
3M Deutschland
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Post-it-Haftnotizen kennt jeder, aber auch viele andere Produkte von 3M begegnen uns täglich: auf Verkehrsschildern und Fahrbahnmarkierungen, in Smartphones, als medizinische Pflaster und vieles mehr. Über 55.000 3M Produkte sind auf dem Markt, und in den Forschungslabors entstehen ständig weitere – ein spannendes Unternehmen. Der Hauptsitz des weltweit tätigen Konzerns ist in St. Paul/USA. In 70 Ländern beschäftigt 3M mehr als 96.000 Mitarbeiter; der Jahresumsatz beträgt rund 32 Milliarden US-Dollar. In Deutschland hat 3M in der Zentrale in Neuss und an zwölf weiteren Standorten mehr als 6.700 Beschäftigte, die für einen Jahresumsatz von 2,37 Milliarden Euro sorgen.

Hauptsitz von 3M für die Region Zentral-Europa in Neuss mit den Forschungslabors, dem Kundenforum und der Verwaltung

Produkte, Services, Leistungen

Von der Elektronik- bis zur Baubranche, von der Luftfahrt bis zum Handwerk, vom Verkehrssektor bis zum Gesundheitsmarkt - zahlreiche Unternehmen setzen auf die Ideen des Multitechnologiekonzerns. Aber auch im privaten Umfeld ist 3M nicht mehr wegzudenken. Ob Post-it Haftnotizen, Scotch Klebebänder oder Scotch-Brite Haushaltsprodukte - sie alle sind längst zu praktischen Alltagsbegleitern geworden.

Perspektiven für die Zukunft

Eine hohe Wertschätzung der Mitarbeiter, attraktive Sozialleistungen und ein arbeitnehmerfreundliches Work-Life-Balance-Konzept machen 3M zu einem beliebten Arbeitgeber. So profitieren die Mitarbeiter unter anderem von individuellen Arbeitszeit- und Arbeitsortlösungen sowie einem Langzeitkonto, das die individuelle Lebensplanung berücksichtig. Zu den weiteren sozialen Angeboten zählen eine Kinderbetreuung, gesundheitliche Vorsorge oder Sportangebote. Darüber hinaus bietet 3M ein umfangreiches Förder- und Weiterbildungsprogramm. Dabei steht die Entwicklung der Stärken der Mitarbeiter im Vordergrund.

Kennzahlen

Mitarbeiter96.000
Umsatz32,1 Milliarden USD (global)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 451 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    74%74
  • ParkplatzParkplatz
    72%72
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    70%70
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    70%70
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    68%68
  • HomeofficeHomeoffice
    56%56
  • RabatteRabatte
    54%54
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    54%54
  • InternetnutzungInternetnutzung
    46%46
  • DiensthandyDiensthandy
    43%43
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    42%42
  • FirmenwagenFirmenwagen
    42%42
  • CoachingCoaching
    41%41
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    40%40
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    38%38
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    36%36
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • EssenszulageEssenszulage
    31%31
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was 3M Deutschland GmbH über Benefits sagt

Wir wollen nicht nur die besten und fähigsten Köpfe. Wir wollen zufriedene, motivierte und leistungsstarke Mitarbeiter. Deshalb bieten wir hohe Wertschätzung, attraktive Sozialleistungen, viel Flexibilität, eine gute Work-Life-Balance und hervorragende Entwicklungschancen.

Wertvolle Arbeit wird bei uns belohnt. Neben einem wettbewerbsfähigen Grundgehalt bieten wir variable Bonuszahlungen und zahlreiche Zusatzleistungen an.

Um unsere „Kultur des Denkens“ zu fördern, stehen zudem jedem unserer Entwickler 15 Prozent der Arbeitszeit für eigene Projekte zur Verfügung. So haben sie Zeit, um neue Ideen wachsen zu lassen. Diese Kultur bildet die Basis für tausende von Produkten, die 3M im Laufe der Jahre auf den Markt gebracht hat.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

In der Welt etwas bewegen

Bei 3M leisten wir sinnvolle Arbeit, indem wir unsere wissenschaftlichen Ergebnisse nutzen, um das Leben aller Menschen zu verbessern. Nachhaltigkeit steht im Mittelpunkt unseres Unternehmens. Das bedeutet, dass wir natürliche Ressourcen schützen und bei der Bewältigung globaler Herausforderungen wirtschaftliche, umweltpolitische und soziale Faktoren gegeneinander abwägen. Wir haben ein gemeinsames Ziel: das tägliche Leben jedes Einzelnen zu verbessern.

