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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Hund erlaubt
Homeoffice
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Essenszulage
Rabatte
Barrierefrei
Kantine
Kinderbetreuung
Diensthandy
FirmenwagenBin jetzt "ehemalig" und habe gerne bei Krüss gearbeitet. Es ist ein Familienunternehmen und in vielen Bereichen arbeiten Menschen, die viel Herzblut in ihre Aufgaben investieren. Das schließt die Geschäftsführung mit ein. Ich persönlich hatte ein gutes Verhältnis zu meinen Chefs & den Kollegen. Ich verändere mich jetzt, weil ich mich einfach in einer neuen Herausforderung sehe.
Dass man offen und ehrlich sprechen kann, und Wünsche sowie Kritik werden angenommen und das Work-Life-Balance ist toll. Neue Ideen werden gern umgesetzt
That I can discuss everything openly with Headquaters. I dont feel pressure and I can develope.
Als Corona die Welt „überfiel“ bestand die sofortige Möglichkeit von zuhause zu arbeiten. Mein Freundeskreis war positiv überrascht, wie das hier läuft. Niemand wurde durchkontrolliert oder hatte das Gefühl die Geschäftsleitung denkt man würde zuhause nicht arbeiten. Viele wollten nach der 1. Welle lieber im Büro arbeiten. Das war möglich, da jeder Kollege genügend Platz hatte. Es wurden sogar extra Einzelbüros eingerichtet. Wenn so eine Pandemie die Welt lahmlegt, haben einige Besorgnis den Job zu verlieren, das hatte ich zu ...
Die Offenheit. Jeder ist willkommen.
Manchmal gehen Mitarbeitende als Fachfremde in Themen rein, für die es erfahrene Profis mit ausgewiesenem Fachwissen im Haus gibt.
Es gibt keine betriebliche Altersvorsorge.
Nichts Essentielles, sonst wäre ich nicht bereits so lange dabei. Es gibt natürlich Verbesserungspotential aber das wird offen mit der Geschäftsleitung besprochen.
Ich muss ihnen mitteilen dass er nichts schlecht macht
Wie gesagt, ich schaue gut zurück.
Vorschläge werden realisiert, aber man muss richtig dranbleiben. Meine Ideen für Verbesserungspotenziale kamen aus der Praxis und fanden fast alle Umsetzung.
FirmenEvents könnten häufiger statt finden und Feedback Gespräche
Be more strickt with lazy people.
An einigen Stellen ist eine systemische und strukturelle Neuorientierung nötig, dafür gibt es aber ein Bewusstsein und ich finde das ist immer die "halbe Miete" für positive Veränderungen.
Mehr Mitarbeiter-Events
Der am besten bewertete Faktor von A.Krüss Optronic ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Meinem Empfinden nach herrscht hier Gleichberechtigung. Wer sich einsetzt, kann was bewegen, Geschlecht ist dabei eher irrelevant. Bin aber auch aus der Familienplanung raus.
Ist hier stark
Geschäftsführung in der zweiten Generation weiblich. Hier gibt es im Umgang wirklich keine Unterschiede, zumal auch in der Produktion und Entwicklung viele weibliche Kollegen arbeiten.
Ich fand hier werden alle gleich behandelt, unabhängig von Geschlecht, Nationalität oder Religion.
Unternehmen hat in der zweiten Genration eine Frau als GF und das merkt man einfach. Prozesse, die in anderen Firmen ein Thema sind finden hier überhaupt nicht statt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von A.Krüss Optronic ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Um die Weiterbildung muss man sich selbst kümmern und die Geschäftsführung informieren. Die Unterstützung kriegt man dann auch.
Hier ist die Eigeninitiative des MA gefragt. Es wird gefragt: Braucht das Unternehmen diese Weiterbildung? Wer es gut begründen kann, bekommt es wohl auch. Hier ist Luft nach oben.
Gibts beides nicht.
