Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Eigene Aufgaben erledigen und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Firmenwagen
Coaching
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kantine
Barrierefrei
RabattePositive Arbeitsatmosphäre, gute Kommunikation, attraktive Vergütung. Förderung der Work-Life-Balance, gute Karriereentwicklungsmöglichkeiten, großartiger Teamzusammenhalt.
Die offene Kommunikation und regelmäßigen Treffen außerhalb des Büros.
- viel Potential um vielfältige Aufgaben kennenzulernen
- Entwicklungspotential sowohl für den MA als auch für die FA
- keine steifen Prozesse, sondern Raum für Verbesserungen
- eigene Ideen einbringen
- Fehlerkultur
- immer ein Witz auf den Lippen der Kollegen
Moderne Einrichtung und Ausstattung, ausreichend Parkplätze und Essenszuschauss.
Die sehr kollegiale Arbeitsatmosphäre: Ich bin immer sehr gerne zur Arbeit gegangen und habe mich durch meine Vorgesetzte immer motiviert und gefordert gefühlt.
Branchenfremden keine Chance geben. Viel Erwarten wenig Gegenleistung bringen. Ausgeprägter Kontrollzwang.
Richtig schlecht ist nichts.
Es gibt oft Konflikte zwischen den Abteilungen... Dadurch entstand ein "Gegeneinander" statt einem "Miteinander"
das wäre meckern auf hohem niveau
Es ist genug gesagt.
Wenn man schon eine umfangreiche Einarbeitung verspricht, diese dann auch einhalten und nicht nach kürzester Zeit schon für den Abbau der Anfragen Mitarbeiter verbrennen. Versprochen waren sechs Monate Einarbeitung, nach einem Monat war schon Schluss, weil man jemanden billigeren bekommen hat.
Weiter Unterstützung durch neue Mitarbeiter finden, die zum Team passen.
Weiterhin so bestrebt sein, qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen, um unser dynamisches Team immer weiter zu stärken.
- Planbare Ziele, die auch wirklich verfolgt werden
- Für Kunden und MA mehr automatisieren (wurde aber teilweise schon daran gearbeitet)
sinnlos, einfach so weitermachen
Der am besten bewertete Faktor von abasoft EDV-Programme ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Die Vielfalt der Aufgabenbereiche und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen, machen die Arbeit unglaublich spannend und erfüllend. Es wird nie langweilig und es gibt immer etwas zu tun. Man entwickelt sich täglich weiter.
Definitiv interessante Aufgaben. Es wird nicht langweilig. Man muss sich oft in neue Anforderungen reinarbeiten und diese am Kunden anwenden.
Ich durfte sogar als Praktikant etwas programmieren es war also immer interessant
Die Aufgaben sind vielseitig, von allem ist etwas dabei :) Ich hatte immer viel Spielraum für eigene Ideen und konnte Vieles früh eigenverantwortlich betreuen. Dadurch habe ich viel gelernt!
Zwischen einigen Themen die nicht wirklich was für mich waren konnte ich vieles lernen und mich amüsieren. Trotz meinen Aufgaben haben wir uns auch nach meinen Interessen erkundigt und ein paar Einführungsschritte vollzogen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von abasoft EDV-Programme ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Überstunden gerne, Überstundenabbau er wenig gern gesehen. Wenig bsi keinen Spielraum.
die kann durch das Verschweigen von Randbedingungen etwas aus dem Gefüge geraten. Überstunden gerne - abfeiern eher nicht.
Schlechte Überstundenregelung die dann auch noch immer wieder anders ausgelegt wird.
Ich habe einfach genug. Alles gegeben und im Grunde nichts erhalten. Vor dem Burn-Out lieber die Reissleine gezogen.
Ich habe oft kurzfristig angekünfigt Überstunden nehmen müssen, und auf berits gemacht Pläne mit der Famielie wurde keine Rücksicht genommen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Auf alle Fälle wird auf Weiterbildung viel Wert gelegt. Man wird zu Schulungen geschickt oder darf sich selbst was raussuchen.
Interner Aufstieg ist definitv möglich, wenn man ein paar Jahre dabei ist.
Die Einarbeitung war zäh und durch die derzeit hohe Zahl an Kundenanfragen dürftig. Die Onlineschulungen gehen an den Fragen die wirklich kommen vorbei.
Ein Unternehmen, das in die berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter investiert! Alle Kosten für Schulungen, Seminare uvm. werden übernommen.
Weiterbildung ist möglich und wird bezahlt es muss dafür aber Urlaub oder Überstunden genommen werden.
gibt es dort nicht