Standort

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sehr guter und sozialer Arbeitgeber, auch in schwierigen Zeiten. Großer Zusammenhalt in den Teams, flexible Möglichkeiten des Arbeitens.
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Das man seine Ausbildung mitgestalten kann und immer wieder in Projekte und Messen mit einsteigen kann.
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Viele Aufstiegschancen, der Kollegenzusammenhalt ist toll und das Management top!
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Hat in meinen Augen ein großes Potential um wieder an alte Zeiten anzuknüpfen
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Gehalt, Entwicklungsmöglichkeiten, Image
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 239 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Den Umgang mit den Arbeitnehmern.
Den Umgag zwischen den Arbeitskollegen.
Die Aufstiegsmöglichkeiten.(nicht vorhanden ohne “Vitamin B”)
Kommunikation zwischen den Abteilungen.
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Regionale Marktbedingungen und Besonderheiten haben aktuell leider wenig Bedeutung - fremdbestimmte "Vereinheitlichungen" führen zu Akzeptanzproblemen - bei Kunden und MA !
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Die amerikanische Mentalität wird übertrieben (Compliance Trainings, interne Auszeichnungen, Fürsorgepflicht des Arbeitgebers wird übertrieben)
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Upper Management, Bonussystem, anonyme HR, weite Entscheidungswege, entfernt sich immer mehr von der Basis.
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Arbeitsverdichtung. Das Klima hat sich gegenüber früheren Zeiten massiv verschlechtert
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 197 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Wenn ich jedem erzähle wie Toll und fair ich bin, sollte ich das auch wirklich sein.
Jeder sollte das gleiche Gehalt für die gleiche Arbeit bekommen.
Jede Person ist wichtig und relevant für den Erfolg eines Unternehmens und nicht nur Leute die Anzüge tragen, die Produktion sollte nicht immer wie das hässliche Entlein behandelt werden.
Leiharbeiter müssen Menschlicher behandelt werden.
Beim Einstellen von Führungspersonal(Schichtmeister) sollte mehr auf soziale Kompetenzen geachtet werden.
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den Kundenfokus nicht zugunsten internen Fokus´ aufzugeben
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Kantine an allen Standorten als Kommunikationsknoten
offener mit auch kritischen Gegebenheiten umgehen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 186 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von 3M Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 71 Bewertungen).


Je nach Region stark variierend.
Man sitz in einem Boot aber letzen Endes ist sich doch jeder selbst der nächste.
Es gibt (noch) sehr empathische Kolleginnen die auch zwischen den Zeilen lesen und den Teamspirit hoch halten.
3
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Es gibt Abteilungen wo es noch einen guten Zusammenhalt gibt. Hängt oft von einzelnen Personen ab die den Zusammenhalt fördern. Auch von den Führungskräften der Abteilung
3
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Einer der wenigen Positiven Dinge. Gemeinsames Leid ist ein guter Klebstoff, der Menschen zusammenschweißt.
4
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Ein toller Zusammenhalt mit dem Kunden im Fokus - so macht die Arbeit wirklich viel Freude
5
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gute Netzwerke zu haben ist sehr wichtig
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 71 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von 3M Deutschland ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 83 Bewertungen).


Erst wenn es Schwierigkeiten gibt nimmt man sich Zeit für die Kommunikation mit den Mitarbeiter
2
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Schlecht, gibt viel Gemauschel im Hintergrund. Das schürt die Unsicherheit der Mitarbeiter.
1
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Sehr Intransparent in der Kommunikation
1
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Überwiegend über E-Mail
2
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Auch hier kann ich sagen, dass sich die 3M nicht positiv entwickelt. Mitarbeiter entfernen sich mehr und mehr weg von 3M
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 83 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 78 Bewertungen).


2 Wochen Fortbildung sind Pflicht - 4 Wochen i.O. - 6 Wochen möglich; Unterstützung bei der Weiterbildung ist stets gegeben
5
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Zur richtigen Zeit am richtigen Ort ist von Vorteil, Netzwerkinfos auch, proaktiv tätig werden die Voraussetzung !
3
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sicher nicht vom Tellerwäscher zum Millionär, aber es stehen alle Wege offen, um sich beruflich auszuprobieren.
5
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Wenn es freie Stellen gibt und man sich auf diese bewirbt hat man gute Chancen.
4
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Wird unterstützt und wertgeschätzt
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 78 Bewertungen lesen